France : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (France). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Le droit du travail en France n’est pas contenu dans une loi unique. Il est régi par des règles statutaires codifiées (notamment le code du travail français), la Constitution française, des directives et règlements européens, ainsi que d’autres conventions internationales du travail. De plus, le droit collectif du travail, via la codétermination, les syndicats et les conventions collectives, joue un rôle important dans les relations sociales en France.
Le droit du travail français offre des conditions de travail et des protections solides pour les salariés, de sorte que l’embauche représente un investissement et un engagement importants.
Les agences d’intérim sont des options prisées pour des arrangements de main‑d’œuvre plus flexibles. Pour ces raisons et bien d’autres, les informations ci‑dessous ne constituent que des indications générales ; il est recommandé de recourir à des conseils juridiques professionnels pour l’embauche en France.
Le salaire minimum national en France pour une semaine de travail de 35 heures est de 1 867 € brut par mois, en vigueur à partir de juin 2026.
Notez que les conventions collectives prévoient fréquemment un salaire minimum plus élevé, qui est juridiquement exécutoire.
Pour les clients de Remote, tous les paiements du salaire de base des employés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en France.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence une fois que l’employé a fourni toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Des délais additionnels peuvent être nécessaires en cas de relance de cette évaluation.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent impacter le véritable premier jour d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
La France, officiellement la République française (français : république française), est un pays dont le territoire comprend la France métropolitaine en Europe de l’Ouest et plusieurs régions et territoires d’outre‑mer. La France est un pays développé, avec la septième économie mondiale en termes de PIB nominal et la dixième en parité de pouvoir d’achat. En termes de patrimoine global des ménages, elle se classe au quatrième rang mondial.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en France. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0%
Maladie, maternité, invalidité et décès
0%
Assurance vieillesse (dans la limite du plafond de 4 005 €/mois) ; 2,11% sur le total.
0% ou 5,25%
Allocations familiales
0%
Assurance chômage
0%
Contribution solidarité autonomie
0%
Assurance garantie des salaires (AGS)
Employé
0% (environ)
Surtaxe de sécurité sociale
0%
Assurance vieillesse (dans la limite du plafond de 4 005 €/mois) ; 0,4% sur le total.
Taux d’imposition des salariés
0%
de 0 € à 11 497 €
0%
de 11 498 € à 29 315 €
0%
de 29 316 € à 83 823 €
0%
de 83 824 € à 180 294 €
Tous les salariés ont légalement droit à 30 jours de congés payés par an (y compris les samedis). De plus, les salariés à temps plein bénéficient de 11 jours fériés payés par an. Le minimum de congés annuels est de 5 semaines.
La durée du congé de grossesse et du congé maternité varie de 16 à 46 semaines. Cela dépend du nombre d’enfants de la mère et du nombre d’enfants nés en même temps.
La durée du congé paternité varie de 25 à 32 jours selon le nombre d’enfants nés.
La durée du congé d’adoption varie de 16 à 22 semaines (et 32 jours pour les pères) selon le nombre d’enfants adoptés et selon que le congé est partagé entre les parents ou non.
Les employeurs en France disposent généralement des moyens suivants pour mettre fin à la relation de travail :
Le délai de préavis pour mettre fin à un contrat de travail dépend de la durée d’emploi pour les contrats à durée déterminée, et du classement du salarié pour les contrats à durée indéterminée. Il est généralement de 3 mois pour les cadres.
La durée de la période d’essai dépend de la durée du contrat et du poste. La durée maximale est de 4 mois, renouvelable une fois, pour un total de 8 mois. La période d’essai s’applique aussi aux salariés à temps partiel et peut être encadrée par des conventions collectives.
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