Chili
Chili : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Chili). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Santiago
- Devise
Peso chilien ($, CLP)
- Langues
Espagnol
- Population
17 574 003
Données clés
- Capitale
Santiago
- Devise
Peso chilien ($, CLP)
- Langues
Espagnol
- Population
17 574 003
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
49.33 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
19 %
- PIB – taux de croissance réelle
1,1 % (2019)
La République du Chili (República de Chile) est une république présidentielle unitaire célèbre pour son long et magnifique littoral, ses lamas sauvages et sa riche diversité culturelle.
Avec seulement 4 % de la population et de la masse continentale de l'Amérique du Sud, le Chili peut tout de même se targuer d'avoir le quatrième PIB du continent, l'indice de développement humain le plus élevé, le deuxième revenu par habitant le plus élevé, un niveau de corruption comparativement faible et l'un des taux de criminalité les plus bas des Amériques.
Chili : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs au Chili ? Pour embaucher au Chili, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe au Chili, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe chilienne. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances au Chili.
Risques de requalification de contrat
Chili : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Chili
Au Chili, le code du travail énonce les dispositions relatives à la protection des employés, aux droits des travailleurs et aux relations générales de travail applicables aux 8,8 millions d'actifs chiliens. Les employés basés au Chili bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Chili un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le gouvernement chilien fixe un salaire minimum chaque année et il existe généralement deux taux, l'un pour les adultes qui travaillent et l'autre pour les mineurs et les retraités. À partir du 1er septembre 2023, le salaire mensuel brut minimum est porté à :
460 000 CLP pour les employés âgés de plus de 18 ans et de moins de 65 ans
343 150 CLP pour les salariés âgés de moins de 18 ans et de plus de 65 ans
Le salaire minimum fera l'objet d'une nouvelle révision en juillet 2024 et en janvier 2025.
Bonus de gratification légale
Les employés ont droit à cette prime annuelle de gratification légale, généralement versée mensuellement. L'allocation est plafonnée à 4,75 fois le salaire mensuel minimum (notez que ce montant change lorsqu'une augmentation du salaire minimum est annoncée). Cette prime doit être prise en compte avant de finaliser une offre. Le salaire de base peut être réduit pour tenir compte de la prime de gratification légale, mais une fois que le salaire de base est stipulé et convenu avec l'employé, il ne peut être réduit sans le consentement de l'employé.
Accords à durée déterminée
Les contrats à durée déterminée sont des contrats comportant une date de début et une date de fin.
Un contrat à durée déterminée ne peut être limité qu'à une durée d'un an (ou de deux ans pour certains professionnels hautement qualifiés). Il s'agira d'un contrat à durée indéterminée :
après son deuxième renouvellement
immédiatement à l'échéance du terme, si l'employeur ne résilie pas expressément le contrat de travail pour cause d'échéance du terme
si les parties ont conclu plus de deux contrats de travail au cours d'une période de 12 mois, ou plus de contrats au cours d'une période de 15 mois
si le contrat dépasse la durée maximale autorisée (un ou deux ans en fonction des qualifications du salarié)
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Chili. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
17 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs au Chili
Chez Remote, nous proposons des avantages compétitifs pour vous aider à attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde entier ! Nos spécialistes des avantages sociaux ont étudié les normes et exigences des différents marchés locaux afin de créer des offres permettant à vos employés de s'épanouir, quel que soit leur pays de résidence.
Nos avantages sociaux au Chili sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Connaissance du marché local
Au Chili, 90 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs employés (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).
Bien que le pays dispose d'un bon système de santé publique, l'assurance santé privée permet aux employés d'avoir accès à un éventail plus large de prestataires et de spécialistes, et de raccourcir considérablement les délais d'attente.
Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons du personnel. En tant qu'Employer of record, nous tenons à offrir les mêmes avantages de base à tous les employés d’un même pays. C'est essentiel à la mise en œuvre d'un système d'intéressement juste et de pratiques d'embauche non discriminatoires, pour protéger votre entreprise et la nôtre. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.
Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux au Chili, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.
Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.
Chili : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Chili.
3,4 %
Contribution complémentaire liée aux risques
2,4 %
Assurance chômage (Seguro de Cesantia)
1,86 %
Contribution à l'assurance invalidité et à l'assurance vie
0,93 %
Assurance accidents du travail
Les types de congés
Les employés qui travaillent pour un employeur depuis au moins un an ont droit à 15 jours ouvrables de congés payés par an.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les salariés peuvent être licenciés pour un motif valable, pour des raisons telles que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail, et bien que le personnel d'encadrement puisse être licencié à sa guise, la loi impose une indemnité de départ.
Délai de préavis
L'employeur doit notifier le licenciement d'un salarié au moins 30 jours à l'avance.
Indemnités de licenciement
Les salariés licenciés pour des raisons professionnelles (par exemple, licenciement) ont droit à une indemnité de départ équivalente à un mois de salaire, tandis que les salariés coupables de violation de leur contrat ou d'autres infractions graves n'ont pas droit à une indemnité de départ.
Chili : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile