Gérez facilement l'emploi local : Norvège

Les employés non syndiqués ont droit à quatre semaines et un jour de congés payés par an, tandis que les employés syndiqués ont droit à cinq semaines de congés payés par an. Toutefois, les jours de vacances ne sont pas payés en Norvège. Si chaque employé a droit à 25 jours de vacances, ces jours peuvent être pris ou non au titre des congés payés annuels. En fonction de cela, le nombre de jours de vacances sera déduit ou non du salaire. Le congé annuel de cinq semaines devra être déduit du salaire pour être considéré comme un congé payé. Pour des raisons pratiques, cette retenue salariale est habituellement effectuée via une distribution de la prime de vacances au mois de juin de chaque année. La prime de vacances, acquise au titre de l'année précédente, n'est pas imposable. La prime de vacances exonérée d'impôt permet de couvrir la perte de revenu. Les quatre semaines de vacances sont déduites du salaire mensuel de l'employé, et la semaine supplémentaire (pour compléter les 25 jours) est déduite de la prime de vacances.

Les employés bénéficient d'un congé payé au titre des 10 jours fériés du calendrier norvégien. Toutefois, les employés doivent généralement travailler pendant le jour férié au cours de l'année N–1 pour avoir droit à ce congé payé l'année suivante. Dans le cas contraire, l'employé a droit à un congé sans solde.

Les employés ont droit à un congé maladie rémunéré dès le premier jour de la maladie. Sa durée va jusqu'à 52 semaines. Les employeurs sont tenus de payer les congés maladie du premier au 16e jour de la maladie de l'employé, après quoi l'employé peut bénéficier des indemnités du régime d'assurance nationale pendant 50 semaines. Pour les trois premiers jours de congé de maladie, il n'est pas obligatoire de présenter un certificat médical. Ce document devient obligatoire à partir du quatrième jour consécutif de maladie.

Les jeunes mères ont droit à un congé maternité rémunéré de 54 semaines, indemnisé à 80 % de leur salaire habituel, ou 100 % si l'employée n'utilise que 44 semaines de son droit au congé.

Les partenaires peuvent partager le droit au congé maternité, à l'exception des trois semaines avant l'accouchement et des six semaines après l'accouchement. Si la mère choisit de prendre 54 semaines de congé maternité, elle peut transférer 22 semaines à son partenaire.

Les employés qui travaillent pour le même employeur depuis au moins trois ans ont droit à un congé d'études sans solde de trois ans, qui peut être pris en une seule ou plusieurs fois.

L'assurance contre les accidents du travail est obligatoire pour les employés norvégiens. Si un employé se blesse sur son lieu de travail, il doit le signaler à l'administration norvégienne du travail et de la protection sociale (NAV) en apportant la preuve que l'accident s'est produit sur le lieu de travail. Un employé peut recevoir jusqu'à 72 662 NOK par an en compensation d'un accident du travail. Si l'employé est dans l'incapacité de travailler, il a droit à une indemnité d'invalidité. Cette indemnité dépendra du pourcentage d'incapacité de travail de l'employé.

-Congé d'hospitalisation :chaque parent a droit à 10 jours de congé annuel en cas de maladie de son enfant ou de la personne en ayant la garde. -Adoption :les parents adoptifs bénéficient des mêmes droits que les parents biologiques.

Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail. Les employeurs sont tenus de discuter de l'intention de licencier avec les employés avant que la décision ne soit prise.

Tout d'abord, une période de préavis d'un mois doit être prévue pour tous les employés, quelle que soit leur ancienneté.

Si l'employé décide de partir, le droit du travail norvégien prévoit que l'employé devra donner un préavis d'au moins un mois.

Le droit du travail norvégien ne prévoit pas d'indemnités de licenciement.

Les périodes de probation peuvent durer jusqu'à six mois en vertu de la réglementation norvégienne.