Belgique

Le droit du travail belge établit un salaire minimum obligatoire pour tous les travailleurs. Ce salaire minimum (l'un des plus élevés de l'Union européenne) est révisé une fois par an en fonction du coût de la vie.

En Belgique, le salaire minimum s'élève à 2 029,88 € par mois pour des semaines de 38 heures, soit 12,33 € par heure.

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Notez qu'en vertu de la loi belge, l'employeur doit verser un 13e mois supplémentaire avec le paiement du salaire de décembre. Cette obligation ne s'applique qu'aux salariés employés par l'entreprise depuis au moins six mois (c'est-à-dire depuis le 1er juillet de l'année en cours). Il est relativement courant que les employeurs décident de verser le paiement de 13 mois à tout le monde sans tenir compte de la situation.

La contribution du salarié à la sécurité sociale est fixée à 13,07 % du salaire brut.

Le coût pour l'employeur se situe entre 25 et 27 % en fonction de la date d'embauche du salarié.

Les cotisations de sécurité sociale belges couvrent

• Pensions de vieillesse et de survie

• Assurance chômage

• Assurance contre les maladies professionnelles

• Allocations familiales

• Prestations de maladie et d'invalidité

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Belgique. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de seulement 4 jours ouvrables.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.