Gestiona el empleo en Vietnam sin problemas

Si tus empleados llevan 12 meses trabajando para un empleador, tienen derecho a 12 días laborables de vacaciones pagadas al año, con un día adicional de vacaciones pagadas cada cinco años de empleo. Esto aumenta a 14 días para menores, y a 16 días para trabajadores que realizan labores intensivas, penosas o peligrosas (la minería es un ejemplo). Los empleados que llevan menos de un año trabajando tienen derecho a vacaciones pagadas proporcionales a su antigüedad con el empleador, es decir, aproximadamente 1 día de descanso por cada mes trabajado.

Hay 12 días festivos en los que los empleados pueden ausentarse del trabajo con salario íntegro.

Los empleados enfermos pueden disfrutar de entre 30 y 60 días de baja por enfermedad pagada al año (compensada al 75 % de su salario habitual), dependiendo de cuánto tiempo lleven cotizando a la seguridad social. Los empleados que trabajan en industrias peligrosas o pesadas pueden disfrutar de entre 40 y 70 días de baja por enfermedad pagada al año, limitada por el tiempo que lleven cotizando al fondo de seguridad social. Los empleados que se encuentren en convalecencia tras una enfermedad tienen derecho al 25 – 40 % de su salario habitual.

Las empleadas tienen derecho a seis meses de baja de maternidad pagada, que comienza dos meses antes del parto, con salario íntegro.

Los padres tienen derecho a baja de paternidad totalmente pagada de entre 5 y 14 días. Los progenitores pueden tomar hasta 20 días de permiso parental hasta que su hijo cumpla 3 años, y hasta 15 días al año para niños de entre 4 y 7 años. El permiso parental se compensa al 75 % del salario normal del empleado, pagado por la Autoridad de Seguro Social de Vietnam.

- Permiso personal: la legislación laboral vietnamita contempla permiso personal pagado por matrimonio y por luto. Los empleados que contraen matrimonio pueden ausentarse 3 días, mientras que los padres tienen derecho a 1 día de permiso pagado por el matrimonio de un hijo. Los trabajadores pueden tomar 3 días de permiso por luto en caso de fallecimiento de parientes de primer grado del trabajador o de su cónyuge. - Permiso para cuidado: los padres y tutores pueden tomar hasta 20 días laborables al año para cuidar a sus hijos o pupilos enfermos. - Permiso por accidente de trabajo: los empleados que enferman o resultan heridos en el trabajo pueden tomar hasta 10 días para recuperarse adecuadamente tras recibir la atención médica correspondiente. - Adopción: los padres adoptivos de niños menores de seis meses tienen derecho a la baja de maternidad pagada hasta que su hijo cumpla seis meses.