Émirats arabes unis : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Émirats arabes unis). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Les Émirats arabes unis sont une monarchie élective composée de sept émirats situés sur la péninsule arabique.
Depuis la découverte du pétrole en 1958, le pays a connu une croissance rapide des infrastructures, des soins de santé et de la technologie, ainsi qu’une industrie touristique accueillant plus de 20 millions de touristes à Dubaï et Abou Dabi.
Les Émirats, en particulier Dubaï, Abou Dabi et Sharjah, abritent une importante population d’expatriés. Certains des professionnels les plus talentueux au monde vivent aux Émirats, et une part significative d’entre eux a déjà travaillé pour des multinationales. Les employeurs internationaux y trouveront un vivier de talents sur cette petite portion de la péninsule arabique.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Émirats arabes unis. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Sécurité sociale (sécurité sociale de base et allocation de logement. Cotisation calculée sur la base d'un salaire mensuel minimum de 1 000 AED, dans la limite de 50 000 AED, soit 11 636,94 €)
Employé
0 %
Sécurité sociale (uniquement pour les ressortissants émiratis ; les étrangers en sont exemptés)
Après la première année d'emploi, les employés ont droit à un minimum de 30 jours de congés payés annuels (soit environ 22 jours ouvrables). Les indemnités doivent être versées avant le début des vacances.
Le calendrier émirati compte 13 jours fériés par an.
Après trois mois d'emploi, les travailleurs ont droit à 90 jours de congé maladie rémunéré par an, à condition qu'un rapport médical soit fourni dans les 72 premières heures de la maladie. Les 15 premiers jours de congé maladie sont entièrement rémunérés à 100 % du salaire habituel de l'employé, puis à 50 % entre le 16e et le 45e jour. Tout congé de maladie dépassant 45 jours n'est pas rémunéré.
Les employées ont droit à 45 jours de congé maternité entièrement rémunéré. Les employées travaillant pour leur employeur depuis moins d'un an n'ont droit qu'à la moitié des indemnités de maternité.
Un employé a droit à un congé paternité de cinq jours ouvrables maximum, entièrement rémunéré, qui doit être pris dans les six mois suivant la date de naissance de l'enfant.
Congé pour le Hajj :les employés peuvent prendre jusqu'à 30 jours de congé sans solde pour effectuer un pèlerinage à la Mecque.
Les contrats des employés ne peuvent être résiliés que dans les conditions prévues par le droit du travail émirati, et les autorités compétentes doivent être informées en conséquence.
Le délai de préavis minimum est d'un mois. Le délai de préavis légal maximum est de 3 mois.
Pendant la période d'essai, chaque partie peut mettre fin à l'emploi en donnant à l'autre un préavis de 14 jours.
Les salariés qui ont été employés pendant au moins un an ont droit à 21 jours ouvrables de salaire pour chaque année d'emploi et à 30 jours de salaire pour chaque année supplémentaire, avec un plafond de deux ans de salaire.
La période d'essai d'un employé aux Émirats arabes unis ne peut excéder six mois.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
par employé/mois
Recrutez sans créer d’entité locale dans plus de nonante pays
Intégration assurée par un spécialiste dédié
Paie locale gérée et versée dans les délais
Garanties de conformité intégrées
Avantages sociaux locaux, compétitifs et modulables
Assistance dédiée apportée par des experts locaux internes
Le pack HR Essentials est inclus par défaut
€27
par employé/mois
Une paie multipays fiable et limpide
Plateforme libre-service, ergonomique et facile d’emploi
Assistance sur mesure fournie par une équipe dédiée
Conformité avec les règles locales relatives à la gestion de la paie dans chaque pays
Administration intégrée des avantages
HR Core est inclus par défaut
€27
par freelance/mois
Ne réglez que les freelances qui contribuent effectivement à vos projets
Collaborez avec des freelances partout dans le monde
Rédigez, adaptez et faites signer des contrats sur mesure conformes au droit local
Approuvez les factures des freelances d’un simple clic ou activez le paiement automatique
Une transparence des paiements pour une visibilité totale
HR Core est inclus par défaut
