Gérez facilement l'emploi local : Mexique

Au Mexique, la Loi fédérale sur le travail garantit une période minimale de vacances que tous les employeurs doivent accorder à leurs employés. Le nombre de jours de vacances minimum dépend de l'ancienneté de l'employé : - Un an de service : 12 jours - Deux ans de service : 14 jours - Trois ans de service : 16 jours - Quatre ans de service : 18 jours - Cinq ans de service : 20 jours - Après la sixième année de service, le congé annuel sera augmenté de 2 jours tous les 5 ans de service.

En vertu de la loi fédérale sur le travail et de la loi sur la sécurité sociale, les employées enceintes peuvent prendre jusqu'à 12  semaines de congé maternité rémunéré. Six semaines peuvent être prises avant l'accouchement, et six semaines après. Toutefois, sur demande de la mère et avec l'autorisation de l'Institut mexicain de sécurité sociale (IMSS), jusqu'à 4 semaines des 6 semaines prénatales peuvent être reportées après l'accouchement. Les mères ont également droit à des pauses supplémentaires pendant les six mois qui suivent l'accouchement (période d'allaitement).

Les employés ont droit à un congé paternité rémunéré de cinq jours ouvrables en cas de naissance ou d'adoption d'un enfant.

- Adoption : les femmes ont droit à un congé maternité rémunéré de six semaines après la date d'adoption. Le père a droit à cinq jours après l'adoption de l'enfant.