Gestiona el empleo en Ucrania sin problemas

Los empleados tienen derecho al menos a 24 días naturales de vacaciones pagadas, según su salud y carga de trabajo. - 31 días: empleados menores de 18 años - 26 – 30 días: empleados con distintos tipos de incapacidad; una incapacidad más grave dará derecho a más días libres y viceversa. El empleador debe aceptar la solicitud del empleado de permiso no retribuido por una duración determinada en ciertos casos (la luna de miel es un ejemplo). Aparte de la disposición obligatoria de permiso no retribuido, un empleador puede (pero no está obligado a) conceder permiso no retribuido a un empleado por motivos familiares o por cualquier otra petición. Cualquier permiso no retribuido no excederá de 15 días naturales al año.

La legislación laboral ucraniana establece que los 11 días festivos son retribuidos, además del derecho anual a vacaciones pagadas.

Los empleados tienen derecho a baja por enfermedad pagada ilimitada hasta su recuperación o hasta que el empleado sea oficialmente declarado como incapacitado. Los empleadores son responsables de pagar la baja por enfermedad hasta el día 6, tras lo cual el empleado percibirá una prestación por enfermedad del Fondo de la Seguridad Social, a una tasa de entre el 50 – 100 % de sus ingresos habituales.

Las empleadas tienen derecho a 126 días de baja de maternidad pagada, comenzando 70 días antes del parto y extendiéndose hasta 56 días después. En caso de partos múltiples o complicaciones, la baja de maternidad puede ampliarse a 140 días pagados repartidos antes y después del parto.

Tras la maternidad, cualquiera de los progenitores del recién nacido puede tomar permiso parental no retribuido para cuidar al niño hasta los 3 años. El derecho al permiso puede ejercerse de forma intermitente o tomarse de una sola vez.

- Adopción: Los progenitores que adopten a un recién nacido directamente desde el hospital tienen derecho a 56 días de baja de maternidad pagada (70 en caso de adopciones múltiples) para cuidar al niño recién adoptado. Solo uno de los progenitores puede ejercer este derecho al permiso. - Descansos: Los empleados en Ucrania tienen derecho a descansos de hasta 2 horas. Un descanso no se considera tiempo de trabajo. Por lo general, se ofrece un descanso cuatro horas después del inicio del turno. Para trabajadores por turnos, la duración de los descansos entre turnos no puede ser inferior al doble de la duración del turno trabajado (incluida la comida). Los empleados no pueden trabajar dos turnos sucesivos.