Royaume-Uni : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Royaume-Uni). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Les personnes actives au Royaume‑Uni bénéficient d’une charte minimale de droits du travail, qui se retrouve dans diverses lois, règlements, le droit coutumier et les principes d’équité. Cela inclut le droit à un salaire minimum, les jours fériés, des pauses au travail, une limitation des heures de travail excessives, l’inscription automatique à un régime de pension professionnel de base et des dispositions relatives aux congés.
Les informations suivantes ne constituent que des indications générales ; il est recommandé de faire appel à des services juridiques professionnels lors d’embauches au Royaume‑Uni.
À partir du 01/04/2026, le salaire minimum national au Royaume-Uni augmentera à £12,71 par heure (brut) pour les personnes âgées de 21 ans et plus.
Pour les 18-20 ans, le taux passera à £10,85 par heure, et pour les 16-17 ans à £8 par heure.
De plus, les montants de diverses prestations statutaires augmenteront. L’indemnité légale de maladie (statutory sick pay) passera à £123,20 par semaine, et les prestations hebdomadaires de maternité et de paternité passeront à £194,32 par semaine.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé au Royaume-Uni.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la réglementation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence après que l’employé a fourni toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates limites de clôture de la paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date limite de clôture de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
Le Royaume‑Uni de Grande‑Bretagne et d’Irlande du Nord, communément appelé Royaume‑Uni (UK) ou Grande‑Bretagne, est un État souverain situé au large de la côte nord‑ouest du continent européen. Le Royaume‑Uni possède la sixième économie mondiale en PIB nominal et la neuvième en parité de pouvoir d’achat (PPA). Il dispose d’une économie à revenu élevé et d’un indice de développement humain très élevé, se classant 14e au niveau mondial.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Royaume-Uni. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
Minimum 0 %
Fonds de retraite
0 %*
Taux d'assurance nationale (*0 pour les salaires hebdomadaires inférieurs ou égaux à 758 £)
0 £
Assurance responsabilité civile de l'employeur
0 %
Taxe mensuelle sur les apprentis (calculée en pourcentage du salaire brut)
Employé
Minimum 0 %
Fonds de retraite
0 %
Jusqu'à 11 850 £
0 %
11 850 – 46 350 £
0 %
46 350 – 150 000 £
0 %
À partir de 150 000 £
Taux d'assurance nationale
12 % pour les salaires hebdomadaires compris entre 1 048 et 4 189 £, et 2 % pour les salaires supérieurs à 4 189 £.
Les salariés à temps plein au Royaume‑Uni ont droit à 28 jours ouvrables de congés par an. Ceux‑ci incluent souvent les 8 jours fériés qui seraient autrement non rémunérés.
52 semaines, dont les deux premières semaines sont obligatoires pour la mère. Comprend le congé maternité ordinaire pour les 26 premières semaines et 26 semaines supplémentaires pour les 26 dernières semaines.
Le salarié peut choisir de prendre soit une semaine, soit deux semaines consécutives de congé. Le congé ne peut pas commencer avant la naissance. La mère peut transférer jusqu’à 50 semaines de congé au partenaire, avec jusqu’à 37 semaines de rémunération réparties entre le couple. En Irlande du Nord, le congé légal de deuil parental et les indemnités sont en cours d’extension pour couvrir les fausses couches survenant avant 24 semaines de grossesse.Remarque :Ceci ne s’applique pas en Grande‑Bretagne (Angleterre, Écosse et Pays de Galles).
Congé pour obligations publiques :destiné à permettre aux salariés d’exercer certaines fonctions publiques liées à des rôles tels que conseiller municipal, membre du conseil d’établissement, représentant syndical, etc.
Congé pour raisons familiales et proches :destiné aux circonstances personnelles imprévues nécessitant un congé immédiat. Doit constituer une urgence et concerner une personne à charge.
rupture de contrat de l'employeur pour des motifs valables avec des motifs FAIR. Il existe cinq motifs de licenciement potentiellement FAIR :
Les délais de préavis varient en fonction de la durée de l'emploi continu de l'employé et de la personne qui donne le préavis.
Si l'employeur donne un préavis:En vertu de la Loi 1996 sur les droits à l ' embauche, les employeurs doivent au moins:
Préavis de 1 semaine pour embauche entre 1 mois et 2 ans
1 semaine supplémentaire par année complète de service (jusqu'à 12 semaines)
Il s’agit d’exigences légales minimales – des délais de préavis contractuels plus longs prévalent.
Si l'employé donne un préavis:Les salariés doivent donner le préavis prévu dans leur contrat. Légalement, le minimum est de 1 semaine après un mois de service, mais les périodes contractuelles plus longues priment.
Dans tous les cas, le préavis ne peut être inférieur au minimum statutaire prévu à l ' article 86 de la Loi 1996.
Aucune disposition légale ne prévoit de durée minimale et maximale de probation. Les employeurs peuvent fixer des périodes d'essai dans le contrat d'embauche. Il est courant qu'une période d'essai ne dure pas plus de six mois et trois mois lorsqu'un employé déménage à un nouveau poste à l'interne.
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