Philippines : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Philippines). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Le salaire minimum aux Philippines pour les travailleurs du secteur privé est de PHP 755,00 par jour, applicable à compter du 25/07/2026.
Pour les clients de Remote, tous les versements des salariés sont effectués en deux versements égaux chaque mois, le 15 et le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Le treizième mois est un avantage statutaire obligatoire équivalent à un mois de salaire supplémentaire, versé fin novembre chaque année pour Remote Philippines. Si l’employé quitte l’entreprise avant la fin novembre, les salariés éligibles ont droit au treizième mois au prorata, inclus dans le versement final. Tous les employés non cadres ayant travaillé au moins un mois au cours de l’année civile en cours sont éligibles, et le calcul correspond à un douzième de leur salaire de base annuel total. Les salariés qui démissionnent, sont licenciés ou sont séparés de leur entreprise individuelle conservent le droit au treizième mois, à condition d’avoir travaillé au moins un mois. Le treizième mois n’est généralement pas imposable, sauf pour la part dépassant 90 000 PHP, qui est soumise à l’impôt.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé aux Philippines.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que l’employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (si applicable) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation de l’autorisation de travail.
Veuillez noter : les dates de clôture de la paie peuvent avoir un impact sur la véritable première date d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
Les Philippines sont une nation d’Asie du Sud-Est composée de plus de 7 000 îles. Le pays se situe entre la mer de Chine méridionale et l’océan Pacifique. Avec 108 millions d’habitants, c’est le treizième pays le plus peuplé au monde. En tant qu’archipel, les Philippines offrent de belles plages et une grande diversité de flore et de faune.
L’économie conserve une forte composante agricole, mais d’autres secteurs sont en croissance. Les Philippines figurent parmi les principaux fournisseurs d’infirmiers au niveau mondial. Un coût de la vie très bas rend les Philippines attractives pour les travailleurs.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Philippines. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
Sécurité sociale : un paiement mensuel doit être versé au système de sécurité sociale. Le taux de cotisation correspond à 8,5 % du salaire de l'employé
Fonds de prévoyance obligatoire (MPF) : tous les employés couverts par la sécurité sociale et dont les revenus mensuels sont supérieurs à 20 000 PHP sont automatiquement affiliés au MPF. Les cotisations sont calculées au même taux que pour la sécurité sociale. Les cotisation de l'employeur s'élèvent de 42,5 PHP à 425 PHP par mois
Fonds mutuel de développement immobilier : 2 % des cotisations MSC de l'employeur
PhilHealth : 5 % répartis à parts égales entre l'employé et l'employeur
Impôt sur le revenu (employé)
Système progressif
Inférieur à 0 000
0 %
Supérieur à 0 000 jusqu'à 400 000
20 % de la part supérieure à 250 000
Supérieur à 0 000 jusqu'à 800 000
25 % de la part supérieure à 400 000 + 30 000
Supérieur à 0 000 jusqu'à 2 000 000
30 % de la part supérieure à 800 000 + 130 000
Supérieur à 0 000 000 jusqu'à 8 000 000
32 % de la part supérieure à 2 000 000 + 490 000
Supérieur à 0 000 000
35 % de la part supérieure à 8 000 000 + 2 410 000
Sécurité sociale : 4,5 % du salaire mensuel de l'employé est retenu à la source au titre des cotisations de sécurité sociale
Fonds de prévoyance obligatoire (MPF) : ce paiement s'applique aux cotisations à partir d'un crédit de salaire mensuel (MSC) supérieur à 20 000 PHP, avec une cotisation maximale de 425 PHP pour l'employeur. Les cotisations des employés sont comprises entre 22,5 PHP et 225 PHP par mois
Fonds mutuel de développement immobilier : 1 % pour les employés dont le salaire mensuel est inférieur à 1 500 PHP. Au-delà, cette cotisation s'élève à 2 %
PhilHealth : 5 % répartis à parts égales entre l'employé et l'employeur
Les employés à temps plein sont payés les jours fériés.
Le droit philippin ne prévoit ni congé maladie, ni congé annuel. Toutefois, après un an de service, les employés éligibles ont droit à cinq jours de congé payé pour les raisons de leur choix.
Un congé rémunéré d'une durée maximale de 105 jours est accordé aux femmes qui ont versé au moins trois cotisations au système de sécurité sociale au cours des 12 mois précédant l'accouchement. L'employeur doit être informé. Les mères célibataires ont droit à un congé rémunéré supplémentaire de 15 jours. Un congé supplémentaire sans solde de 30 jours peut être demandé. Les femmes éligibles ont droit à un congé de 60 jours à la suite d'une fausse couche ou d'une interruption de grossesse d'urgence.
Les pères ont droit à un congé rémunéré de sept jours maximum. Il n'existe aucune disposition gouvernementale en matière de congé pour les parents de même sexe. Toutefois, des employeurs de grande envergure (dont Nestlé et Unilever) commencent à mettre en place leurs propres politiques de congé supplémentaire afin d'offrir ce soutien à leurs employés.
Les parents célibataires certifiés ont droit à un congé de sept jours maximum pour mener à bien leurs activités parentales.
Les victimes de violences faites aux femmes et aux enfants (VAWC) ont droit à un congé de 10 jours pour suivre un traitement médical et s'acquitter d'obligations légales. L'employée doit fournir une attestation.
Les employées éligibles peuvent prendre jusqu'à deux mois de congé à la suite d'une intervention chirurgicale pour des problèmes gynécologiques.
Les employés peuvent être licenciés pour des motifs justifiés ou autorisés. Conformément à la législation, les motifs justifiés sont les suivants : faute grave, désobéissance volontaire, négligence manifeste et répétée, fraude, abus de confiance délibéré, perpétration d'un délit ou d'un crime et autres motifs analogues. L'employeur doit remettre à son employé un préavis de licenciement par écrit. L'employé doit par la suite être en mesure de faire appel de cette décision au cours d'une audience. L'employeur doit alors rendre une décision finale concernant le licenciement.
Les employées enceintes ou en congé maternité ne peuvent pas être licenciées.
Les employeurs doivent donner un préavis d'un mois pour la plupart des motifs autorisés.
L'indemnité de licenciement n'est pas requise en cas de licenciement pour motif légitime. Pour les causes autorisées, une indemnité de licenciement d'un mois de salaire ou d'un demi-mois de salaire par année de service, le montant le plus élevé étant retenu.
Aux Philippines, les périodes probatoires peuvent aller jusqu'à six mois.
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