Émirats arabes unis
Émirats arabes unis : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Émirats arabes unis). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Abou Dhabi
- Devise
Dirham des Émirats arabes unis (د.إ, AED)
- Langues
Arabe
- Population
9 890 400
Données clés
- Capitale
Abou Dhabi
- Devise
Dirham des Émirats arabes unis (د.إ, AED)
- Langues
Arabe
- Population
9 890 400
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
61.67 (2021)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
5 %
- PIB – taux de croissance réelle
1,7 % (2019)
Les Émirats arabes unis sont une monarchie élective composée de sept émirats crêtés sur la péninsule arabique.
Depuis la découverte du pétrole en 1958, le pays a connu une croissance rapide dans les domaines de l'infrastructure, des soins de santé et de la technologie, ainsi qu'une industrie du tourisme qui voit plus de 20 millions de touristes visiter Dubaï et Abu Dhabi.
Les Émirats arabes unis, en particulier Dubaï, Abu Dhabi et Sharjah, abritent une énorme population d'expatriés. Certains des professionnels les plus talentueux du monde ont élu domicile dans les Émirats et une grande partie de ces travailleurs ont l'habitude de travailler avec des multinationales. Les employeurs du monde entier trouveront un havre de talents sur ce petit bout de terre arabe.
Émirats arabes unis : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs aux Émirats arabes unis ? Pour embaucher aux Émirats arabes unis, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe aux Émirats arabes unis, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe aux Émirats arabes unis. Remote facilite également le paiement des freelances aux Émirats arabes unis. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Émirats arabes unis : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Émirats arabes unis
Les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs sont inscrites dans la Loi sur le travail de 1980 et dans la Loi fédérale n° 24 de 1981. Les employés basés aux Émirats arabes unis bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés des Émirats arabes unis un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
13 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs aux Émirats arabes unis
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents internationaux.
Nos avantages sociaux aux Émirats arabes unis sont adaptés aux besoins locaux des employés. Généralement, nos offres contiennent au moins l'un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Émirats arabes unis : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Émirats arabes unis.
12,5 %
Sécurité sociale (sécurité sociale de base et allocation de logement. Cotisation calculée sur la base d'un salaire mensuel minimum de 1 000 AED, dans la limite de 50 000 AED, soit 11 636,94 €)
Les types de congés
Après la première année d'emploi, les employés ont droit à un minimum de 30 jours de congés payés annuels (soit environ 22 jours ouvrables). Les indemnités doivent être versées avant le début des vacances.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats des employés ne peuvent être résiliés que dans les conditions prévues par le droit du travail émirati, et les autorités compétentes doivent être informées en conséquence.
Délai de préavis
Le délai de préavis minimum est d'un mois. Le délai de préavis légal maximum est de 3 mois.
Pendant la période d'essai, chaque partie peut mettre fin à l'emploi en donnant à l'autre un préavis de 14 jours.
Indemnités de licenciement
Les salariés qui ont été employés pendant au moins un an ont droit à 21 jours ouvrables de salaire pour chaque année d'emploi et à 30 jours de salaire pour chaque année supplémentaire, avec un plafond de deux ans de salaire.
Périodes de probation
La période d'essai d'un employé aux Émirats arabes unis ne peut excéder six mois.
Émirats arabes unis : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
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par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile