Gérez facilement l’emploi local : Chine

Employer of Record en Chine (EOR)

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et payer des talents de premier plan en Chine, rapidement et simplement.

Définition de l’EOR et fonctionnement

L’EOR de Remote permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Chine sans avoir à créer une entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et nous prenons en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle total de la gestion quotidienne et des responsabilités de travail du collaborateur. En savoir plus.

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR en Chine ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• souhaite embaucher des employés en Chine sans créer d’entité juridique locale
• cherche à tester les marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
• souhaite assurer la conformité totale avec la législation du travail et les obligations fiscales locales
• a besoin d’une solution rapide et économique pour intégrer des employés en Chine
• a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant d’établir une entité juridique

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote en Chine ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents en Chine mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution entièrement conforme et efficace. La Chine a des lois strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR assure le respect de ces obligations légales tout en vous permettant de croître rapidement.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Chine sont les suivants :

• Accès plus rapide au marché. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
• Conformité totale avec la législation du travail locale. Gérez le risque juridique lié à la non-conformité et à la requalification de contrat.
• Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et veillons à votre conformité avec toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de changements législatifs.
• Des coûts réduits. Créer une entité juridique en Chine peut être coûteux et long. Un EOR élimine la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
• Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur l’expansion de ses activités et réaffecter ses ressources ailleurs.

Il est également crucial de noter que Remote possède sa propre entité juridique en Chine. De ce fait, nous n’avons pas besoin de faire appel à des tiers, ce qui peut entraîner des retards et des coûts supplémentaires, et nuire à l’expérience des collaborateurs. Tous nos services d’Employer of Record, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux dédiés, sont fournis en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.