Hong Kong : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Hong Kong). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Depuis son adoption en 1968, l’Employment Ordinance sert de corpus complet de lois régissant les relations de travail à Hong Kong, couvrant tout, des protections salariales aux prérogatives syndicales.
Les questions courantes lors du processus d’embauche portent souvent sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote vous aide à proposer à vos employés à Hong Kong un pack d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.
Depuis le 1er mai 2026, le salaire minimum statutaire a été fixé à HK$ 43.10 par heure. Hong Kong est également passé d’une révision biennale (tous les deux ans) à une révision annuelle.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en versements mensuels égaux, au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé à Hong Kong.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à l’ensemble de la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence à compter du moment où l’employé soumet toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des formalités d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si nous devons effectuer un suivi de cette évaluation.
Veuillez noter : les dates de clôture de paie peuvent affecter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date de clôture de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
Hong Kong est une région administrative spéciale de la République populaire de Chine, située au large de sa côte sud-est.
Pour un territoire de moins de huit millions d’habitants, Hong Kong possède une économie dynamique reposant sur l’un des marchés du travail des services financiers les plus solides au monde, un secteur touristique robuste et un secteur des services professionnels de premier plan.
Combiné à sa 4e place à l’indice de développement humain et à un PIB plusieurs fois supérieur à celui de pays comparables, Hong Kong constitue une option attractive pour les entreprises souhaitant s’implanter en Asie tout en conservant des connexions mondiales solides.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Hong Kong. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Taux du fonds de prévoyance obligatoire de l'employeur
Moins de 0 100 HKD
revenu applicable x 5 %
De 0 100 HKD à 30 000 HKD
revenu applicable x 5 %
Plus de 0 000 HKD
1 500 HKD
Taux du fonds de prévoyance obligatoire des salariés
Moins de 0 100 HKD
aucune cotisation requise
De 0 100 HKD à 30 000 HKD
revenu applicable x 5 %
Plus de 0 000 HKD
1 500 HKD
Taux d'imposition net
0 %
Jusqu'à 50 000 HK$
0 %
De 50 001 HKD à 100 000 HKD – 10 %
0 %
De 100 001 HKD à 150 000 HKD – 150 000 %
0 %
De 150 001 HKD à 200 000 HKD – 200 000 %
0 %
À partir de 200 000 HKD – 17 %
À Hong Kong, les employés ont droit à un minimum de sept jours de congés payés par an à partir d'un an d'ancienneté chez leur employeur. Ce solde augmente chaque année dans la limite de 14 jours de congés payés annuels après neuf ans chez le même employeur.
Les employés ont droit à 14 jours fériés chômés et rémunérés. Pour qu'un employé travaille un jour férié, un préavis de 48 heures minimum est nécessaire. Si un jour férié coïncide avec un jour de repos (par exemple le dimanche), l'employé aura droit à un jour de congé en remplacement du jour férié statutaire. L'employeur doit fournir cette journée de remplacement dans un délai de 60 jours avant ou après le jour férié concerné, sans possibilité de la substituer par une compensation financière.
Pour les employés titulaires d'un contrat de travail continu, le droit du travail hongkongais garantit 80 % du salaire habituel à partir du 4e jour de maladie, à condition que l'employé fournisse un certificat médical. Les jours de congé maladie non utilisés peuvent être cumulés à raison de deux jours par mois pour la première année d'emploi, puis quatre jours par mois pour le reste du contrat de l'employé chez le même employeur, dans la limite de 120 jours de congé maladie.
Les employées hongkongaises ont droit à 14 semaines de congé, rémunérées à 80 % du salaire moyen calculé sur toute la durée de leur emploi chez l'employeur actuel.
Un père peut prendre cinq jours de congé paternité rémunéré, à tout moment entre quatre semaines avant l'accouchement et 14 semaines après l'accouchement. Les cinq jours de congé paternité peuvent être pris en une seule fois ou jour par jour. Ils sont rémunérés à 80 % du salaire moyen de l'employé.
Conformément au droit du travail hongkongais, les droits aux congés sont limités aux congés ci-dessus, à l'exception des congés d'adoption et d'éducation ainsi que quelques congés spécifiques.
Un salarié peut être licencié pour mauvaise conduite, négligence, désobéissance à des règles raisonnables et, d'une manière générale, pour violation du contrat de travail.
Un salarié ne peut être licencié pour cause de grossesse, de congé de maternité, d'accident du travail, d'adhésion à un syndicat, d'exercice de son congé de maladie ou de congé pour remplir des obligations civiles telles que le devoir de juré, etc.
Le contrat de travail précise le délai de préavis que l'employeur doit respecter avant de licencier un salarié et qui doit être d'au moins sept jours.
Si le contrat de travail ne prévoit pas de délai de préavis, l'employeur doit informer l'employé au moins 30 jours avant la fin de son contrat de travail.
Délai de préavis pendant la période d'essai
Délai de préavis pour un contrat continu / après la période d'essai
Selon l'ordonnance sur l'emploi de Hong Kong, un salarié qui quitte l'entreprise a droit à une indemnité de licenciement égale aux deux tiers du dernier mois complet de salaire ou à 22 500 HK$ multipliés par le nombre d'années d'emploi auprès de l'employeur.
Le calcul pour un salarié payé sur une base mensuelle :
À Hong Kong, les périodes d'essai durent de un à trois mois et doivent être clairement définies dans le contrat de travail.
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