Pologne
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- Capitale
Varsovie
- Devise
Zloty (zł, PLN)
- Langues
Polonais
- Population
37,846,611
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
En Pologne, il est d'usage pour les employeurs de fournir un motif (par écrit) pour mettre fin à un contrat de travail. Une période de préavis doit être respectée afin de donner aux deux parties le temps nécessaire pour sélectionner et embaucher un remplaçant.
Les motifs de licenciement incluent toute violation du contrat de travail ainsi que les performances de l'employé.
Délai de préavis
En Pologne, les salariés sous contrat (à durée déterminée ou indéterminée) ont droit à une période de préavis dont la durée dépend du nombre d'années de service. La période de préavis est généralement de trois mois pour les employés qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de trois ans. La période de préavis est d'un mois pour les employés qui ont entre six mois et trois ans de service. Pour un montant inférieur, le délai de préavis est généralement d'une semaine.
En Pologne, les employeurs sont tenus de respecter le préavis, même pendant la période d'essai. Ce délai de préavis doit être compris entre trois jours et deux semaines, selon les termes du contrat.
Indemnités de licenciement
En Pologne, l'indemnité de licenciement doit toujours être incluse dans le contrat de travail. L'indemnité de licenciement devient généralement applicable lorsque l'employeur prend l'initiative du licenciement. Pour les salariés ayant travaillé plus de huit ans dans l'entreprise, l'indemnité de départ équivaut à trois mois de salaire. Pour les salariés ayant travaillé entre deux et huit ans dans l'entreprise, l'indemnité de licenciement correspond à deux mois de salaire. Pour les salariés qui travaillent dans l'entreprise depuis moins de deux ans, l'indemnité de licenciement correspond à un mois de salaire.
Périodes de probation
La durée maximale d'une période d'essai en Pologne est de trois mois. Les entreprises polonaises ont le droit de commencer les relations de travail par des "contrats d'essai" formels, qui expirent généralement au bout de trois mois. À la fin d'un tel contrat, l'employeur peut soit mettre fin à la relation, soit proposer à l'employé un nouveau contrat à durée déterminée ou indéterminée.