Belgique : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Belgique). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Bien que la Belgique ne dispose pas d’un code du travail unifié, plusieurs règlements fédéraux se complètent pour protéger les droits des travailleurs. Les salariés en Belgique bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
La législation belge du travail impose un salaire minimum légal pour tous les travailleurs. Ce salaire minimum, l’un des plus élevés de l’UE, est révisé chaque année pour s’aligner sur le niveau général des prix.
Actuellement, le salaire minimum national en Belgique est de 2 154,11 € par mois (sur la base de 38 heures par semaine), ou de 13,08 € par heure.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en versements mensuels égaux, au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Conformément au droit belge, l’employeur doit verser un 13e mois en même temps que le salaire de décembre. Cette obligation s’applique uniquement aux salariés employés par l’entreprise depuis au moins six mois (c’est‑à‑dire dont la date d’embauche est au 1er juillet de l’année en cours). Il est toutefois courant que les employeurs choisissent de verser ce 13e mois à l’ensemble du personnel.
La contribution du salarié aux cotisations de sécurité sociale est fixée à 13,07 % du salaire brut.
Le coût employeur se situe entre 25 % et 27 %, selon la date d’embauche.
Les cotisations de sécurité sociale en Belgique couvrent :
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Belgique.
Notre équipe s’assure que vos salariés sont intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence dès que le salarié a fourni toutes les informations exigées sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des délais d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si un complément d’information est requis pour l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent affecter la date réelle d’entrée en poste. Par défaut, Remote applique une date limite de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
Le royaume de Belgique (néerlandais : Koninkrijk België) est un État souverain situé en Europe de l’Ouest, divisé en trois régions autonomes et en 10 provinces.
Classée 14e à l’indice de développement humain et 17e pour le PIB, la Belgique accueille l’un des marchés du travail les plus dynamiques d’Europe, porté par une démocratie stable et une économie diversifiée.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Belgique. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 - 27 %
Sécurité sociale
0 EUR/an %
Prime annuelle versée en juin
0 % du salaire annuel de base
Assurance accidents
Eco-voucher (Ecocheque)
250 EUR/an, versés en juin. Un prorata sera appliqué si l'employé n'a pas travaillé toute l'année précédente.
0 % du salaire annuel de base
Assiette de base des cotisations de l'employeur
Employé
0 %
Sécurité sociale
Minimum 0%
Pension fonds
0 %
jusqu'à 13 440
0 %
Entre 13 440 et 23 720
0 %
Entre 23 720 et 41 060
0 %
plus de 41 060
Les employés ont droit à 20 jours s'ils travaillent 5 jours par semaine, et à 24 jours s'ils travaillent 6 jours par semaine.
Le congé maternité dure 15 semaines. Avant la date d'accouchement, la mère peut prendre jusqu'à six semaines de congé, la dernière semaine étant obligatoire. Ensuite, elle prendra un congé obligatoire de 9 semaines à compter de la date de naissance de l'enfant. En cas de naissance de jumeaux (ou de naissance multiple), l'employée aura droit à deux semaines supplémentaires de congé maternité. Le Fonds d'assurance maladie de Belgique prend en charge ce congé parental de la manière suivante : - 82 % du salaire pour les 30 premiers jours du congé - 75 % du salaire (106,9 EUR par jour maximum) à partir du 31e jour
Le congé paternité est de 15 jours et peut être pris de manière continue ou séparée. L'employeur paie les trois premiers jours du congé. La période restante est payée par le Fonds d'assurance maladie, à 82 % du salaire brut habituel de l'employé.
Le congé parental peut débuter à tout moment après la naissance de l'enfant et être pris selon les modalités suivantes : - une période de 4 mois consécutifs - différentes périodes d'au moins 1 mois chacune (pour un total de 4 mois) - réduction du temps de travail à 80 % pour une durée maximale de 20 mois - réduction du temps de travail à 50 % pour une durée maximale de 8 mois - une demi-journée par semaine ou une journée complète toutes les deux semaines (pour un maximum de 40 mois)
- Les employés ont droit à un congé rémunéré pour faire face à des circonstances imprévues ou à des obligations civiles, à condition d'en informer leur employeur à l'avance ou dès que cela est raisonnablement possible. - De même, les employés peuvent prendre jusqu'à 10 jours de congé rémunéré pour faire face à des situations d'urgence, des problèmes familiaux ou autres, à condition d'établir un accord avec leur employeur sur les modalités d'acquisition du congé.
L'employeur peut mettre fin à au contrat de ses collaborateurs, à condition de justifier de l'un des motifs légitimes suivants :
Un contrat peut légitimement être résilié que si cela est justifié par l’aptitude ou le comportement de l'employé, ou par les nécessités de fonctionnement de l'entreprise.
En Belgique, le délai de préavis obligatoire varie selon la durée de l'emploi :
Il n'y a pas de période d'essai en Belgique. Les procédures normales de licenciement doivent être utilisées au début du contrat de travail, étant entendu que le salarié n'a pas le droit de demander la communication du motif du licenciement si celui-ci a lieu dans les six mois suivant le début du contrat de travail. Il n'aura pas non plus droit à une offre d'outplacement. La résiliation du contrat de travail peut être initiée par l'employeur (dans ce cas, une période de préavis et une indemnité sont dues à l'employé), par l'employé (une période de préavis est due à l'employeur) ou par un accord mutuel.
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