Le guide d'emploi de Remote pour

France
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France : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (France). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Paris

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Français

  • Population

    67 067 000

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesService de paie multipays
Eiffel tower in Paris, France

Données clés

France Map Illustration
  • Capitale

    Paris

  • Devise

    Euro (€, EUR)

  • Langues

    Français

  • Population

    67 067 000

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    €€€€ (17e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    20 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    1,725% (est. 2018)

La France, officiellement la République française, est un pays dont le territoire est constitué de la France métropolitaine en Europe occidentale et de plusieurs régions et territoires d'outre-mer. La France est un pays développé dont l'économie se situe au septième rang mondial en termes de PIB nominal et au dixième rang en termes de PPA. En termes de richesse globale des ménages, il se classe au quatrième rang mondial.

France : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en France ? Pour embaucher en France, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en France, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe française. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en France.

Risques de requalification de contrat

France : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : France

En France, le droit du travail ne fait pas l'objet d'une loi unique mais d'un ensemble de règles statutaires codifiées, entre autres, dans le Code du travail, la Constitution ainsi que dans plusieurs conventions internationales du travail, notamment celles de la Commission européenne. De plus, le droit du travail collectif joue un rôle important dans les relations de travail en France, à travers la codétermination, les syndicats et les conventions collectives.

Le droit du travail français prévoit des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer en France représente généralement un investissement important et un véritable engagement.

Pour plus de flexibilité en termes de main-d'œuvre, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim. Pour toutes ces raisons et bien d'autres, les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez en France, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.

Salaire minimum

Le salaire horaire minimum pour une semaine de 35 heures est de 11,65 €. Les conventions collectives prévoient souvent un salaire minimum plus élevé, lequel a alors force de loi.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en France. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

11 Jours fériés

janv.
lundi 1 janvier 20241Jour de l'An
avr.
lundi 1 avril 20242Lundi de Pâques
mai
mercredi 1 mai 20243Fête du Travail
mercredi 8 mai 20244Fête de la Victoire de 1945
jeudi 9 mai 20245Ascension
lundi 20 mai 20246Lundi de Pentecôte
juil.
dimanche 14 juillet 20247Fête nationale
août
jeudi 15 août 20248Assomption
nov.
vendredi 1 novembre 20249Toussaint
lundi 11 novembre 202410Armistice
déc.
mercredi 25 décembre 202411Noël

Des avantages sociaux compétitifs en France

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en France sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

France : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : France.

  • 13 %

    Santé, maternité, invalidité, décès

  • 8,55 % (dans la limite de 3 311 €) – Assurance vieillesse

  • 5,25 % ou 2,45 % – Prestations familiales

  • 4,05 % (dans la limite de 13 244 €) – Chômage

  • 0, 3 %

    Contribution de solidarité pour l'autonomie

  • 0,15 %

    AGS (Assurance garantie des salaires)

Les types de congés

La loi garantit 25 jours de congés payés par an pour tous les travailleurs à temps plein. Ces travailleurs bénéficient également de 11 jours fériés par an. La durée minimale du congé annuel est de 5 semaines.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Les employeurs français disposent en général des moyens suivants pour mettre fin à la relation de travail :

  • Résiliation par consentement mutuel dans le cadre d'un accord de règlement ;

  • Démission de l'employé avec préavis écrit et période de préavis conformément au contrat de travail ;

  • Licenciement urgent du salarié, par exemple en cas de vol ou de toute autre faute grave.

Délai de préavis

Le délai de préavis légal pour un employeur dépend de la durée de l'emploi. Pour une durée d'emploi comprise entre 6 mois et 2 ans, la période de préavis est d'un mois. Pour une durée d'emploi supérieure à 2 ans, il est de 2 mois. Pour les cadres, la période de préavis est de 3 mois.

Il existe des exceptions où le délai de préavis n'est pas respecté :

  • Renonciation volontaire de l'employeur pendant la période de préavis ou à la demande du salarié. 

  • Démission du salarié pendant la grossesse ou pour élever un enfant.

  • Démission du salarié à la suite d'un congé pour création d'entreprise.

  • Une convention collective applicable prévoit une dérogation.

Périodes de probation

La durée maximale de la période d'essai est de 8 mois, en fonction du poste occupé. La période d'essai s'applique également aux salariés à temps partiel et les conventions collectives jouent également un rôle à cet égard.

France : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

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Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

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Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

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50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

Gestion RH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile