Gestiona el empleo en Taiwán sin problemas

¿Quieres emplear trabajadores en Taiwán? Las empresas que contratan en Taiwán normalmente deben o bien poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.

Remote puede emplear a miembros del equipo en Taiwán y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Taiwán para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Taiwán. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.

Planes de prestaciones de Remote

En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.

Servicios de nómina en Taiwán

Taiwán es una economía dinámica impulsada por la manufactura avanzada, la tecnología y el comercio internacional. Su entorno normativo incluye leyes laborales detalladas, obligaciones de seguro social y requisitos progresivos de impuesto sobre la renta. Para gestionar la nómina correctamente, debes comprender claramente el salario mínimo, el horario laboral, las cotizaciones a la seguridad social y las retenciones fiscales. Eso garantiza el cumplimiento normativo, operaciones de nómina fluidas y evita sanciones.

Desglose de la nómina en Taiwán

Debes cumplir las normativas nacionales de nómina sobre salario mínimo, horario laboral, horas extra, impuestos y cotizaciones a la seguridad social. Aquí tienes un resumen simplificado:

Salario mínimo y horario laboral

• Salario mínimo: a partir del 1 de enero de 2025, el salario básico mensual es NTD 28 590, y la tarifa por hora es NTD 190.

• Frecuencia de pago: los salarios se abonan normalmente de forma mensual, a menudo antes del día 15 del mes.

• Horario laboral: la jornada estándar es de 8 horas por día y 40 horas por semana. Las normas de horas extraordinarias limitan las horas diarias combinadas a 12 y las horas extraordinarias mensuales a 46 horas, con un límite de 138 horas en tres meses.

Pago de horas extra

• Primeras 2 horas de horas extra en un día laborable normal: 1,33× el salario horario habitual.

• Horas siguientes ese mismo día: 1,66–1,67× la tarifa habitual.

• Trabajo en día de descanso flexible: 1,33× por las primeras 2 horas; 1,66–1,67× por las horas siguientes.

• Día de descanso fijo o festivo nacional: 2,66× la tarifa horaria habitual.

Impuestos y cotizaciones a la seguridad social

Impuesto sobre la renta individual (retención por parte del empleador):

• Residentes tributan de forma progresiva entre 5 % y 40 %, con tramos máximos de hasta 45 %.

• No residentes se enfrentan a un impuesto fijo del 18 % sobre los ingresos de fuente taiwanesa.

Aportaciones del empleador incluyen:

• Seguro laboral: total ~11,5 % del salario asegurado; ~8,05 % a cargo del empleador; ~2,3 % a cargo del empleado; el resto lo financia el gobierno. Se aplican topes (p. ej., NTD 45 800).

• Seguro Nacional de Salud: total ~5,17 %; ~4,84 % a cargo del empleador; ~1,55 % a cargo del empleado; además de un subsidio gubernamental.

• Seguro de empleo: empleador ~0,7 %; empleado ~0,2 %.

• Pensión laboral (Cuenta individual de pensión): el empleador aporta un mínimo del 6 %, con tope de NTD 150 000 al mes; los empleados pueden aportar voluntariamente hasta el 6 %.

Cumplimiento normativo de la nómina y conservación de registros

• Debes registrar tu entidad ante las autoridades pertinentes (Ministerio de Asuntos Económicos, Oficina Nacional de Impuestos, Oficina de Seguro Laboral, Administración del Seguro Nacional de Salud) antes de contratar.

• Los contratos de trabajo deben ser por escrito, especialmente para trabajadores extranjeros, personal directivo o acuerdos flexibles, y deben detallar salario, horario laboral, prestaciones, horas extra, condiciones de rescisión y resolución de conflictos.

• Debes conservar los registros de nómina, las nóminas, las declaraciones fiscales y las cotizaciones a la seguridad social (normalmente durante al menos 5 años).

• Las bases salariales para el seguro social (para seguro laboral, salud y pensión) deben revisarse y ajustarse al menos 2 veces al año, en función del salario medio de 3 meses.

• Las nóminas deben incluir desgloses del ingreso imponible, las cotizaciones a la seguridad social, pagos por permisos no disfrutados y los datos del empleador y del empleado.

Datos clave: aspectos importantes para los empleadores

• Ciclo de nómina: mensual, normalmente pagada antes del día 15.

• Moneda: dólar taiwanés (NTD).

• Salario mínimo: NTD 28 590/mes; NTD 190/hora (a partir del 1 de enero de 2025).

• Horario laboral: 8 h/día, 40 h/semana; aplican límites de horas extraordinarias.

• Pago de horas extra: oscila entre 1,33× y 2,66× según el momento.

• Fiscalidad: progresiva para residentes (5 %–40 %, con tramos superiores hasta 45 %); 18 % fijo para no residentes.

• Cotizaciones a la seguridad social: el empleador aporta seguro laboral, seguro de salud, seguro de empleo y pensión; los empleados también contribuyen.

• Conservación de registros: los registros de nómina deben ser precisos y conservarse; las bases del seguro social deben actualizarse dos veces al año.

• Contratos: necesitas acuerdos por escrito para muchos puestos y deben ajustarse a la Ley de Normas Laborales.

Gestiona la nómina en Taiwán con Remote

Gestionar la nómina en Taiwán implica navegar una normativa laboral detallada, obligaciones de seguro social y requisitos fiscales. Debes mantener el cumplimiento de las horas de trabajo, el salario mínimo, las tasas de cotización y las buenas prácticas contractuales.

Remote te ayuda a contratar de forma conforme en Taiwán con herramientas, conocimiento local y la capacidad de pagar a tu equipo con precisión y a tiempo, sin importar dónde se encuentren. Descubre lo sencillo que puede ser gestionar la nómina con Remote: reserva una demostración hoy.

Gestión de trabajadores autónomos en Taiwan

Contratar trabajadores autónomos en Taiwan puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si incorporas subcontratistas para diversas tareas, es esencial comprender las leyes y las regulaciones federales de Taiwan.

Cumple las normas con la gestión de trabajadores autónomos de Remote

Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel mundial con estas características clave:

• Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.

• Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye controles de cumplimiento integrados y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.

• Documentación centralizada: mantiene registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.

• Asesoría jurídica local: proporciona orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.

El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.

Pagos sin complicaciones a trabajadores autónomos con Remote

Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:

• Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.

• Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.

• Coste y cumplimiento: garantía de precio justo, cumplimiento integrado con las regulaciones regionales y contratos localizados.

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Employer of Record en Taiwán

Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Taiwán con rapidez y sencillez.

¿Qué es un Employer of Record (EOR) y cómo funciona?

Remote permite a tu empresa contratar legalmente a empleados en Taiwán sin tener que crear una entidad legal local. En los documentos, Remote figura como el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluidas las acciones) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria del empleado y sus responsabilidades laborales. Más información.

¿Quién debería considerar usar un EOR en Taiwán?

Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:

• necesita contratar empleados en Taiwán pero no quiere establecer una entidad legal;

• está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa;

• quiere garantizar el cumplimiento normativo con las leyes laborales y fiscales locales;

• necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Taiwán;

• necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal.

¿Por qué usar el EOR de Remote en Taiwán?

Si tu empresa quiere contratar talento en Taiwán pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR te ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Taiwán tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR asegura que cumplas estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.

Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Taiwán son:

• Entrada al mercado más rápida. Puedes contratar talento con rapidez, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.

• Cumplimiento normativo total con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.

• Gestión simplificada de la nómina. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y te aseguramos el cumplimiento de todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.

• Costes más bajos. Establecer una entidad legal en Taiwán puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.

• Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar las operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.

Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Taiwán. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.

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