No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Túnez. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Túnez, y todo en una plataforma fácil de usar.
Los derechos de los trabajadores en Túnez están protegidos por:
todos ellos garantizan la igualdad salarial por trabajo de igual valor, el derecho a reclamar de forma individual y colectiva en materia laboral, entornos de trabajo seguros y la protección frente a la discriminación por edad, religión o raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas por horas extraordinarias y el tiempo pagado garantizado. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad a tus empleados en Túnez.
A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo mensual es 554,736 dinares tunecinos para los empleados que trabajan 48 horas a la semana y 470,251 dinares tunecinos para los empleados que trabajan 40 horas a la semana. Los salarios mínimos por hora correspondientes son 2,667 dinares y 2,713 dinares, respectivamente.
Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Túnez rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados se gestionen en la incorporación y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Podría requerirse más tiempo si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
Túnez combina el paisaje sahariano del norte de África, influencias mediterráneas y cultura de Oriente Medio. Cuenta con una economía en crecimiento impulsada por las exportaciones de hardware eléctrico, aceitunas, textiles, cítricos, productos agrícolas, petróleo y vehículos.
El país tiene un PIB considerable de más de $136 billion y una de las velocidades de Internet más rápidas de la región MENA. De hecho, el 51 % de la fuerza laboral trabaja en el sector servicios, y ocupa el sexto mayor número de desarrolladores en África — lo que indica que Túnez será un importante foco de talento a medida que el mundo adopte el trabajo remoto.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Túnez? Las empresas que contratan en Túnez suelen necesitar poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar servicios de empleo con plena validez legal en el país.
Remote puede emplear miembros de tu equipo en Túnez y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Túnez para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Túnez. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Túnez, como muchos otros países, trata de forma diferente a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Túnez puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Túnez. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
Seguridad social
0 - 4 %
Accidente de trabajo y enfermedad profesional (varía según la industria y se comparte con el empleador)
Empleado
0 %
Seguridad social
0 - 4 %
Accidente de trabajo y enfermedad profesional (varía según la industria y se comparte con el empleador)
Los empleados tunecinos tienen derecho a un día de permiso por mes, tras haber trabajado el mes completo. Las vacaciones pagadas anuales suelen estar limitadas a 15 días por año. Se conceden días adicionales de vacaciones pagadas si las vacaciones anuales se ven interrumpidas por enfermedad, accidentes o un día festivo.
En 2022, Túnez observa 13 días festivos que suman un total de 18 días.
La baja por enfermedad y la prestación se abonan tras un periodo de espera de cinco días, hasta un máximo de 180 días al año.
Las futuras madres tienen derecho a 30 días de baja de maternidad pagada, con 15 días adicionales si la empleada sufre enfermedad o complicaciones relacionadas con el embarazo. Las prestaciones de maternidad las abona la seguridad social.
Los padres tienen derecho a un día de baja de paternidad pagada dentro de los siete días posteriores al nacimiento de su hijo.
Las madres lactantes tienen derecho a dos descansos de 30 minutos cada uno para alimentar a su bebé hasta que el niño cumpla 12 meses, además del tiempo de descanso normal previsto para la empleada.
Los empleadores pueden despedir a empleados mediante notificación, aunque no es necesario si el empleado es despedido con efecto inmediato. La rescisión por motivos disciplinarios requiere que el empleado sea presentado ante un comité disciplinario antes de la rescisión.
El periodo de aviso es un mínimo de 1 mes, salvo que un convenio colectivo aplicable establezca un periodo más largo.
La indemnización por despido está limitada a 1 día de salario por cada mes de empleo, hasta un máximo de 3 meses de salario. Además de la indemnización por despido, al empleado despedido se le debe abonar una compensación en lugar de cualquier derecho a vacaciones no disfrutadas.
Los empleados despedidos por mala conducta no tienen derecho a ninguna indemnización por despido ni al pago en lugar de las vacaciones no disfrutadas.
El periodo de prueba en Túnez está limitado a 6 meses para el personal general (trabajadores manuales), 9 meses para supervisores y 1 año para directivos.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Túnez puede ser una estrategia rentable para que tu empresa complete proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si trabajas con subcontratistas para diversas tareas, es esencial conocer las leyes laborales y la normativa de Túnez.
Remote te ayuda a cumplir las normas cuando contratas a trabajadores autónomos a nivel global con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y la documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea: incluye controles de cumplimiento integrado y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre las complejas leyes laborales locales, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para tu empresa.
Remote simplifica tus pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
Descubre cómo Remote simplifica la gestión de trabajadores autónomos en Túnez — empieza gratis hoy.
Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar talento en Túnez con rapidez y sencillez.
El EOR de Remote permite que tu empresa contrate legalmente empleados en Túnez sin tener que crear una entidad legal local. En el papel, Remote figura como el empleador oficial, y gestionamos cumplimiento normativo, nómina, prestaciones (incluida la participación accionaria) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Túnez pero no quiere establecer una entidad legal
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa
quiere garantizar el cumplimiento normativo de las leyes laborales locales y los requisitos fiscales
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Túnez
necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal
Si tu empresa quiere contratar talento en Túnez pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Túnez tiene leyes estrictas en materia de empleo y de impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales mientras te permite crecer con rapidez.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Túnez son:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento normativo total con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados con el incumplimiento y la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y garantizamos que cumplas plenamente con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Menores costes. Establecer una entidad legal en Túnez puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con recursos humanos, nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar operaciones y asignar esos recursos a otras áreas.
También es importante señalar que, en Remote, contamos con nuestra propia entidad legal en Túnez. Como resultado, no necesitamos depender de terceros, que pueden generar retrasos y costes adicionales y dar lugar a una experiencia negativa para el empleado. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy mismo.
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Contrata sin tener que abrir entidades locales en más de 90 países.
Integración de empleados con apoyo personalizado.
Pago puntual de nóminas locales siempre.
Cumplimiento normativo integrado.
Prestaciones competitivas, flexibles y localizadas.
Asistencia local por parte de especialistas internos.
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Plataforma de autoservicio sencilla.
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Cumplimiento de la legislación de cada país en cuanto a las nóminas.
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