Gérez facilement l'emploi local : Pologne

En Pologne, les employés ont droit à 20 jours de congés payés par an pendant les 10 premières années de leur vie active. Après 10 ans, ce droit passe à 26 jours. La Pologne prend en compte les études dans le temps de travail total. En plus de ce congé, tous les employés polonais ont droit à 13 jours fériés payés.

En Pologne, les jeunes mères bénéficient de 52 semaines maximum de congé maternité, réparties en trois phases. La première phase du congé maternité dure 20 semaines maximum, à partir de six semaines avant la date d'accouchement. Les jeunes mères peuvent reprendre le travail seulement à partir de 14 semaines après l'accouchement. Après les 20 premières semaines, l'employée peut demander un congé supplémentaire de six semaines, que l'employeur ne peut pas refuser. Au-delà des 26 premières semaines, l'employé(e) peut demander un congé parental supplémentaire de 26 semaines, qui peut être pris par l'un ou l'autre des parents. En cas de décès de l'enfant, les mères ont droit à un congé d'au moins huit semaines, ou d'au moins sept jours si l'enfant était âgé de plus de huit semaines au moment du décès. Les mères peuvent choisir de recevoir 80 % ou 100 % de leur salaire moyen de l'année précédente, sans limite, pendant les 20 premières semaines. Les mères qui prennent un congé parental rémunéré à 80 % continuent à percevoir une rémunération de 80 % après la fin du congé maternité. Les mères qui bénéficient d'une rémunération à 100 % reçoivent 100 % de leur salaire moyen pendant les six premières semaines du congé parental, puis 60 % pour le reste du congé parental. Ce congé est pris en charge par les organismes sociaux, et non par les employeurs. Les mères qui donnent naissance à plusieurs enfants à la fois (jumeaux, triplés, etc.) bénéficient d'un congé supplémentaire en fonction du nombre d'enfants nés de la même grossesse.

En Pologne, les pères peuvent prendre deux semaines de congé rémunéré à 100 %. Les indemnités de congé de paternité ne sont pas plafonnées. Le droit polonais ne reconnaît pas les relations LGBTQ+ et ne permet pas aux couples de même sexe d'adopter.

En plus du congé maternité et paternité de base, les parents peuvent partager jusqu'à 32 semaines de congé parental. Les parents doivent faire une demande écrite pour utiliser ce congé supplémentaire dans les trois semaines suivant la naissance de l'enfant (ou des enfants). La rémunération du congé parental dépend de la rémunération du congé maternité, comme décrit dans la section précédente.

Les employés de moins de 50 ans sont indemnisés jusqu'à 33 jours par année civile. Ce montant est pris en charge par l'employeur. Si le congé de maladie doit se prolonger au-delà de 33 jours, l'indemnisation des jours supplémentaires est versée par le bureau de sécurité sociale (ZUS). Les employés âgés de 50 ans ou plus bénéficient d'une indemnisation pour un maximum de 14 jours par année civile. De la même manière, si l'employé doit prolonger ce congé au-delà des 14 jours prévus, une compensation est versée par le ZUS. Le congé maladie est rémunéré à 80 % de la base d'indemnisation, ou à 100 % de la base d'indemnisation si la maladie survient pendant la grossesse, ou si elle est causée par un accident survenu au travail ou pendant le trajet domicile-travail. En cas de maladie ou d'accident survenu au travail, l'indemnisation est assurée par le ZUS.

-Congé pour garde d'enfants :les employés peuvent prendre deux jours ou 16 heures sur leur temps de travail pour s'occuper d'un enfant âgé de 14 ans ou moins. -Congé de mariage :les employés ont droit à deux jours de congé pour leur propre mariage, ou un jour pour assister au mariage de leur enfant. -Congé pour petits-enfants :les employés ont droit à deux jours de congé pour la naissance d'un petit-enfant. -Congé de deuil :les employés ont droit à deux jours de congé après le décès d'un conjoint, d'un enfant ou d'un parent. Les employés ont droit à un jour de congé pour le décès d'une sœur ou belle-sœur, ou d'un frère ou beau-frère.

En Pologne, il est d'usage pour les employeurs de fournir un motif (par écrit) pour mettre fin à un contrat de travail. Une période de préavis doit être respectée afin de donner aux deux parties le temps nécessaire pour sélectionner et embaucher un remplaçant.

Les motifs de licenciement incluent toute violation du contrat de travail ainsi que les performances de l'employé.

En Pologne, les salariés sous contrat (à durée déterminée ou indéterminée) ont droit à une période de préavis dont la durée dépend du nombre d'années de service. La période de préavis est généralement de trois mois pour les employés qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de trois ans. La période de préavis est d'un mois pour les employés qui ont entre six mois et trois ans de service. Pour un montant inférieur, le délai de préavis est généralement d'une semaine.

En Pologne, les employeurs sont tenus de respecter le préavis, même pendant la période d'essai. Ce délai de préavis doit être compris entre trois jours et deux semaines, selon les termes du contrat.

En Pologne, l'indemnité de licenciement doit toujours être incluse dans le contrat de travail. L'indemnité de licenciement devient généralement applicable lorsque l'employeur prend l'initiative du licenciement. Pour les salariés ayant travaillé plus de huit ans dans l'entreprise, l'indemnité de départ équivaut à trois mois de salaire. Pour les salariés ayant travaillé entre deux et huit ans dans l'entreprise, l'indemnité de licenciement correspond à deux mois de salaire. Pour les salariés qui travaillent dans l'entreprise depuis moins de deux ans, l'indemnité de licenciement correspond à un mois de salaire.

La durée maximale d'une période d'essai en Pologne est de trois mois. Les entreprises polonaises ont le droit de commencer les relations de travail par des "contrats d'essai" formels, qui expirent généralement au bout de trois mois. À la fin d'un tel contrat, l'employeur peut soit mettre fin à la relation, soit proposer à l'employé un nouveau contrat à durée déterminée ou indéterminée.