Le guide d'emploi de Remote pour

Belgique
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Belgique : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Belgique). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Bruxelles

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Néerlandais, Français et Allemand

  • Population

    11 492 641

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesService de paie multipays

Données clés

Belgium Map Illustration
  • Capitale

    Bruxelles

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Néerlandais, Français et Allemand

  • Population

    11 492 641

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    €€€€ (22e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    21 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    1,7 % (2019)

Le Royaume de Belgique (en néerlandais : Koninkrijk België) est un État souverain, situé en Europe occidentale, et divisé en trois régions autonomes et 10 provinces.

Classée 14e sur l'indice de développement humain et 17e sur l'indice du PIB, la Belgique abrite l'un des marchés du travail les plus dynamiques d'Europe, porté par une démocratie stable et une économie diversifiée.

Belgique : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Belgique ? Pour embaucher en Belgique, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Belgique, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe belge. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Belgique.

Risques de requalification de contrat

Belgique : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Belgique

Bien que la Belgique ne dispose pas d'un droit du travail codifié, plusieurs réglementations du travail complémentaires s'appliquent au niveau fédéral pour protéger les droits des travailleurs. Les employés basés en Belgique bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.

Salaire minimum

Le droit du travail belge établit un salaire minimum obligatoire pour tous les travailleurs. Ce salaire minimum (l'un des plus élevés de l'Union européenne) est révisé deux fois par an en fonction du coût de la vie.

En Belgique, le salaire minimum a été revu à la hausse en 2023. Désormais, le salaire minimum national belge est fixé à 1 994,18 € par mois.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Notez qu'en vertu de la loi belge, l'employeur doit verser un 13e mois supplémentaire avec le paiement du salaire de décembre. Cette obligation ne s'applique qu'aux salariés employés par l'entreprise depuis au moins six mois (c'est-à-dire depuis le 1er juillet de l'année en cours). Il est relativement courant que les employeurs décident de verser le paiement de 13 mois à tout le monde sans tenir compte de la situation.

Cotisations de sécurité sociale

La contribution du salarié à la sécurité sociale est fixée à 13,07 % du salaire brut.

Le coût pour l'employeur se situe entre 25 et 27 % en fonction de la date d'embauche du salarié.

Les cotisations de sécurité sociale belges couvrent

  • Pensions de vieillesse et de survie

  • Assurance chômage

  • Assurance contre les maladies professionnelles

  • Allocations familiales

  • Prestations de maladie et d'invalidité

Délai d'embarquement

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Belgique. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de seulement 4 jours ouvrables.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

12 Jours fériés

janv.
lundi 1 janvier 20241Jour de l'An
avr.
lundi 1 avril 20242Lundi de Pâques
mai
mercredi 1 mai 20243Fête du Travail
jeudi 9 mai 20244Ascension
dimanche 19 mai 20245Pentecôte
lundi 20 mai 20246Lundi de Pentecôte
juil.
dimanche 21 juillet 20247Fête nationale
lundi 22 juillet 20248Fête nationale (reportée)
août
jeudi 15 août 20249Assomption
nov.
vendredi 1 novembre 202410Toussaint
lundi 11 novembre 202411Armistice
déc.
mercredi 25 décembre 202412Noël

Des avantages sociaux compétitifs en Belgique

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en Belgique sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Belgique : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Belgique.

  • 25 – 27 %

    Sécurité sociale

  • 9 %

    Fonds de retraite

Les types de congés

Les employés ont droit à 20 jours s'ils travaillent 5 jours par semaine, et à 24 jours s'ils travaillent 6 jours par semaine.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

L'employeur peut mettre fin à l'emploi de ses collaborateurs, à condition de justifier d'un motif légitime. Il peut s'agir :

  • De l'inadéquation de la capacité ou des qualifications de l'employé au type de travail correspondant à son poste

  • Du comportement de l'employé

  • De la retraite de l'employé

  • De l'impossibilité de l'employé à conserver son poste en raison d'une obligation ou restriction légale

  • De l'évolution des besoins de l'employeur

  • D'autres motifs majeurs justifiant le licenciement

Un licenciement n'est considéré légitime que s'il est justifié par l’aptitude ou le comportement de l'employé, ou par les nécessités de fonctionnement de l'entreprise.

Délai de préavis

En Belgique, le délai de préavis obligatoire varie selon la durée de l'emploi :

Employeur

Employé

De 0 mois à moins de 3 mois

1 semaine

1 semaine

De 3 mois à moins de 4 mois

3 semaines

2 semaines

De 4 mois à moins de 5 mois

4 semaines

2 semaines

De 5 mois à moins de 6 mois

5 semaines

2 semaines

De 6 mois à moins de 9 mois

6 semaines

3 semaines

De 9 mois à moins de 12 mois

7 semaines

3 semaines

De 12 mois à moins de 15 mois

8 semaines

4 semaines

De 15 mois à moins de 18 mois

9 semaines

4 semaines

De 18 mois à moins de 21 mois

10 semaines

5 semaines

De 21 mois à moins de 24 mois

11 semaines

5 semaines

De 2 ans à moins de 3 ans

12 semaines

6 semaines

De 3 ans à moins de 4 ans

13 semaines

6 semaines

De 4 ans à moins de 5 ans

15 semaines

7 semaines

De 5 ans à moins de 6 ans

18 semaines

9 semaines

De 6 ans à moins de 7 ans

21 semaines

10 semaines

De 7 ans à moins de 8 ans

24 semaines

12 semaines

De 8 ans à moins de 9 ans

27 semaines

13 semaines

De 9 ans à moins de 10 ans

30 semaines

13 semaines

De 10 ans à moins de 11 ans

33 semaines

13 semaines

De 11 ans à moins de 12 ans

36 semaines

13 semaines

De 12 ans à moins de 13 ans

39 semaines

13 semaines

De 13 ans à moins de 14 ans

42 semaines

13 semaines

De 14 ans à moins de 15 ans

45 semaines

13 semaines

De 15 ans à moins de 16 ans

48 semaines

13 semaines

De 16 ans à moins de 17 ans

51 semaines

13 semaines

De 17 ans à moins de 18 ans

54 semaines

13 semaines

De 18 ans à moins de 19 ans

57 semaines

13 semaines

De 19 ans à moins de 20 ans

60 semaines

13 semaines

De 20 ans à moins de 21 ans

62 semaines

13 semaines

De 21 ans à moins de 22 ans

63 semaines

13 semaines

De 22 ans à moins de 23 ans

64 semaines

13 semaines

De 23 ans à moins de 24 ans

65 semaines

13 semaines

De 24 ans à moins de 25 ans

66 semaines

13 semaines

À partir de 25 ans

1 semaine par année commencée

13 semaines

Périodes de probation

Il n'y a pas de période d'essai en Belgique. Les procédures normales de licenciement doivent être utilisées au début du contrat de travail, étant entendu que le salarié n'a pas le droit de demander la communication du motif du licenciement si celui-ci a lieu dans les six mois suivant le début du contrat de travail. Il n'aura pas non plus droit à une offre d'outplacement. La résiliation du contrat de travail peut être initiée par l'employeur (dans ce cas, une période de préavis et une indemnité sont dues à l'employé), par l'employé (une période de préavis est due à l'employeur) ou par un accord mutuel.

Belgique : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

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par freelance/mois

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Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

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Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

SIRH

Gérez tous vos employés au même endroit

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Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile