Gérez facilement l'emploi local : El Salvador

Les employés salvadoriens ont droit à 15 jours de congé payé par an. Les congés payés sont comptabilisés du 12 décembre au 12 décembre de l'année suivante. Ces vacances ne peuvent pas être substituées par une compensation financière lorsqu'elles ne sont pas utilisées.

Le Salvador compte 11 jours fériés.

Lorsqu'un employé prend un congé maladie, l'employeur continue à verser son salaire pendant les 3 premiers jours de congé. Passé ce délai, c'est la sécurité sociale (Instituto Salvadoreño del Seguro Social) qui effectue les paiements.

Les employées ont droit à 16 semaines de congé maternité rémunéré, à partir de six semaines avant la date prévue pour l'accouchement. Ce congé est rémunéré à hauteur de 75 % du salaire habituel de la mère, et peut être revalorisé à taux plein (100 %) si la grossesse de l'employée entraine une invalidité de travail temporaire. Le congé maternité peut être prolongé en cas de complications pendant la grossesse. Aucun travail physique ne doit être attribué à une employée enceinte.

Les père salvadoriens ont droit à trois jours de congé paternité rémunéré à taux plein pendant les 15 jours suivant la naissance de leur enfant.

Les employés ont droit à deux jours de congé rémunéré à taux plein pour le décès d'un membre de la famille immédiate.