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Gérez facilement l'emploi local : Hong Kong

Hong Kong : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Hong Kong). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Embaucher à Hong Kong

Depuis son adoption en 1968, l’Employment Ordinance sert de corpus complet de lois régissant les relations de travail à Hong Kong, couvrant tout, des protections salariales aux prérogatives syndicales.

Les questions courantes lors du processus d’embauche portent souvent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote vous aide à proposer à vos employés à Hong Kong un pack d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.

Depuis le 1er mai 2026, le salaire minimum statutaire a été fixé à HK$ 43.10 par heure. Hong Kong est également passé d’une révision biennale (tous les deux ans) à une révision annuelle.

Pack d’avantages sociaux compétitif à Hong Kong

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

Hong Kong est une région administrative spéciale de la République populaire de Chine, située au large de sa côte sud-est.

Pour un territoire de moins de huit millions d’habitants, Hong Kong possède une économie dynamique reposant sur l’un des marchés du travail des services financiers les plus solides au monde, un secteur touristique robuste et un secteur des services professionnels de premier plan.

Combiné à sa 4e place à l’indice de développement humain et à un PIB plusieurs fois supérieur à celui de pays comparables, Hong Kong constitue une option attractive pour les entreprises souhaitant s’implanter en Asie tout en conservant des connexions mondiales solides.

Capitale

Hong Kong

Langues

Cantonais, Anglais

Devise

Dollar de Hong Kong

Population

7500700

Indice du coût de la vie

39e sur 139 nations

PIB : taux de croissance réel

−1,2%

Fréquence de paie

Mensuelle

TVA : taux standard

0%

Facilité de faire des affaires

Très facile

Taxes in Hong Kong

Taux du fonds de prévoyance obligatoire de l'employeur

Moins de 0 100 HKD

revenu applicable x 5 %

De 0 100 HKD à 30 000 HKD

revenu applicable x 5 %

Plus de 0 000 HKD

1 500 HKD

Taux du fonds de prévoyance obligatoire des salariés

Moins de 0 100 HKD

aucune cotisation requise

De 0 100 HKD à 30 000 HKD

revenu applicable x 5 %

Plus de 0 000 HKD

1 500 HKD

Taux d'imposition net

0 %

Jusqu'à 50 000 HK$

0 %

De 50 001 HKD à 100 000 HKD – 10 %

0 %

De 100 001 HKD à 150 000 HKD – 150 000 %

0 %

De 150 001 HKD à 200 000 HKD – 200 000 %

0 %

À partir de 200 000 HKD – 17 %

Types de congés in Hong Kong

Congés payés

À Hong Kong, les employés ont droit à un minimum de sept jours de congés payés par an à partir d'un an d'ancienneté chez leur employeur. Ce solde augmente chaque année dans la limite de 14 jours de congés payés annuels après neuf ans chez le même employeur.

Jours fériés

Les employés ont droit à 14 jours fériés chômés et rémunérés. Pour qu'un employé travaille un jour férié, un préavis de 48 heures minimum est nécessaire. Si un jour férié coïncide avec un jour de repos (par exemple le dimanche), l'employé aura droit à un jour de congé en remplacement du jour férié statutaire. L'employeur doit fournir cette journée de remplacement dans un délai de 60 jours avant ou après le jour férié concerné, sans possibilité de la substituer par une compensation financière.

Congé maladie

Pour les employés titulaires d'un contrat de travail continu, le droit du travail hongkongais garantit 80 % du salaire habituel à partir du 4e jour de maladie, à condition que l'employé fournisse un certificat médical. Les jours de congé maladie non utilisés peuvent être cumulés à raison de deux jours par mois pour la première année d'emploi, puis quatre jours par mois pour le reste du contrat de l'employé chez le même employeur, dans la limite de 120 jours de congé maladie.

Congé maternité

Les employées hongkongaises ont droit à 14 semaines de congé, rémunérées à 80 % du salaire moyen calculé sur toute la durée de leur emploi chez l'employeur actuel.

Congé paternité

Un père peut prendre cinq jours de congé paternité rémunéré, à tout moment entre quatre semaines avant l'accouchement et 14 semaines après l'accouchement. Les cinq jours de congé paternité peuvent être pris en une seule fois ou jour par jour. Ils sont rémunérés à 80 % du salaire moyen de l'employé.

Autres congés

Conformément au droit du travail hongkongais, les droits aux congés sont limités aux congés ci-dessus, à l'exception des congés d'adoption et d'éducation ainsi que quelques congés spécifiques.

Rupture de contrat in Hong Kong

Procédure de licenciement

Un salarié peut être licencié pour mauvaise conduite, négligence, désobéissance à des règles raisonnables et, d'une manière générale, pour violation du contrat de travail.

Un salarié ne peut être licencié pour cause de grossesse, de congé de maternité, d'accident du travail, d'adhésion à un syndicat, d'exercice de son congé de maladie ou de congé pour remplir des obligations civiles telles que le devoir de juré, etc.

Délai de préavis

Le contrat de travail précise le délai de préavis que l'employeur doit respecter avant de licencier un salarié et qui doit être d'au moins sept jours.

Si le contrat de travail ne prévoit pas de délai de préavis, l'employeur doit informer l'employé au moins 30 jours avant la fin de son contrat de travail.

Délai de préavis pendant la période d'essai

Délai de préavis pour un contrat continu / après la période d'essai

Indemnités de licenciement

Selon l'ordonnance sur l'emploi de Hong Kong, un salarié qui quitte l'entreprise a droit à une indemnité de licenciement égale aux deux tiers du dernier mois complet de salaire ou à 22 500 HK$ multipliés par le nombre d'années d'emploi auprès de l'employeur.

Le calcul pour un salarié payé sur une base mensuelle :

Périodes de probation

À Hong Kong, les périodes d'essai durent de un à trois mois et doivent être clairement définies dans le contrat de travail.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

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Tarification transparente en Hong Kong

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Prix pour la paie multipays

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À partir de 27 €

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  • Disponible en libre-service ou géré à 100 % par un spécialiste

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