Gestiona el empleo en Túnez sin problemas

Los empleadores pueden despedir a empleados mediante notificación, aunque no es necesario si el empleado es despedido con efecto inmediato. La rescisión por motivos disciplinarios requiere que el empleado sea presentado ante un comité disciplinario antes de la rescisión.

El periodo de aviso es un mínimo de 1 mes, salvo que un convenio colectivo aplicable establezca un periodo más largo.

La indemnización por despido está limitada a 1 día de salario por cada mes de empleo, hasta un máximo de 3 meses de salario. Además de la indemnización por despido, al empleado despedido se le debe abonar una compensación en lugar de cualquier derecho a vacaciones no disfrutadas.

Los empleados despedidos por mala conducta no tienen derecho a ninguna indemnización por despido ni al pago en lugar de las vacaciones no disfrutadas.

El periodo de prueba en Túnez está limitado a 6 meses para el personal general (trabajadores manuales), 9 meses para supervisores y 1 año para directivos.