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Les employés ont droit à 2,167 jours de congé par mois de travail, soit un minimum de 26 jours de congés payés par an.

Ces 11 jours fériés peuvent être chômés par les employés luxembourgeois. S'ils doivent travailler un jour férié, les employés peuvent avoir droit à une indemnité allant jusqu'à 300 % du salaire habituel, avec congé compensatoire.

Les employés malades ont droit à l'intégralité de leur salaire, qui sera versé par l'employeur pendant les 77 premiers jours (ou jusqu'à la fin du mois suivant le 77e jour de maladie). Ensuite, la Caisse nationale de santé leur verse des indemnités de maladie équivalant à 100 % du salaire habituel dans la limite de 500 % du salaire minimum, soit un plafond approximatif de 12 000 € par mois.

Les employées ont droit à un congé maternité de 20 semaines, à partir de huit semaines avant l'accouchement et jusqu'à 12 semaines après l'accouchement. Ce congé est rémunéré à taux plein, dans la limite de cinq fois le salaire minimum, soit environ 12 000 € par mois. En plus des indemnités légales de maternité, les employées enceintes et en période post-natale peuvent bénéficier d'une exemption des travaux dangereux, du licenciement lié à sa condition et de toute obligation d'effectuer des heures supplémentaires ou de travailler de nuit.

Les pères ont droit à 10 jours de congé paternité rémunéré et financé par l'employeur. Les employés ont droit à un congé parental de quatre à six mois après chaque nouvelle naissance dans leur famille, qui peut être exercé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de six ans, ou de douze ans si l'enfant est adopté. Ce droit au congé parental peut être divisé en deux parties : - 8 à 12 mois, pendant lesquels le temps de travail des parents est réduit de moitié, - 20 mois, au cours desquels l'employé travaille à 80 % - 4 périodes d'un mois réparties sur 20 mois

Les employés peuvent prendre 80 jours de congé de développement de carrière au cours de leur carrière professionnelle, rémunéré à taux plein. Ce droit peut être fractionné au cours de la période d'emploi d'un employé chez un même employeur, mais il doit être exercé comme indiqué ci-dessous : - 20 jours maximum sur deux ans - 1 jour minimum pour chaque utilisation du congé

-Congé de deuil :les employés ont droit à trois jours de congé rémunéré pour le décès d'un parent au premier degré, d'un partenaire ou d'un conjoint, ou à cinq jours en cas de décès d'un enfant mineur. -Congé d'hospitalisation :les parents ont droit à un congé pour s'occuper de leurs enfants malades : 12 jours pour les enfants âgés de 0 à 4 ans, 18 jours pour les enfants âgés de 4 à 13 ans, et seulement cinq jours pour les jeunes âgés de 13 à 18 ans. -Adoption :les parents adoptifs d'enfants de moins de 16 ans ont droit à un congé équivalent à celui accordé aux parents biologiques. -Mariage :les employés ont droit à trois jours de congé pour leur mariage (ou un jour pour une cérémonie de partenariat civil).

Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif raisonnable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail. Cela dit, la notification doit être faite à l'avance, à condition que les deux parties soient d'accord.

Le délai de préavis requis au Luxembourg dépend également de la durée de l'emploi :

En l'absence d'un préavis de licenciement approprié, les employés ont droit à une indemnité de licenciement équivalente à un mois de salaire multiplié par le nombre d'années passées au service de l'employeur, jusqu'à concurrence de 25 ans.