États-Unis : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (États-Unis). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La réglementation du travail aux États‑Unis est définie dans plusieurs lois fédérales et étatiques, visant à protéger les droits des travailleurs et à prévenir les pratiques d’emploi injustes.
Celles‑ci comprennent :
Dans une large mesure, les salariés américains bénéficient d’une protection contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Les questions fréquentes lors du recrutement concernent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés américains.
Les taux de salaire minimum aux États‑Unis sont déterminés par le droit du travail américain ainsi que par de nombreuses lois étatiques et locales. Le salaire minimum fédéral est fixé à 7,25 $ de l’heure, tandis que les salaires minimums varient selon les États.
À partir du 01/07/2024, le salaire minimum passera de 17,00 $/heure à 17,50 $/heure pour tous les salariés du D.C., quelle que soit la taille de l’employeur.
De plus, à partir du 01/07/2024, le salaire minimum de base pour les salariés percevant des pourboires passera de 8,00 $/heure à 10,00 $/heure. Toutefois, si la moyenne hebdomadaire des pourboires horaires d’un employé, ajoutée au salaire minimum de base, n’atteint pas le salaire minimum complet du D.C., l’employeur doit régler la différence.
Il n’existe pas de cycle de paie obligatoire aux États‑Unis, bien que les employeurs privés paient généralement les salaires deux fois par mois. Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en deux versements égaux par mois, payables en arriéré.
Remote peut vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié aux États‑Unis.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec l’ensemble de la législation locale du travail. Le délai d’intégration minimal commence après que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au temps total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un complément d’information est requis pour l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates limites de clôture de la paie peuvent affecter le premier jour réel d’emploi. Remote applique une date limite de traitement de la paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.
Le Fair Labor Standards Act (FLSA) précise que les employeurs ne sont pas obligés de rémunérer les jours fériés ; toutefois, Remote recommande fortement aux employeurs de le faire.
Ces avantages sont généralement convenus dans les contrats de travail aux États‑Unis. Les quatre jours fériés suivants sont couramment accordés aux employés américains. Notez que le respect de ces jours n’est pas une obligation statutaire, donc les salariés peuvent travailler s’ils le souhaitent, sauf accord spécifique contraire.
Les quatre jours fériés suivants sont observés à travers l’ensemble des États‑Unis, ainsi que les sept jours fériés affichés dans le calendrier ci‑dessous :
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en États-Unis. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Sécurité sociale (pourcentage plafonné à 160 200 $). Pour tout salaire supérieur à ce montant, l'employeur ne verse pas 6,2 % de cotisations à la sécurité sociale.
0 %
Assurance maladie
0 %
Impôt sur le chômage (prélevé sur la première tranche de 7 000 dollars des revenus annuels de l'employé)
Employé
0 %
Sécurité sociale
0 %
Assurance maladie
Les employés américains acquièrent généralement 10 jours de congés payés minimum pour chaque période de 12 mois d'emploi.
Les États-Unis célèbrent 11 jours fériés ouvrant droit à des congés payés pour les employés.
La Loi de 1993 sur le congé familial et médical (FMLA) prévoit 12 semaines de congé sans solde pour les parents légaux lors de la naissance ou l'adoption d'un enfant.
La Loi sur le congé familial et médical (FMLA) ne prévoit aucun congé rémunéré pour les pères. Seuls huit États (Californie, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Massachusetts, Connecticut, Oregon) et le district de Columbia appliquent certains congés payés.
Congé militaire :au cours d'une année, les employés éligibles peuvent prendre jusqu'à 26 semaines de congé sans solde avec protection de l'emploi, pour s'occuper d'un vétéran blessé appartenant à sa famille.Congé pour don :les employés éligibles peuvent également demander un congé sans solde de 12 semaines, avec protection de l'emploi, en cas d'exigences liées au déploiement d'un membre de la famille.
Tous les États (à l'exception du Montana) relèvent du principe de "l'emploi à volonté", ce qui signifie que les employés ou les employeurs peuvent mettre fin à leur relation à tout moment.
Les employeurs peuvent généralement licencier des employés sans raison, sans explication et sans avertissement. Plusieurs États reconnaissent des exceptions à la doctrine de l'emploi à volonté dans des cas comme celui-ci :
Les experts juridiques de Remote peuvent vous aider à gérer les licenciements afin de s'assurer que les employés sont licenciés de manière équitable, sans complications juridiques
Les délais de préavis peuvent être inclus dans le contrat de travail avec l'accord des deux parties.
Les employeurs fournissent généralement un préavis d'au moins deux semaines, bien que cela ne soit généralement pas nécessaire si les employés sont embauchés sur la base d'un contrat à durée indéterminée.
Aux États-Unis, l'indemnité de licenciement correspond généralement à un ou deux mois de salaire pour chaque année travaillée, bien que la loi sur les normes du travail (Fair Labor Standards Act) ne l'exige pas.
Les périodes de probation ne sont pas exigées par la loi fédérale aux États-Unis. Dans tous les États (à l'exception du Montana), la législation relative à l'emploi à volonté s'applique, ce qui signifie que l'ajout d'une période d'essai n'est pas nécessaire pour les employeurs.
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