Gestiona el empleo en Taiwán sin problemas

Los contratos de los empleados pueden rescindirse si se establece una causa justificada, con un periodo de aviso antes de que la rescisión entre en vigor.

La Ley de Normas Laborales de Taiwán define los periodos de aviso obligatorios que los empleadores deben proporcionar, según el tiempo que haya trabajado un empleado.

• De tres meses a menos de un año: 10 días de aviso
• De un año a menos de tres años: 20 días de aviso
• Tres o más años de empleo: 30 días de aviso

Los empleados que comenzaron a trabajar antes de la entrada en vigor de la Ley de Normas Laborales de 2005 tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a un mes de salario por cada año de servicio continuo.

Los empleados que empezaron a trabajar después de la entrada en vigor de la Ley de Normas Laborales de 2005 tienen derecho a medio mes de salario por cada año de empleo continuo.

La duración del periodo de prueba puede acordarse entre el empleador y el empleado. Es práctica habitual establecer un periodo de prueba de 3 a 6 meses.