Gestiona el empleo en Vietnam sin problemas

En Vietnam, los empleadores pueden rescindir legalmente a los empleados por bajo rendimiento, enfermedad de larga duración, mala conducta grave o reestructuración empresarial. Los despidos por reestructuración requieren un plan sobre el uso de la mano de obra, consulta con los representantes de los empleados y al menos 30 días de aviso al personal y a las autoridades provinciales. También están permitidos los despidos por mala conducta (por ejemplo, robo, violencia, acoso). Los empleados con más de 12 meses de antigüedad pueden tener derecho a una asignación por pérdida de empleo, salvo que estén cubiertos por el seguro de desempleo. Una rescisión improcedente puede conllevar la readmisión del empleado y obligaciones de compensación.

Los empleadores deben dar aviso previo con 3 días de antelación para empleados sujetos a contratos estacionales (es decir, contratos de duración inferior a un año); 30 días para contratos laborales indefinidos (es decir, contratos con duración entre 1 y 3 años); o 45 días para contratos laborales indefinidos.

Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a medio mes de salario por cada año trabajado si son objeto de rescisión por causas válidas, excepto en casos de mala conducta del empleado u otras circunstancias previstas por la ley.

Los períodos de prueba en Vietnam no son obligatorios y pueden durar entre 6 y 60 días, dependiendo del nivel de habilidades requerido para el puesto. Los empleados deben recibir al menos el 85 % de su salario normal durante el periodo de prueba y deben ser notificados del resultado de la prueba al menos 3 días antes de que termine el periodo de prueba.