Le guide d'emploi de Remote pour

Royaume-Uni
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Royaume-Uni : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Royaume-Uni). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Londres

  • Devise

    Livre sterling (£, GBP)

  • Langues

    Anglais

  • Population

    67 886 004

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelancesService de paie multipays
United Kingdom

Données clés

United Kingdom Map Illustration
  • Capitale

    Londres

  • Devise

    Livre sterling (£, GBP)

  • Langues

    Anglais

  • Population

    67 886 004

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    €€€€ (27e sur 139 nations)

  • Fréquence de la paie

    Mensuelle

  • TVA – taux standard

    20 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    1,398% (est. 2018)

Le Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d'Irlande du Nord, communément appelé Royaume-Uni (UK ou U.K.) ou Grande-Bretagne, est un pays souverain situé au large de la côte nord-ouest du continent européen. Le Royaume-Uni est la sixième économie mondiale en termes de produit intérieur brut (PIB) nominal, et la neuvième en termes de parité de pouvoir d'achat (PPA). Elle possède une économie à haut revenu et un indice de développement humain très élevé, se classant au 14e rang mondial.

Royaume-Uni : développez votre équipe avec Remote

Pour embaucher au Royaume-Uni, les employeurs doivent posséder une entité juridique dans le pays afin de gérer la paie, les taxes, les avantages sociaux et la conformité via leurs propres ressources locales. La complexité du droit du travail britannique rend particulièrement fastidieux le respect total de la conformité.

Grâce à la solution internationale d'Employer of Record de Remote, votre équipe est embauchée dans chaque pays via nos entités juridiques locales. Nous nous occupons de la paie, des taxes, des avantages sociaux et de la conformité, pour vous laisser vous concentrer sur le plus important : votre équipe.

Risques de requalification de contrat

Royaume-Uni : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Royaume-Uni

Les personnes qui travaillent au Royaume-Uni bénéficient d'une garantie minimale sur les droits du travail, qui sont inscrits dans diverses lois et règlements ainsi que dans la common law et l'equity. Il s'agit notamment du droit à un salaire minimum, des congés payés, une pause dans le travail, une limitation protégeant les travailleurs des heures de travail excessivement longues, une affiliation automatique à une pension professionnelle de base et certaines dispositions en matière de congés.

Les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez au Royaume-Uni, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.

Salaire minimum

Au Royaume-Uni, le montant du salaire national de subsistance (NLW) et du salaire minimum national (NMW) dépend de l'âge du travailleur. À partir d'avril 2024, le salaire horaire minimum sera fixé comme suit :

  • Salaire national de subsistance (à partir de 21 ans) :

    11,44 £

Salaire minimum national :

  • De 18 à 20 ans :

    8,60 £

  • De 16 à 17 ans :

    6,40 £

  • En apprentissage :

    6,40 £

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Royaume-Uni. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de deux jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

6 Jours fériés

janv.
lundi 1 janvier 20241Nouvel An (New Year's Day)
mars
vendredi 29 mars 20242Vendredi saint
mai
lundi 6 mai 20243Premier lundi de mai (Early May Bank Holiday)
lundi 27 mai 20244Fête du Printemps (Spring Bank Holiday)
déc.
mercredi 25 décembre 20245Noël
jeudi 26 décembre 20246Lendemain de Noël (Boxing Day)

Des avantages sociaux compétitifs au Royaume-Uni

Chez Remote, nous proposons des avantages compétitifs pour vous aider à attirer et fidéliser les meilleurs talents du monde entier ! Nos spécialistes des avantages sociaux ont étudié les normes et exigences des différents marchés locaux afin de créer des offres permettant à vos employés de s'épanouir, quel que soit leur pays de résidence.

Nos avantages sociaux au Royaume-Uni sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Connaissance du marché local

  • Au Royaume-Uni, 90 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs employés (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).

  • Bien que le pays dispose d'un bon système de santé, l'assurance santé complémentaire permet aux employés d'avoir accès à un éventail plus large de prestataires et de spécialistes, et de raccourcir considérablement les délais d'attente. Nos offres incluent également une couverture internationale (hors États-Unis) pour protéger vos employés en cas de voyage à l'étranger.

Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. En tant qu'Employer of record, nous tenons à offrir les mêmes avantages de base à tous les employés d’un même pays. C'est essentiel à la mise en œuvre d'un système d'intéressement juste et de pratiques d'embauche non discriminatoires, pour protéger votre entreprise et la nôtre. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.

Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux au Royaume-Uni, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.

Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.

Royaume-Uni : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Royaume-Uni.

  • Minimum 4 % – Fonds de retraite

  • 13,8 %* – Taux d'assurance nationale (*0 pour les salaires hebdomadaires inférieurs ou égaux à 758 £)

  • 60,32 £ – Assurance responsabilité civile de l'employeur

  • 0,49 %

    Taxe mensuelle sur les apprentis (calculée en pourcentage du salaire brut)

Les types de congés

Au Royaume-Uni, les travailleurs à temps plein ont droit à 28 jours ouvrables de congés annuels. Ces congés incluent souvent les 8 jours fériés du calendrier britannique qui, sans cela, ne seraient pas rémunérés.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Licenciement de l'employeur pour des motifs valables et justes. Il existe cinq motifs de licenciement potentiellement équitables: :

  • La capacité ou les qualifications du salarié à effectuer un travail du type de celui pour lequel il a été embauché ;

  • Conduite des employés ;

  • Licenciement de salariés ;

  • L'employé ne pouvait pas continuer à travailler à son poste sans enfreindre une obligation ou une restriction légale ; ou

  • Autre raison substantielle justifiant le licenciement

Délai de préavis

Le délai de préavis dépend de la durée de la relation de travail et diffère selon que le préavis est donné par l'employeur ou par le salarié.

Pour l'employeur, les délais de préavis minimums sont les suivants :

  • Pour un emploi de 1 mois à moins de 2 ans : 1 semaine

  • Pour un emploi de 2 ans à moins de 12 ans : 1 semaine par année d'emploi

  • Pour un emploi de 12 ans ou plus : 12 semaines


Pour l'employé, la période de préavis minimale est d'une semaine lorsqu'il est employé depuis un mois ou plus.


Périodes de probation

Il n'existe aucune disposition légale concernant les périodes de probation minimales et maximales. Les employeurs peuvent fixer des périodes d'essai dans le contrat de travail. En règle générale, la période d'essai ne dure pas plus de six mois, et trois mois lorsqu'un employé est muté à un nouveau poste au sein de l'entreprise.

Royaume-Uni : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

Commencer l'essai gratuit

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

Consolidez vos services de paie multipays

50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

SIRH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile