No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Vietnam. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Vietnam, y todo en una plataforma fácil de usar.
El Código Laboral de la República de Vietnam de 2021 establece disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores aplicables a la fuerza laboral de Vietnam, de 56,5 millones. Los empleados en Vietnam cuentan con protecciones frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas por horas extraordinarias y el tiempo libre pagado garantizado. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad a tus empleados en Vietnam.
El salario mínimo en Vietnam es de 25 500,00 VND por hora, vigente desde enero de 2026.
Los salarios se abonan quincenalmente o una vez al mes.
Podemos ayudarte a que un nuevo empleado empiece en Vietnam rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que la gestión de integración de empleados y el pago de tus empleados se realicen lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El plazo mínimo de gestión de integración de empleados comienza cuando el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de la gestión de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede que se requiera tiempo extra si tenemos que hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo. Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar al primer día real de empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
Vietnam es un paraíso cautivador, lleno de contrastes en cada rincón. La geografía única del país implica que esta franja de tierra relativamente pequeña experimente condiciones ecuatoriales intensas en la costa sur, calor abrasador en la capital del sur y un clima más fresco y brumoso en el norte. De igual modo, la reconocida cultura gastronómica de Vietnam mezcla influencias de países cercanos como Camboya, China y Malasia, junto con la herencia de sus antiguos colonizadores franceses.
La increíble diversidad natural de Vietnam, unida a un coste de vida muy bajo, convierte a esta nación del sudeste asiático en un imán para nómadas digitales. El alojamiento es económico y, en especial en Hanói y Ciudad Ho Chi Minh, empiezan a surgir espacios de coworking y comunidades.
Hogar de una de las economías más grandes y de más rápido crecimiento del sudeste asiático, Vietnam ha experimentado una recuperación rápida desde la época de la guerra y ha acelerado sus avances en la agricultura, el transporte, la energía y las telecomunicaciones.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Vietnam? Las empresas que contratan en Vietnam suelen tener que poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Vietnam y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Vietnam para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Vietnam. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Vietnam, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas autónomas (trabajadores autónomos) y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Vietnam puede dar lugar a multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Vietnam. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
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Seguro de desempleo
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Fondo sindical (cobrado únicamente a empleadores corporativos)
Empleado
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Seguro social
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Seguro médico
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Seguro de desempleo
Tipos del impuesto sobre la renta personal
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0-60 millones VND (2 617,13 $)
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60-120 millones VND (2 617,13 $ - 5 234,26 $)
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120-216 millones VND (5 234,26 $ - 9 421,66 $)
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216-384 millones VND (9 421,66 $ - 16 749,62 $)
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384-624 millones VND (16 749,62 $ - 27 218,13 $)
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624-960 millones VND (27 218,13 $ - 41 874,05 $)
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Más de 960 millones VND (41 874,05 $+)
Si tus empleados llevan 12 meses trabajando para un empleador, tienen derecho a 12 días laborables de vacaciones pagadas al año, con un día adicional de vacaciones pagadas cada cinco años de empleo. Esto aumenta a 14 días para menores, y a 16 días para trabajadores que realizan labores intensivas, penosas o peligrosas (la minería es un ejemplo). Los empleados que llevan menos de un año trabajando tienen derecho a vacaciones pagadas proporcionales a su antigüedad con el empleador, es decir, aproximadamente 1 día de descanso por cada mes trabajado.
Hay 12 días festivos en los que los empleados pueden ausentarse del trabajo con salario íntegro.
Los empleados enfermos pueden disfrutar de entre 30 y 60 días de baja por enfermedad pagada al año (compensada al 75 % de su salario habitual), dependiendo de cuánto tiempo lleven cotizando a la seguridad social. Los empleados que trabajan en industrias peligrosas o pesadas pueden disfrutar de entre 40 y 70 días de baja por enfermedad pagada al año, limitada por el tiempo que lleven cotizando al fondo de seguridad social. Los empleados que se encuentren en convalecencia tras una enfermedad tienen derecho al 25 – 40 % de su salario habitual.
Las empleadas tienen derecho a seis meses de baja de maternidad pagada, que comienza dos meses antes del parto, con salario íntegro.
Los padres tienen derecho a baja de paternidad totalmente pagada de entre 5 y 14 días. Los progenitores pueden tomar hasta 20 días de permiso parental hasta que su hijo cumpla 3 años, y hasta 15 días al año para niños de entre 4 y 7 años. El permiso parental se compensa al 75 % del salario normal del empleado, pagado por la Autoridad de Seguro Social de Vietnam.
-Permiso personal:la legislación laboral vietnamita contempla permiso personal pagado por matrimonio y por luto. Los empleados que contraen matrimonio pueden ausentarse 3 días, mientras que los padres tienen derecho a 1 día de permiso pagado por el matrimonio de un hijo. Los trabajadores pueden tomar 3 días de permiso por luto en caso de fallecimiento de parientes de primer grado del trabajador o de su cónyuge. -Permiso para cuidado:los padres y tutores pueden tomar hasta 20 días laborables al año para cuidar a sus hijos o pupilos enfermos. -Permiso por accidente de trabajo:los empleados que enferman o resultan heridos en el trabajo pueden tomar hasta 10 días para recuperarse adecuadamente tras recibir la atención médica correspondiente. -Adopción:los padres adoptivos de niños menores de seis meses tienen derecho a la baja de maternidad pagada hasta que su hijo cumpla seis meses.
En Vietnam, los empleadores pueden rescindir legalmente a los empleados por bajo rendimiento, enfermedad de larga duración, mala conducta grave o reestructuración empresarial. Los despidos por reestructuración requieren un plan sobre el uso de la mano de obra, consulta con los representantes de los empleados y al menos 30 días de aviso al personal y a las autoridades provinciales. También están permitidos los despidos por mala conducta (por ejemplo, robo, violencia, acoso). Los empleados con más de 12 meses de antigüedad pueden tener derecho a una asignación por pérdida de empleo, salvo que estén cubiertos por el seguro de desempleo. Una rescisión improcedente puede conllevar la readmisión del empleado y obligaciones de compensación.
Los empleadores deben dar aviso previo con 3 días de antelación para empleados sujetos a contratos estacionales (es decir, contratos de duración inferior a un año); 30 días para contratos laborales indefinidos (es decir, contratos con duración entre 1 y 3 años); o 45 días para contratos laborales indefinidos.
Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a medio mes de salario por cada año trabajado si son objeto de rescisión por causas válidas, excepto en casos de mala conducta del empleado u otras circunstancias previstas por la ley.
Los períodos de prueba en Vietnam no son obligatorios y pueden durar entre 6 y 60 días, dependiendo del nivel de habilidades requerido para el puesto. Los empleados deben recibir al menos el 85 % de su salario normal durante el periodo de prueba y deben ser notificados del resultado de la prueba al menos 3 días antes de que termine el periodo de prueba.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Vietnam tiene una economía de rápido crecimiento, con industrias clave en la manufactura, la tecnología y los servicios. Como empleador en Vietnam, debes cumplir con las leyes laborales nacionales, las normativas fiscales y las cotizaciones a la seguridad social para garantizar una gestión correcta de la nómina. Entender estas normativas es esencial para que tus operaciones de nómina funcionen sin problemas y cumplan con la ley.
En Vietnam debes cumplir con las normativas nacionales de nómina relativas a salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación tienes un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: a partir de 2024, los salarios mínimos regionales en Vietnam oscilan entre 3 250 000 VND y 4 680 000 VND al mes, según la ubicación.
Frecuencia de pago: los salarios suelen abonarse mensualmente.
Horas de trabajo estándar: la semana laboral normal en Vietnam es de 48 horas, generalmente repartidas en 6 días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago por horas extraordinarias del 150 % del salario habitual por horas extra, 200 % por trabajo en fines de semana y 300 % por trabajo en días festivos.
Impuesto sobre la renta personal: Vietnam tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo, con tipos que van del 5 % al 35 %, según el nivel de ingresos.
Aportaciones del empleador:
Seguro social (SI): 17 % del salario bruto.
Seguro de salud (HI): 3 % del salario bruto.
Seguro de desempleo (UI): 1 % del salario bruto.
Aportaciones del empleado:
SI: 8 % del salario bruto.
HI: 1,5 % del salario bruto.
UI: 1 % del salario bruto.
Impuesto de sociedades: el tipo del impuesto de sociedades en Vietnam es del 20 %, con tipos más altos para industrias específicas.
Declaración de impuestos: debes presentar los impuestos sobre la nómina y las cotizaciones a la seguridad social ante la Dirección General de Impuestos (GDT) y la Seguridad Social de Vietnam (VSS) de forma periódica.
Contratos de empleo: debes facilitar los contratos por escrito, especificando el salario, el horario laboral y las prestaciones.
Deducciones de la nómina: debes garantizar deducciones precisas para el impuesto sobre la renta, la seguridad social y el seguro de desempleo.
Derecho a vacaciones: los empleados tienen derecho a 12 días de vacaciones pagadas al año, además de los días festivos.
Debes mantenerte al día sobre los cambios en las leyes laborales de Vietnam, las tasas impositivas y los requisitos de cotización para evitar sanciones.
Gestionar la nómina en Vietnam exige que prestes atención a las leyes fiscales, las regulaciones laborales y las cotizaciones a la seguridad social. Debes mantenerte informado sobre las tasas impositivas, las normas salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de nómina sin problemas y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquiera, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en Vietnam puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si trabajas con subcontratistas en distintos proyectos, es esencial entender las leyes y la normativa laboral de Vietnam.
Remote ayuda a las empresas a mantener el cumplimiento normativo al contratar trabajadores autónomos a nivel global con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye controles de cumplimiento integrados y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por los trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con la normativa regional y contratos localizados.
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El EOR de Remote permite que tu empresa contrate legalmente empleados en Vietnam sin tener que crear una entidad legal local. En papel, Remote es el empleador oficial, y gestionamos cumplimiento normativo, nómina, prestaciones (incluidas las acciones) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales de la persona contratada. Descubre más.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
Necesita contratar empleados en Vietnam pero no quiere establecer una entidad legal
Quiere probar mercados locales antes de comprometerse con una expansión empresarial completa
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Necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Vietnam
Necesita una solución temporal de contratación antes de establecer una entidad legal
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Pleno cumplimiento de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
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