Chili
Employez facilement dans ce pays (Chili). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Chili). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Santiago
- Devise
Peso chilien ($, CLP)
- Langues
Espagnol
- Population
17,574,003
Données clés
- Capitale
Santiago
- Devise
Peso chilien ($, CLP)
- Langues
Espagnol
- Population
17 574 003
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
49,33 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
19 %
- PIB – taux de croissance réelle
1,1 % (2019)
La République du Chili (República de Chile) est une république présidentielle unitaire célèbre pour son long et magnifique littoral, ses lamas sauvages et sa riche diversité culturelle.
Avec seulement 4 % de la population et de la masse continentale de l'Amérique du Sud, le Chili peut tout de même se targuer d'avoir le quatrième PIB du continent, l'indice de développement humain le plus élevé, le deuxième revenu par habitant le plus élevé, un niveau de corruption comparativement faible et l'un des taux de criminalité les plus bas des Amériques.
Chili : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs au Chili ? Pour embaucher au Chili, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe au Chili, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe chilienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances au Chili.
Risques de requalification de contrat
Chili : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Chili
Au Chili, le code du travail énonce les dispositions relatives à la protection des employés, aux droits des travailleurs et aux relations générales de travail applicables aux 8,8 millions d'actifs chiliens. Les employés basés au Chili bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Chili un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Suite à l'approbation de la loi visant à revaloriser le salaire minimum au Chili, les augmentations progressives s'effectueront comme suit :
440 000 pesos (environ 509,30 €) à partir du 1er mai 2023 (rétroactif)
460 000 pesos (environ 532,45 €) à partir du 1er septembre 2023
500 000 pesos (environ 578,75 €) à partir du 1er juillet 2024
Cette loi inclut la possibilité d'augmenter le salaire minimum en fonction des variations de l'indice des prix à la consommation (IPC).
Par conséquent, si l'IPC cumulé de 2023 est supérieur à 6 %, une augmentation de 10 000 pesos (environ 11,57 €) entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2024, établissant le salaire minimum à 470 000 pesos (environ 544,02 €) à partir de cette date.
L'initiative inclut également un réajustement automatique du salaire minimum mensuel à partir du 1er janvier 2025, conformément au taux de l'IPC sur la période allant de juillet à décembre 2024.
Bonus de gratification légale
Les employés ont droit à cette prime annuelle de gratification légale, généralement versée mensuellement. L'allocation est plafonnée à 4,75 fois le salaire mensuel minimum (notez que ce montant change lorsqu'une augmentation du salaire minimum est annoncée). Cette prime doit être prise en compte avant de finaliser une offre. Le salaire de base peut être réduit pour tenir compte de la prime de gratification légale, mais une fois que le salaire de base est stipulé et convenu avec l'employé, il ne peut être réduit sans le consentement de l'employé.
Accords à durée déterminée
Les contrats à durée déterminée sont des contrats comportant une date de début et une date de fin.
Un contrat à durée déterminée ne peut être limité qu'à une durée d'un an (ou de deux ans pour certains professionnels hautement qualifiés). Il s'agira d'un contrat à durée indéterminée :
après son deuxième renouvellement
immédiatement à l'échéance du terme, si l'employeur ne résilie pas expressément le contrat de travail pour cause d'échéance du terme
si les parties ont conclu plus de deux contrats de travail au cours d'une période de 12 mois, ou plus de contrats au cours d'une période de 15 mois
si le contrat dépasse la durée maximale autorisée (un ou deux ans en fonction des qualifications du salarié)
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Chili. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
17 Jours fériés
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Des avantages sociaux compétitifs au Chili
Chez Remote, nous proposons des avantages compétitifs pour vous aider à attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde entier ! Nos spécialistes des avantages sociaux ont étudié les normes et exigences des différents marchés locaux afin de créer des offres permettant à vos employés de s'épanouir, quel que soit leur pays de résidence.
Nos avantages sociaux au Chili sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Connaissance du marché local
Au Chili, 90 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs employés (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).
Bien que le pays dispose d'un bon système de santé publique, l'assurance santé privée permet aux employés d'avoir accès à un éventail plus large de prestataires et de spécialistes, et de raccourcir considérablement les délais d'attente.
Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons du personnel. En tant qu'Employer of record, nous tenons à offrir les mêmes avantages de base à tous les employés d’un même pays. C'est essentiel à la mise en œuvre d'un système d'intéressement juste et de pratiques d'embauche non discriminatoires, pour protéger votre entreprise et la nôtre. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.
Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux au Chili, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.
Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.
Chili : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 550 €/mois
paiement annuel, ou 645 € /mois paiement mensuel
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
27 €
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Plus de 200 pays et territoires disponibles pour travailler avec vos freelances
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
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Paie
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Caractéristiques principales
Simplicité : notre plateforme complète intègre toutes les fonctionnalités de la paie
Assistance : assistance personnalisée par notre équipe dédiée et nos spécialistes
Précision : un test du cycle de paie est effectué en amont, avec exécution en parallèle de la paie si nécessaire
Conformité : respect du droit du travail et des affaires dans chaque pays
Respect des délais : la paie est gérée dans les temps et sans erreur, avec toutes les déclarations nécessaires aux autorités du travail
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile