Gérez facilement l'emploi local : Hongrie

En Hongrie, les employés ont droit à 20 à 30 jours de congés payés par an, en fonction de leur âge. - Les employés de moins de 25 ans bénéficient de 20 jours de congés payés. - Les employés âgés de 25 à 31 ans bénéficient de 21 jours de congés payés. - Les employés âgés de 31 à 45 ans bénéficient de 21 jours de congés payés, avec trois jours supplémentaires tous les trois ans. - Les employés âgés de plus de 45 ans bénéficient de 30 jours de congés payés. En Hongrie, les employés bénéficient de congés payés supplémentaires s'ils ont des enfants. - Avec un seul enfant, les employés bénéficient de deux jours supplémentaires. - Avec deux enfants, les employés bénéficient de quatre jours supplémentaires. - Avec plus de deux enfants, les employés bénéficient de sept jours supplémentaires.

En Hongrie, les mères ont droit à un congé maternité de 24 semaines rémunéré à 70 % de leur salaire moyen, à partir de quatre semaines avant la date d'accouchement. Les jeunes mères hongroises bénéficient également de prestations spéciales de la part du Fonds national d'assurance maladie, notamment d'une allocation de garde d'enfant.

En Hongrie, les pères ont droit à 10 jours de congé paternité rémunéré dans les deux mois qui suivent la naissance. La Hongrie propose également un congé parental, que chaque parent peut prendre avant le troisième anniversaire de l'enfant. Le congé parental est rémunéré au même taux que le congé maternité (70 % du salaire moyen), mais il est plafonné à deux fois le salaire minimum. Le droit hongrois ne reconnait pas les relations LBGTQ+ et n'ouvre pas le congé parental à ces partenaires.

En Hongrie, les employés ont droit à 15 jours de congé maladie par année civile.

En Hongrie, les employeurs sont généralement tenus de fournir un motif (par écrit) à tout employé licencié. La raison doit être clairement énoncée et factuelle.

Les employeurs ne peuvent pas licencier un salarié en congé de maternité, en congé parental, en congé pour service militaire volontaire de réserve ou dans d'autres cas protégés par la loi hongroise.

Pour licencier un employé en Hongrie, l'employeur doit donner un préavis de 30 à 90 jours. Cette période ne s'applique pas aux salariés sous contrat à durée déterminée dont l'engagement se termine à la date prévue dans l'accord.

Le délai de préavis de base de 30 jours est prolongé en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise :

En Hongrie, les indemnités de licenciement vont d'un mois de salaire à neuf mois de salaire, en fonction de l'ancienneté et de l'âge du salarié concerné. Les contrats de travail doivent préciser les attentes et les procédures en matière d'indemnités de licenciement afin d'éviter tout malentendu. Les salariés ont droit à une indemnité de licenciement lorsqu'ils sont licenciés unilatéralement par leur employeur, lorsque celui-ci ferme ses portes et dans certaines situations d'acquisition.

En Hongrie, la période d'essai maximale est de trois mois. À l'issue de la période d'essai, l'employé est considéré comme un salarié à part entière et bénéficie de toutes les protections prévues par le droit du travail hongrois, même si aucune période d'essai n'a été spécifiée dans le contrat de travail.