Chili : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Chili). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Le Code du travail chilien énonce des dispositions relatives à la protection des salariés, aux droits des travailleurs et aux relations de travail applicables aux 8,8 millions de personnes de la main-d’œuvre du Chili. Les salariés au Chili bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours fériés garantis. Remote peut vous aider à proposer un ensemble d’avantages sociaux compétitif et conforme à la législation pour vos salariés au Chili.
Le salaire minimum au Chili est de 553 553 CLP par mois, en vigueur depuis le 1er mai 2026. La loi prévoit la possibilité d’augmenter le salaire minimum selon les variations de l’indice des prix à la consommation (IPC).
Les salariés ont droit à cette gratification légale annuelle, généralement versée mensuellement. Son montant est plafonné à 4,75 fois le salaire minimum mensuel (ce plafond est révisé lorsqu’une augmentation du salaire minimum est annoncée). Cette prime doit être prise en compte avant de finaliser une offre. Le salaire de base peut être réduit pour tenir compte de la gratification légale, mais une fois le salaire de base fixé et accepté par le salarié, il ne peut être diminué sans son consentement.
Les contrats à durée déterminée sont des contrats comportant une date de début et une date de fin.
Un contrat à durée déterminée ne peut être limité qu’à un an (ou à deux ans pour certains professionnels hautement qualifiés). Il se transformera en contrat à durée indéterminée :
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés seront effectués en mensualités égales, au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié au Chili.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la réglementation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des délais d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Des délais supplémentaires peuvent être nécessaires si nous devons faire un suivi de l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent impacter le véritable premier jour d’emploi. Remote a une date de clôture de la paie le 10 du mois, sauf indication contraire.
La République du Chili (República de Chile) est une république présidentielle unitaire, réputée pour sa longue et magnifique côte, ses lamas sauvages et sa riche diversité culturelle.
Avec seulement 4 % de la population et de la superficie de l’Amérique du Sud, le Chili affiche malgré tout le quatrième PIB du continent, l’indice de développement humain le plus élevé, le deuxième revenu par habitant le plus élevé, un niveau de corruption relativement faible et l’un des taux de criminalité les plus bas des Amériques.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Chili. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0.00 %
Assurance chômage (Seguro de Cesantia)
0.00 %
Contribution à l'assurance invalidité et à l'assurance vie
0.00 %
Assurance accidents du travail
0.0 %
pension contribution
0.0 %
Fonds de rémunération pour les différences d ' espérance de vie
Employé
Jusqu'à 0 %
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (en fonction du salaire et autres variables)
0 %
pension contribution
0.0 %
assurance chômage
0 %
assurance maladie
Les employés qui travaillent pour un employeur depuis au moins un an ont droit à 15 jours ouvrables de congés payés par an.
Les employés ont le droit de prendre les 16 jours fériés nationaux en congés payés. S'ils doivent travailler un jour férié, il peuvent recevoir des jours de compensation.
Les employés ont droit à des indemnités de maladie à partir du quatrième jour de maladie. Elles sont versées par les autorités chiliennes d'assurance maladie, sur présentation d'un certificat médical attestant de l'état de santé de l'employé.
Les employées peuvent bénéficier d'un congé maternité rémunéré de 30 semaines, à partir de six semaines avant l'accouchement et jusqu'à 24 semaines après. Ce congé est payé par l'assurance maladie. De même, les mères d'enfants de moins de 18 ans ont droit à 10 jours de congé, en plus des congés annuels et des jours fériés légaux. Les mères allaitantes peuvent prendre une pause d'une heure pour allaiter un enfant de moins de deux ans.
Les pères peuvent prendre cinq jours de congé après l'accouchement. Ils peuvent également partager le congé maternité de la mère jusqu'à six semaines, ou 12 demi-semaines, rémunérées à 100 % de leur salaire habituel.
-Congé d'aidant :les parents ont droit à un congé payé pour s'occuper d'un enfant malade de moins d'un an. -Congé d'adoption :les parents adoptifs peuvent bénéficier des mêmes droits au congé que les parents biologiques. Si l'enfant adopté est âgé de plus de six mois, le droit au congé maternité est limité aux six semaines de congé prénatal. -Congé pour raisons médicales :si un employé est déclaré incapable d'exercer ses fonctions par un médecin agréé, il bénéficiera d'un congé pour le nombre de jours proposés par le médecin. D'une manière générale, l'employeur ne verse pas de rémunération à l'employé pendant ce congé (celui-ci est couvert par une subvention versée par l'organisme national de santé, Isapre).
Les salariés peuvent être licenciés pour un motif valable, pour des raisons telles que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail, et bien que le personnel d'encadrement puisse être licencié à sa guise, la loi impose une indemnité de départ.
L'employeur doit notifier le licenciement d'un salarié au moins 30 jours à l'avance.
Les salariés licenciés pour des raisons professionnelles (par exemple, licenciement) ont droit à une indemnité de départ équivalente à un mois de salaire, tandis que les salariés coupables de violation de leur contrat ou d'autres infractions graves n'ont pas droit à une indemnité de départ.
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