Inde
Employez facilement dans ce pays (Inde). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Inde). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
New Delhi
- Devise
Roupie indienne (₹, INR)
- Langues
Anglais, Hindi, and 22 langues régionales
- Population
1,352,642,280
Données clés
- Capitale
New Delhi
- Devise
Roupie indienne (₹, INR)
- Langues
Anglais, Hindi et 22 langues régionales
- Population
1 352 642 280
- Facilité de faire des affaires
Facile
- Indice du coût de la vie
€ (138e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
12,5 % – 15 %
- PIB – taux de croissance réelle
6,982 % (est. 2018)
L'Inde, officiellement la République de l'Inde (hindi : Bhārat Gaṇarājya), est un pays d'Asie du Sud. C'est le deuxième pays le plus peuplé, le septième pays par sa superficie et la démocratie la plus peuplée du monde. L'Inde est une république fédérale laïque depuis 1950, gouvernée par un système parlementaire démocratique. C'est une société pluraliste, multilingue et multiethnique qui est devenue une économie majeure à croissance rapide, une plaque tournante pour les services de technologie de l'information, avec une classe moyenne en expansion.
Inde : développez votre équipe avec Remote
Inde : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays (Inde), les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale Inde, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale (Inde). Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Inde. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Inde : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Inde
En vertu de la Constitution indienne, le travail figure sur la liste concurrente : cela signifie que le gouvernement central et le gouvernement de l'État concerné sont tous deux habilités à légiférer dans ce domaine. Les pouvoirs législatifs résiduels sont placés entre les mains du gouvernement central.
Pour protéger les intérêts des employés et optimiser les opportunités d'emploi, une multitude de lois centrales et locales ont été promulguées relatives aux salaires, à l'emploi, aux relations de travail, à la sécurité sociale, etc. Les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez en Inde, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.
Salaire minimum
Le salaire minimum est défini par la loi, mais il varie selon l'État et la nature de l'emploi. En zone A (« Area A », englobant les principales zones métropolitaines telles que Delhi, Mumbai et Bangalore), le salaire minimum des travailleurs non qualifiés s'élève à 783 Rs par jour (20 358 Rs par mois). Pour les travailleurs semi-qualifiés, le salaire minimum est fixé à 868 Rs par jour (22 568 Rs par mois). Pour les travailleurs qualifiés et les employés de bureau (hors port d'armes), le salaire minimum s'élève à 954 Rs par jour (24 804 Rs par mois). Enfin, pour les travailleurs hautement qualifiés et ceux assurant des fonctions de sécurité (« watch & ward ») impliquant le port d'armes, le salaire minimum est fixé à 1 035 Rs par jour (26 910 Rs par mois).
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Inde. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
3 Jours fériés
Vous souhaitez visualiser et gérer tous les congés ? Inscrivez-vous pour avoir accès à notre SIRH gratuit !
RH faciles Inde : découvrez la démo
Des avantages sociaux compétitifs en Inde
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents mondiaux.
Dans ce pays (Inde), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Connaissance du marché local
Depuis 2020, les employeurs indiens sont légalement tenus de proposer une assurance santé complémentaire à leurs employés.
Bien que le pays dispose d'un système de santé publique, la qualité des soins est loin d'être optimale. Par conséquent, en Inde, les employés doivent impérativement disposer d'une assurance santé privée pour bénéficier des soins nécessaires. Nos offres incluent également une couverture internationale (hors États-Unis) pour protéger vos employés en cas de voyage à l'étranger.
Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. En tant qu'Employer of record, nous tenons à offrir les mêmes avantages de base à tous les employés d’un même pays. C'est essentiel à la mise en œuvre d'un système d'intéressement juste et de pratiques d'embauche non discriminatoires, pour protéger votre entreprise et la nôtre. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.
Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux en Inde, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.
Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.
Inde : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe mondiale
À partir de 550 €/mois
par employé/mois
Caractéristiques principales
Embauchez sans ouvrir votre propre entité locale
Processus d'intégration guidé
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Sécurité et conformité intégrées
Avantages flexibles et adaptés localement
Offrez de l'intéressement au capital avec une aide aux déclarations
Assistance dédiée fournie par des experts locaux
Gestion des freelances
Intégrez et payez vos freelances en toute conformité
27 €
par freelance/mois
Caractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans le monde entier
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Congés et suivi des heures
Gestion des dépenses
Plateforme en libre-service pour les responsables et les employés