Chine : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Chine). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs sont précisées dans la loi sur le travail de la République populaire de Chine et dans la loi sur le contrat de travail de la République populaire de Chine. La loi sur le travail couvre la discrimination en milieu professionnel fondée sur des caractéristiques protégées telles que l’origine ethnique et la religion.
Les questions fréquentes lors du processus d’embauche portent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et le droit aux congés payés. Remote peut vous aider à proposer aux salariés en Chine une offre d’avantages sociaux complète, compétitive et conforme.
Le salaire minimum en Chine varie selon les villes et les régions. Les grandes villes affichent en moyenne un salaire minimum plus élevé. Shanghai, par exemple, fixe son salaire minimum mensuel à 2 740 RMB et le salaire minimum horaire pour les travailleurs à temps partiel à 25 RMB, tandis que Pékin fixe son salaire minimum mensuel à 2 540 RMB et le salaire minimum horaire pour les travailleurs à temps partiel à 27,7 RMB.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Chine.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec l’ensemble de la législation locale du travail. Le délai d’intégration minimum commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote.
Notez que, pour le moment, nous ne pouvons intégrer des embauches via Employer of Record (EOR) que dans les provinces suivantes : Shanghai, Beijing, Guangdong et Zhejiang.
Depuis que Deng Xiaoping a lancé la politique de la porte ouverte à la fin de 1978, la Chine a connu une croissance fulgurante au cours des quatre dernières décennies, transformant une économie strictement communiste en une superpuissance mondiale.
Aujourd’hui, la Chine est une économie de plusieurs milliers de milliards de dollars, dominante dans des secteurs entiers, de la fabrication à la finance, et moteur d’une grande part de l’innovation technologique mondiale.
Le marché du travail chinois est vaste, hautement qualifié et regroupe un nombre important d’expatriés et de locaux ouverts au télétravail. L’ampleur et le potentiel du marché chinois rendent l’expansion internationale particulièrement attractive pour toute entreprise axée sur la croissance.
Gardez à l’esprit que l’expertise locale est presque toujours indispensable en raison du caractère véritablement unique des pratiques commerciales en Chine. De plus en plus de professionnels chinois sont multilingues, maîtrisant l’anglais ainsi que les dialectes locaux. Il convient aussi de noter que l’immense étendue de la Chine rend chaque région différente. La culture, la cuisine, le climat, la langue et les pratiques commerciales varient souvent énormément d’une province à l’autre, mais pour les entreprises déterminées à réussir en Chine, les récompenses peuvent être immenses.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Chine. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
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Fonds pour le logement
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Les employés n'ont droit à aucun congé payé avant d'avoir accompli leur première année de travail. De la première à la 10e année de service, les employés ont droit à cinq jours de congé par an. Les employés ayant au moins 10 ans d'ancienneté bénéficient de 10 jours de congé par an, qui passent à un maximum de 15 jours à partir de 20 ans d'ancienneté.
Le calendrier chinois compte 7 jours fériés par an. Toutefois, la répartition des jours fériés est compliquée car il est possible d'adapter le(s) jour(s) ouvrable(s). Chaque année, la répartition effective des jours fériés est annoncée et prescrite dans une circulaire spéciale, publiée par le Conseil d'État avant le début de chaque année civile.
Les employés ont droit à un congé maladie rémunéré de 3 à 24 mois, en fonction de leur ancienneté et de la législation locale. En cas de licenciement, les droits au congé maladie comprennent l'indemnité de congé maladie, l'allocation médicale et l'indemnité légale de licenciement.
Les employées ont droit à 98 jours de congé rémunéré. En cas de naissance multiple, l'employée a droit à 15 jours de congé en plus pour chaque bébé supplémentaire. Certains gouvernements locaux offrent un congé maternité supplémentaire de 30 à 90 jours afin d'encourager les naissances. À Shanghai, la durée du congé s'élève à 60 jours en plus du congé national de base.
Les pères ont droit à un congé paternité rémunéré de 7 à 30 jours, en fonction de la législation régionale.
En Chine, les contrats de travail ne peuvent être résiliés que sur la base d'une justification claire et d'une indemnité de licenciement versée à l'employé concerné.
Le délai de préavis standard pour l'employeur et l'employé est de 30 jours et le préavis doit être donné par écrit, bien qu'un paiement puisse être effectué en lieu et place du préavis. Pendant la période d'essai, le préavis du salarié est de 3 jours.
Les salariés ont droit à un mois de salaire pour chaque année travaillée, toute période d'emploi supérieure à six mois mais inférieure à un an étant comptée comme une année. Les salariés ayant moins de six mois d'ancienneté et n'étant pas en période d'essai ont droit à un demi-mois de salaire en cas de licenciement. L'indemnité de licenciement n'est pas due dans le cas d'un licenciement sommaire.
Les périodes de probation peuvent durer d'un mois à six mois, en fonction de la durée de l'emploi. Les périodes de probation ne sont pas prolongeables.
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