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Après 11 mois de service auprès du même employeur, un salarié bénéficie de 24 jours de congés rémunérés par an, et perçoit une indemnité de vacances équivalente à un mois de salaire, versée trois mois avant le départ en congé annuel. Le salarié peut aussi prendre 15 jours de congé sans salaire chaque année.

Les salariés bénéficient de congés rémunérés couvrant les 15 jours fériés nationaux.

Les salariés à temps plein accumulent 10 heures de congé maladie pour chaque mois travaillé, jusqu’à un plafond de 720 heures consécutives (soit 30 jours).

Les salariées ont droit à 126 jours de congé maternité rémunérés, ou à 143 jours en cas de complications ou d’accouchement multiple, avec une indemnité de maternité équivalente à 100% du salaire journalier normal (jusqu’à 1 000 laris géorgiens ou 318,98 $). Après l’accouchement, la mère peut bénéficier d’un congé pouvant aller jusqu’à 604 jours pour s’occuper du nouveau-né.

La mère peut transférer 57 jours de son congé maternité à son partenaire. Par ailleurs, les deux parents peuvent demander deux semaines de congé annuel pour s’occuper d’un enfant de moins de cinq ans.

Les salariés ayant adopté un enfant peuvent prendre jusqu’à 550 jours de congé. L’État couvre les prestations pendant 90 jours, dans la limite de 1 000 GEL.

Un contrat de travail peut être rompu lorsqu’un motif légitime est prouvé, par exemple la malhonnêteté, la négligence, la fraude, l’incompatibilité avec les tâches confiées, une incapacité de longue durée, etc.

Dans les cas évoqués ci‑dessus, l’employeur doit informer le salarié 30 jours avant la date de rupture du contrat.

L’employeur doit verser une indemnité de départ d’au moins un mois de salaire lorsque le licenciement résulte d’une incompatibilité avec les responsabilités professionnelles du salarié ou d’une invalidité de longue durée.