No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Ucrania. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Ucrania, y todo en una plataforma fácil de usar.
La constitución ucraniana y el Código Laboral son las normas principales que definen las protecciones de los empleados y los derechos de los trabajadores aplicables a la fuerza laboral de 19,5 millones. Los empleados en Ucrania disfrutan de protecciones frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Las preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Ucrania un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
El salario mínimo en Ucrania es de 8\u00A0647,00 UAH al mes, vigente desde enero de 2026.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en dos cuotas mensuales iguales, pagaderas a mes vencido. Los empleados reciben salario dos veces al mes: el día 15 y el último día laborable del mes.
Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en Ucrania rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y reciban sus pagos lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días extra al tiempo total de incorporación. Puede requerirse más tiempo si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas de corte de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. En Remote, la fecha de corte de nómina es el día 10 del mes, salvo que se especifique lo contrario.
Ucrania es, por superficie, el segundo país más grande de Europa y uno de los más poblados; es famosa por su rico patrimonio histórico y su biodiversidad.
Antes de la pandemia, Ucrania había experimentado un crecimiento prolongado del PIB y una sólida capacidad industrial en agricultura, TI y minería. La nación del sureste de Europa también cuenta con un sector tecnológico en auge y una gran mano de obra cualificada en servicios de TI, desarrollo de software, comercio electrónico y atención al cliente.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Ucrania? Las empresas que contratan en Ucrania suelen tener que o bien contar con una entidad jurídica local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote, que puede ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Ucrania y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración y pagar a tu equipo en Ucrania para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Ucrania. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Ucrania, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Ucrania puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Ucrania. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
contribución a la seguridad social
Empleado
0 %
impuesto sobre la renta de tipo fijo
0 %
impuesto militar obligatorio
Los empleados tienen derecho al menos a 24 días naturales de vacaciones pagadas, según su salud y carga de trabajo. -31 días:empleados menores de 18 años -26 – 30 días:empleados con distintos tipos de incapacidad; una incapacidad más grave dará derecho a más días libres y viceversa. El empleador debe aceptar la solicitud del empleado de permiso no retribuido por una duración determinada en ciertos casos (la luna de miel es un ejemplo). Aparte de la disposición obligatoria de permiso no retribuido, un empleador puede (pero no está obligado a) conceder permiso no retribuido a un empleado por motivos familiares o por cualquier otra petición. Cualquier permiso no retribuido no excederá de 15 días naturales al año.
La legislación laboral ucraniana establece que los 11 días festivos son retribuidos, además del derecho anual a vacaciones pagadas.
Los empleados tienen derecho a baja por enfermedad pagada ilimitada hasta su recuperación o hasta que el empleado sea oficialmente declarado como incapacitado. Los empleadores son responsables de pagar la baja por enfermedad hasta el día 6, tras lo cual el empleado percibirá una prestación por enfermedad del Fondo de la Seguridad Social, a una tasa de entre el 50 – 100 % de sus ingresos habituales.
Las empleadas tienen derecho a 126 días de baja de maternidad pagada, comenzando 70 días antes del parto y extendiéndose hasta 56 días después. En caso de partos múltiples o complicaciones, la baja de maternidad puede ampliarse a 140 días pagados repartidos antes y después del parto.
Tras la maternidad, cualquiera de los progenitores del recién nacido puede tomar permiso parental no retribuido para cuidar al niño hasta los 3 años. El derecho al permiso puede ejercerse de forma intermitente o tomarse de una sola vez.
-Adopción:Los progenitores que adopten a un recién nacido directamente desde el hospital tienen derecho a 56 días de baja de maternidad pagada (70 en caso de adopciones múltiples) para cuidar al niño recién adoptado. Solo uno de los progenitores puede ejercer este derecho al permiso. -Descansos:Los empleados en Ucrania tienen derecho a descansos de hasta 2 horas. Un descanso no se considera tiempo de trabajo. Por lo general, se ofrece un descanso cuatro horas después del inicio del turno. Para trabajadores por turnos, la duración de los descansos entre turnos no puede ser inferior al doble de la duración del turno trabajado (incluida la comida). Los empleados no pueden trabajar dos turnos sucesivos.
La legislación laboral ucraniana establece que los contratos de trabajo solo pueden rescindirse si existe causa justificada, por motivos que van desde la redundancia, la deshonestidad, el fraude, la incapacidad para desempeñar las funciones laborales, etc.
Las mujeres embarazadas, las madres con hijos menores de 3 años, las madres solteras con hijos menores de 14 años y las madres de niños con discapacidad están protegidas frente a la rescisión por iniciativa del empleador, salvo en caso de liquidación del mismo.
El periodo de aviso aceptable para la rescisión depende de los términos acordados por ambas partes, así como de las circunstancias que rodean la rescisión.
Como mínimo, los empleadores solo pueden rescindir a los empleados con un periodo de aviso de:
Para otras situaciones no especificadas, ambas partes pueden remitirse a lo pactado en el contrato de trabajo.
Tanto el empleado como la empresa deben dar los siguientes periodos de aviso por escrito (son un estándar mínimo, pero las empresas pueden aumentarlos si lo desean):
Si un contrato de trabajo se considera rescindido por vulneración del empleador, el empleado tendrá derecho a una indemnización por despido equivalente a 3 meses de salario, o a 6 meses de salario si el empleado ocupa un cargo directivo en la empresa.
En caso contrario, si un empleado se considera redundante o no apto para las tareas requeridas, tendrá derecho a 1 mes de salario.
Los periodos de prueba están limitados a 1 mes para trabajadores manuales y a 3 meses para el resto de empleados.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Contratar trabajadores autónomos en Ucrania puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si incorporas subcontratistas para proyectos intensivos en mano de obra, es fundamental comprender las leyes de Ucrania y la normativa federal aplicable.
Remote ayuda a tu empresa a cumplir la normativa cuando contratas trabajadores autónomos a nivel mundial con estas funciones clave:
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para tu empresa.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Descubre cómo Remote simplifica la gestión de trabajadores autónomos en Ucrania. Empieza gratis hoy.
Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Ucrania con rapidez y sencillez.
El EOR de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Ucrania sin necesidad de crear una entidad legal local. Sobre el papel, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación en el capital) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
Si tu empresa quiere contratar talento en Ucrania pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución eficiente y plenamente conforme. Ucrania tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nómina, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Ucrania son:
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Ucrania. Como resultado, no necesitamos depender de terceros, lo que puede ocasionar retrasos y costes adicionales, y dar lugar a una experiencia negativa para el empleado. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy mismo.
Los incentivos en acciones son una forma invaluable de captar, motivar y retener al mejor talento para tu empresa. Pero cuando cruzas fronteras de contratación, pueden volverse muy complejos.
Remote te permite ofrecer fácilmente opciones sobre acciones no cualificadas (NSO) a los miembros de tu equipo en Ucrania. No hay problemas de cumplimiento ni trámites administrativos, solo simplicidad y claridad para ti y tu equipo en cada paso.
Las NSO son un tipo de incentivo en acciones. Otorgan a los miembros de tu equipo el derecho a comprar un número determinado de acciones de tu empresa a un precio fijo, conocido como precio de ejercicio.
Esto suele ocurrir después de un período de consolidación de derechos, que a menudo se basa en el tiempo que el miembro del equipo permanece en tu empresa. Como resultado, son una excelente forma de fomentar el compromiso a largo plazo y alinear a las personas con las metas estratégicas de la empresa.
Empleados directos | Empleados EOR | Trabajadores autónomos | |
¿Pueden recibir NSO? | Sí | Sí | Sí |
Nivel de complejidad | Fácil | Fácil | Fácil |
Es importante tener en cuenta que la concesión de opciones sobre acciones a trabajadores autónomos también puede aumentar el riesgo de clasificación incorrecta en Ucrania (aunque este no es el factor principal). Descubre cómo Remote te protege frente a una clasificación incorrecta.
En Ucrania, las NSO tributan de la siguiente manera:
Empleados directos | Empleados EOR | Trabajadores autónomos | |
En la concesión | No hay tributación en la concesión. | No hay tributación en la concesión. | No hay tributación en la concesión. |
En el ejercicio | No debería haber tributación en el ejercicio, aunque las normas sobre esto no están completamente definidas. | No debería haber tributación en el ejercicio, aunque las normas sobre esto no están completamente definidas. | No debería haber tributación en el ejercicio, aunque las normas sobre esto no están completamente definidas. |
En la venta | Cualquier ganancia obtenida tributa como ganancias de capital. | Cualquier ganancia obtenida tributa como ganancias de capital. | Cualquier ganancia obtenida tributa como ganancias de capital. |
Debido a la situación actual en Ucrania, los miembros de tu equipo pueden no poder transferir los fondos necesarios para ejercer sus opciones sobre acciones desde sus cuentas bancarias ucranianas.
Si esta restricción sigue vigente en el momento del ejercicio, se recomienda permitir que los miembros de tu equipo ejerzan sus opciones sobre acciones mediante un acuerdo de «cashless exercise» o «net exercise». Bajo dicho acuerdo, el miembro del equipo «sacrifica» parte de las acciones que normalmente tendría derecho a comprar para cubrir el precio total de ejercicio. Esto significa que no pagan un precio de ejercicio, pero reciben menos acciones.
Empleados directos | Empleados EOR | Trabajadores autónomos |
No existe ningún régimen fiscal preferente. Sin embargo, puedes permitir que los miembros de tu equipo ejerzan anticipadamente sus opciones sobre acciones no consolidadas (un proceso conocido como «early exercise»). Esto puede reducir potencialmente su carga fiscal, aunque los ejercicios anticipados pueden ser difíciles de gestionar y pueden requerir documentación adicional. | No existe ningún régimen fiscal preferente. Sin embargo, puedes permitir que los miembros de tu equipo ejerzan anticipadamente sus opciones sobre acciones no consolidadas (un proceso conocido como «early exercise»). Esto puede reducir potencialmente su carga fiscal, aunque los ejercicios anticipados pueden ser difíciles de gestionar y pueden requerir documentación adicional. | No existe ningún régimen fiscal preferente. Sin embargo, puedes permitir que los miembros de tu equipo ejerzan anticipadamente sus opciones sobre acciones no consolidadas (un proceso conocido como «early exercise»). Esto puede reducir potencialmente su carga fiscal, aunque los ejercicios anticipados pueden ser difíciles de gestionar y pueden requerir documentación adicional. |
Si quieres usar Remote Equity Advanced para ofrecer opciones sobre acciones a los miembros de tu equipo en Ucrania, tu sociedad matriz (es decir, tu empresa matriz) debe estar constituida en Delaware (Estados Unidos). Tu empresa también debe ser privada, no cotizada en bolsa.
€645
por empleado/mes
Contrata sin tener que abrir entidades locales en más de 90 países.
Integración de empleados con apoyo personalizado.
Pago puntual de nóminas locales siempre.
Cumplimiento normativo integrado.
Prestaciones competitivas, flexibles y localizadas.
Asistencia local por parte de especialistas internos.
HR Essentials incluido de serie.
€27
por empleado/mes
Gestión de nóminas internacionales inmejorable y transparente.
Plataforma de autoservicio sencilla.
Asistencia personalizada por parte de especialistas.
Cumplimiento de la legislación de cada país en cuanto a las nóminas.
Gestión de prestaciones integrada.
HR Core incluido de serie.
€27
por autónomo/mes
Paga solo por los trabajadores por cuenta propia con los que trabajes activamente.
Colabora con autónomos internacionales.
Crea, edita y firma contratos adaptados localmente.
Aprueba facturas de trabajadores por cuenta propia con un clic o paga automáticamente.
Haz pagos transparentes con total visibilidad.
HR Core incluido de serie.
