Gestiona el empleo en Taiwán sin problemas

En Taiwán, los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas anuales, según su antigüedad con el empleador. - Más de 6 meses pero menos de 1 año - 3 días - 1 año pero menos de 2 años - 7 días - 2 años pero menos de 3 años - 10 días - 3 años pero menos de 5 años - 14 días - 5 años pero menos de 10 años - 15 días - Más de 10 años - 1 día adicional por cada año de servicio hasta un máximo de 30 días. Los días de vacaciones no utilizados se pueden acumular durante dos años; pasado ese período se abonan al empleado.

Hay 15 días festivos pagados y los empleados deben recibir el doble de su salario normal si se espera que trabajen en un día festivo.

Los empleados tienen derecho a dos tipos distintos de baja por enfermedad, definidos por la Ley de Normas Laborales de Taiwán. La baja por enfermedad ordinaria puede durar hasta 30 días, durante los cuales el empleado tiene derecho al 50 % de su salario normal. Para problemas de salud graves que requieran hospitalización, los empleados pueden tomar 1 año de permiso no retribuido cada 2 años.

La trabajadora tendrá derecho a la baja de maternidad antes y después del parto por un período combinado de 8 semanas. La trabajadora también puede iniciar la baja de maternidad 4 semanas antes del parto.

Los padres tienen derecho a 7 días de baja de paternidad pagada. Los progenitores con hijos menores de 3 años pueden tomar hasta 2 años de permiso parental no retribuido; se les abonarán prestaciones del seguro laboral (equivalentes al 60 % del salario estándar del empleado por hijo) si el empleado ha estado cotizando al fondo del Seguro Laboral.

- Permiso por duelo Los empleados tienen derecho a: - ocho días de permiso pagado por el fallecimiento de un progenitor o cónyuge, - seis días por el fallecimiento de un hijo, abuelo o suegro, y - tres días por el fallecimiento de un hermano o abuelo político. - Permiso por deber civil: los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado para cumplir obligaciones civiles como el servicio militar, el servicio de jurado, etc. - Permiso personal: los empleados pueden tomar hasta 14 días de permiso no retribuido para atender asuntos personales. - Matrimonio: los empleados pueden tomar hasta ocho días de permiso pagado por matrimonio.