Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en deux versements égaux par mois.

Exigence de signature manuscrite

Veuillez noter que les contrats de travail doivent être signés au Panama par un ressortissant panaméen ou un résident légal. Les documents ne peuvent pas être signés numériquement, ils doivent être signés à l’encre sur place. Le document doit être l’original, les signatures scannées ne sont donc pas acceptées.

Décimo Tercer Mes - 13e salaire

Le 13e salaire est obligatoire au Panama et correspond à un mois de rémunération supplémentaire par an. Il est versé en trois acomptes en avril, en août et en décembre.

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Panama. Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en maintenant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales. Pour tous les non-ressortissants du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Du temps supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation du droit au travail s’avère nécessaire. Veuillez noter que les dates limites de la paie peuvent impacter le véritable premier jour d’emploi. Remote applique une date limite de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.

Explorateur de paysPanama

Gérez facilement l'emploi local : Panama

Panama : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Panama). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Embaucher au Panama

Le code du travail panaméen de 1971 définit les protections des salariés et les droits des travailleurs pour une population active du Panama de près de 2 millions de personnes.

Les salariés au Panama bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Les questions fréquentes lors du processus d’embauche incluent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés au Panama un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.

Le salaire minimum est déterminé par l’activité, la taille de l’entreprise et la région. Les salaires supérieurs au nouveau salaire minimum resteront valables.

Package d’avantages sociaux compétitif au Panama

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance vision

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

La République du Panama (República del Panama) est une république présidentielle unitaire située entre l’Amérique du Nord et l’Amérique du Sud. Elle est célèbre pour le chapeau de Panama, le canal reliant l’Atlantique et le Pacifique, et pour une biodiversité supérieure à celle des États‑Unis, du Canada et de l’Europe réunis.

Le Panama est une économie à revenu élevé, performante dans les secteurs bancaire, commercial, touristique et des transports, ce qui en fait la septième économie la plus solide d’Amérique latine.

Capitale

Panama

Langues

Espagnol

Devise

Dollar des États-Unis

Population

4176869

Indice du coût de la vie

2021

PIB : taux de croissance réel

3,0

Fréquence de paie

Bimensuelle

TVA : taux standard

7%

Facilité de faire des affaires

Facile

Taxes in Panama

Employeur

0 %

Seguro Social (cotisation à la sécurité sociale)

0 %

Decimo Tercer Mes (13e mois)

0 %

Seguro Educativo (assurance éducation)

0 %

Riesgo Profesional (assurance accidents du travail)

0 %

Seguro Social del Décimo Tercer Mes (sécurité sociale sur le 13e mois)

Employé

0 %

Sécurité sociale

0 %

Riesgo Profesional (assurance accidents du travail)

Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques

0 – 0 %

11 000 $

0 %

11 000 $ – 50 000 $

0 %

À partir de 50 000 $

Types de congés in Panama

Congés payés

Après une année entière au service du même employeur, les travailleurs ont droit à 30 jours de congés payés par an.

Jours fériés

Le calendrier panaméen compte 13 jours fériés payés par an. Les employés ont droit à un double salaire s'ils doivent travailler un jour férié.

Congé maladie

Les employés cumulent 12 heures de congé maladie pour 26 périodes de travail (une période de travail correspond à 12 heures), soit environ un jour de congé maladie par mois ou 13 jours par an.

Congé maternité

Les employées ont droit à 14 semaines de congé maternité entièrement rémunéré, à partir de six semaines avant l'accouchement. L'indemnité est versée par le fonds de sécurité sociale.

Congé paternité/parental

Les pères ont droit à trois jours de congé paternité rémunéré, sous réserve d'un préavis signifié au moins une semaine avant le début du congé.

Autres congés

-Adoption :les mères adoptives ont droit à 28 jours de congé à compter du jour où l'enfant leur est confié.

Rupture de contrat in Panama

Procédure de licenciement

Le droit du travail panaméen stipule que les contrats de travail à long terme ne peuvent être résiliés qu'avec un préavis écrit spécifiant un motif valable, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou tout autre délit lié au travail. Les salariés peuvent demander réparation auprès d'un tribunal du travail s'ils estiment qu'un licenciement a été effectué sur une base injustifiée.

Délai de préavis

Les employeurs ne sont tenus d'accorder que 30 jours de préavis aux employés licenciés sans motif valable.

Indemnités de licenciement

Les salariés n'ont droit à des indemnités de licenciement que lorsque la décision de licenciement est motivée par une perte d'emploi.

Périodes de probation

La durée maximale du stage est de 3 mois.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarification transparente en Panama

Currency

Grille tarifaire de l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’entité locale.

À partir de 553 €

par employé et par mois

Couverture dans plus de nonante pays, sans nécessité d’une entité locale
Intégration menée par un spécialiste dédié
Versement des salaires effectué localement, dans le respect des délais
Dispositifs intégrés garantissant la conformité
Avantages sociaux compétitifs et modulables, adaptés au contexte local
Experts internes dédiés à un accompagnement durable
La plateforme Remote est incluse, sans frais de base

Prix pour la paie multipays

Pour rémunérer vos employés dans les pays où vous détenez une entité en propre.

À partir de 27 €

Tarifs appliqués par employé et par mois

Estimation du net local à partir du salaire brut
Effectuer, pour chaque pays, les prélèvements fiscaux et les cotisations statutaires
Synchroniser les congés, les feuilles de temps et les dépenses
Rapports par pays, par entité et par centre de coûts
Disponible en libre-service ou géré à 100 % par un spécialiste
La plateforme Remote est fournie sans tarif de base

Le freelance conclut son contrat avec vous.

Solution de gestion des freelances

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