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Agrandissez votre équipe
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Taxes
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Types de congés
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Rupture de contrat
Employer au Japon
Au Japon, le droit du travail s'articule autour de deux réglementations, à savoir :
- le Code civil japonais
- la Loi sur les normes du travail de 1947
Ces deux textes définissent des dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs, qui s'appliquent aux 68,7 millions d'actifs japonais.
Les employés basés au Japon bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Japon un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
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Au Japon, le salaire minimum diffère selon les provinces. Au 3 octobre 2025, le salaire minimum à Tokyo, Japon sera de 1 226 JPY brut par heure.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
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Nous vous aidons à réaliser rapidement l'intégration de votre nouvel employé au Japon.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
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16 Jours fériés
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Développez votre équipe au Japon avec Remote
Vous voulez employer des travailleurs au Japon? Pour embaucher des collaborateurs au Japon, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote peut employer les nouveaux membres de votre équipe au Japon, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe au Japon. Remote facilite également le paiement des freelances au Japon. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
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Le Japon, comme de nombreux autres pays, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Au Japon, la requalification de contrat des entrepreneurs peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.