Canada
Employez facilement dans ce pays (Canada). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Canada). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Ottawa
- Devise
Dollar canadien ($, CAD)
- Langues
Français and Anglais
- Population
37,589,262
Données clés
- Capitale
Ottawa
- Devise
Dollar canadien ($, CAD)
- Langues
Français et Anglais
- Population
37 589 262
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
€€€
- Fréquence de la paie
Bimensuel
- TVA – taux standard
5 % (Variable selon la province)
- PIB – taux de croissance réelle
1,9 %
Le Canada est le deuxième plus grand pays du monde en termes de superficie, divisé en 10 provinces et trois territoires. Avec un PIB de près de 2 000 milliards de dollars en 2020, le Canada a une économie robuste avec des travailleurs dans une variété d'industries essentielles. Les entreprises qui cherchent à embaucher des travailleurs à distance au Canada trouveront de nombreux talents dans les secteurs de la technologie, de la finance, de la santé, des services professionnels et dans une variété d'autres industries. Grâce à ses ressources abondantes, le Canada abrite également des entreprises florissantes dans les domaines de l'agriculture, de l'exploitation minière, de la foresterie et de la construction.
Canada : développez votre équipe avec Remote
Canada : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays (Canada), les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale Canada, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale (Canada). Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Canada. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Canada : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Canada
Au Canada, le droit du travail varie d'une province à l'autre, bien que le pays applique certaines lois à l'échelle fédérale. Les employés basés au Canada bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Bien que la fameuse « expérience professionnelle canadienne » soit sur toutes les bouches, les employeurs doivent éviter d'interroger leurs employés sur leurs antécédents professionnels spécifiques au Canada. Selon les lois de la province concernée, certaines questions sur l'expérience professionnelle canadienne peuvent être considérées discriminatoires. Lorsque vous faites passer des entretiens à vos candidats au Canada, limitez vos questions aux tâches et aux responsabilités du poste plutôt que d'interroger votre candidat sur son expérience.
Les questions les plus fréquentes varient d'une province à l'autre et peuvent porter sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Canada un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Pour adapter le salaire minimum fédéral au taux de l'inflation, le gouvernement canadien a proposé de le revaloriser à 17,30 $ par heure. Cette hausse est effective depuis le 1er avril 2024. Toutefois, chaque province reste libre de fixer son propre salaire horaire minimum (cliquez ici pour en savoir plus sur les taux horaires des provinces).
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements égaux deux fois par mois (le 15 du mois et la fin du mois), payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Canada. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de deux jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
6 Jours fériés
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Des avantages sociaux compétitifs au Canada
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents mondiaux.
Dans ce pays (Canada), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Connaissance du marché local
Au Canada, 99 %* des employeurs offrent une assurance santé complémentaire à leurs employés (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).
Bien que le pays dispose d'un système de santé publique, l'assurance santé complémentaire permet aux employés d'avoir accès à un éventail plus large de prestataires et de spécialistes, et de raccourcir considérablement les délais d'attente. Nos offres incluent également une couverture internationale (hors États-Unis) pour protéger vos employés en cas de voyage à l'étranger.
L'assurance vie, l'assurance accident et l'assurance invalidité de longue durée sont également proposées par 90 %* des employeurs au Canada (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).
Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. En tant qu'Employer of record, nous tenons à offrir les mêmes avantages de base à tous les employés d’un même pays. C'est essentiel à la mise en œuvre d'un système d'intéressement juste et de pratiques d'embauche non discriminatoires, pour protéger votre entreprise et la nôtre. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.
Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux au Canada, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.
Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.
Canada : une tarification équitable
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À partir de 550 €/mois
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Caractéristiques principales
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par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
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Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
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Paie
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par employé/mois
Caractéristiques principales
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et des présences (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile