France
France : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (France). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Paris
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Français
- Population
67 067 000
Données clés
- Capitale
Paris
- Devise
Euro (€, EUR)
- Langues
Français
- Population
67 067 000
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
$$$$ (17e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
20 %
- PIB – taux de croissance réelle
1,725% (est. 2018)
La France, officiellement la République française, est un pays dont le territoire est constitué de la France métropolitaine en Europe occidentale et de plusieurs régions et territoires d'outre-mer. La France est un pays développé dont l'économie se situe au septième rang mondial en termes de PIB nominal et au dixième rang en termes de PPA. En termes de richesse globale des ménages, il se classe au quatrième rang mondial.
France : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en France ? Pour embaucher en France, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en France, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe française. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en France.
Risques de requalification de contrat
France : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : France
En France, le droit du travail ne fait pas l'objet d'une loi unique mais d'un ensemble de règles statutaires codifiées, entre autres, dans le Code du travail, la Constitution ainsi que dans plusieurs conventions internationales du travail, notamment celles de la Commission européenne. De plus, le droit du travail collectif joue un rôle important dans les relations de travail en France, à travers la codétermination, les syndicats et les conventions collectives.
Le droit du travail français prévoit des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer en France représente généralement un investissement important et un véritable engagement.
Pour plus de flexibilité en termes de main-d'œuvre, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim. Pour toutes ces raisons et bien d'autres, les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez en France, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.
Salaire minimum
Le salaire horaire minimum pour une semaine de 35 heures est de 11,65 €. Les conventions collectives prévoient souvent un salaire minimum plus élevé, lequel a alors force de loi.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en France. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
11 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en France
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en France sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
France : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : France.
13 %
Santé, maternité, invalidité, décès
8,55 % (dans la limite de 3 311 €) – Assurance vieillesse
5,25 % ou 2,45 % – Prestations familiales
4,05 % (dans la limite de 13 244 €) – Chômage
0, 3 %
Contribution de solidarité pour l'autonomie
0,15 %
AGS (Assurance garantie des salaires)
Les types de congés
La loi garantit 25 jours de congés payés par an pour tous les travailleurs à temps plein. Ces travailleurs bénéficient également de 11 jours fériés par an. La durée minimale du congé annuel est de 5 semaines.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les employeurs français disposent en général des moyens suivants pour mettre fin à la relation de travail :
Résiliation par consentement mutuel dans le cadre d'un accord de règlement ;
Démission de l'employé avec préavis écrit et période de préavis conformément au contrat de travail ;
Licenciement urgent du salarié, par exemple en cas de vol ou de toute autre faute grave.
Délai de préavis
Le délai de préavis légal pour un employeur dépend de la durée de l'emploi. Pour une durée d'emploi comprise entre 6 mois et 2 ans, la période de préavis est d'un mois. Pour une durée d'emploi supérieure à 2 ans, il est de 2 mois. Pour les cadres, la période de préavis est de 3 mois.
Il existe des exceptions où le délai de préavis n'est pas respecté :
Renonciation volontaire de l'employeur pendant la période de préavis ou à la demande du salarié.
Démission du salarié pendant la grossesse ou pour élever un enfant.
Démission du salarié à la suite d'un congé pour création d'entreprise.
Une convention collective applicable prévoit une dérogation.
Périodes de probation
La durée maximale de la période d'essai est de 8 mois, en fonction du poste occupé. La période d'essai s'applique également aux salariés à temps partiel et les conventions collectives jouent également un rôle à cet égard.
France : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
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50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile