Gérez facilement l'emploi local : États-Unis

Les employés américains acquièrent généralement 10 jours de congés payés minimum pour chaque période de 12 mois d'emploi.

Les États-Unis célèbrent 11 jours fériés ouvrant droit à des congés payés pour les employés.

La Loi de 1993 sur le congé familial et médical (FMLA) prévoit 12 semaines de congé sans solde pour les parents légaux lors de la naissance ou l'adoption d'un enfant.

La Loi sur le congé familial et médical (FMLA) ne prévoit aucun congé rémunéré pour les pères. Seuls huit États (Californie, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Massachusetts, Connecticut, Oregon) et le district de Columbia appliquent certains congés payés.

Congé militaire : au cours d'une année, les employés éligibles peuvent prendre jusqu'à 26 semaines de congé sans solde avec protection de l'emploi, pour s'occuper d'un vétéran blessé appartenant à sa famille. Congé pour don : les employés éligibles peuvent également demander un congé sans solde de 12 semaines, avec protection de l'emploi, en cas d'exigences liées au déploiement d'un membre de la famille.