Gérez facilement l’emploi local : Chine

Les employés n'ont droit à aucun congé payé avant d'avoir accompli leur première année de travail. De la première à la 10e année de service, les employés ont droit à cinq jours de congé par an. Les employés ayant au moins 10 ans d'ancienneté bénéficient de 10 jours de congé par an, qui passent à un maximum de 15 jours à partir de 20 ans d'ancienneté.

Le calendrier chinois compte 7 jours fériés par an. Toutefois, la répartition des jours fériés est compliquée car il est possible d'adapter le(s) jour(s) ouvrable(s). Chaque année, la répartition effective des jours fériés est annoncée et prescrite dans une circulaire spéciale, publiée par le Conseil d'État avant le début de chaque année civile.

Les employés ont droit à un congé maladie rémunéré de 3 à 24 mois, en fonction de leur ancienneté et de la législation locale. En cas de licenciement, les droits au congé maladie comprennent l'indemnité de congé maladie, l'allocation médicale et l'indemnité légale de licenciement.

Les employées ont droit à 98 jours de congé rémunéré. En cas de naissance multiple, l'employée a droit à 15 jours de congé en plus pour chaque bébé supplémentaire. Certains gouvernements locaux offrent un congé maternité supplémentaire de 30 à 90 jours afin d'encourager les naissances. À Shanghai, la durée du congé s'élève à 60 jours en plus du congé national de base. 

Les pères ont droit à un congé paternité rémunéré de 7 à 30 jours, en fonction de la législation régionale.