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Remote en action : demandez une démo

Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

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Embaucher au Royaume‑Uni

Les personnes qui travaillent au Royaume‑Uni bénéficient d’une charte minimale de droits du travail, réunis dans diverses lois, règlements, le droit commun et les principes d’équité. Cela inclut le droit à un salaire minimum, des jours fériés payés, des pauses, une limitation des heures de travail excessives, l’affiliation automatique à un régime de pension professionnel de base et des dispositions relatives aux congés.

Les éléments suivants ne sont fournis qu’à titre indicatif, et il est recommandé de consulter un conseil juridique professionnel lors de l’embauche au Royaume‑Uni.

Salaire minimum

Au Royaume‑Uni, le salaire minimum national et le salaire minimum légal dépendent de l’âge du travailleur. À partir du 1er avril 2025, les salaires minimums nationaux seront les taux horaires suivants :

Salaire minimum national :

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvré de chaque mois civil, payables a posteriori.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié au Royaume‑Uni.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés aussi rapidement que possible, tout en maintenant la conformité de votre entreprise avec la législation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le délai d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’embauche, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire en cas de suivi de cette évaluation.

Veuillez noter que les dates limites de clôture de la paie peuvent affecter la date effective du premier jour d’emploi. Remote applique une date limite de clôture de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.

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8 jours fériés

Offre d’avantages sociaux compétitive au Royaume‑Uni

health_insurance
Assurance santé
dental_insurance
Assurance dentaire
vision_insurance
Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
life_and_disability_insurance
Assurance vie et invalidité

Aperçus du marché local

  • Au Royaume‑Uni, 90 %* des employeurs proposent une complémentaire santé à leurs salariés. (*d’après des études de marché tierces réalisées par nos partenaires)
  • Bien que le pays dispose d’un système social solide, la complémentaire santé offre aux salariés un accès à un plus large éventail de prestataires et de spécialistes, ainsi que des délais d’attente nettement plus courts. Nos formules proposent également une couverture mondiale (hors États‑Unis) pour protéger vos salariés lors de leurs déplacements à l’étranger.

Nos avantages de base (qui incluent souvent la couverture santé) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous recrutons. Parce que Remote est Employer of Record (EOR), il est important d’offrir les mêmes avantages de base à tous les salariés d’un même pays afin d’assurer l’équité et des pratiques d’embauche non discriminatoires, ce qui protège votre entreprise et la nôtre. Notez que nous n’ajoutons aucune majoration aux primes d’avantages sociaux ni aux frais d’administration.

Si vous souhaitez des informations spécifiques sur nos offres d’avantages sociaux au Royaume‑Uni, commencez l’intégration de votre premier salarié avec Remote dès aujourd’hui.

Pour en savoir plus sur l’équité et les bonnes pratiques en matière d’avantages sociaux, téléchargez notre guide mondial des avantages sociaux et partagez‑le avec le reste de votre équipe chargée du recrutement.

Faits et chiffres

Le Royaume‑Uni de Grande‑Bretagne et d’Irlande du Nord, couramment appelé Royaume‑Uni (UK), est un pays souverain situé au large de la côte nord‑ouest du continent européen. Le Royaume‑Uni dispose de la sixième économie mondiale en PIB nominal, et de la neuvième selon la parité de pouvoir d’achat (PPA). Il présente une économie à revenu élevé et un indice de développement humain très élevé, se classant 14e au niveau mondial.

Capitale
Londres
Devise
Livre sterling
Langues
Anglais
Population
67.886.004
Facilité de faire des affaires
Très facile
Fréquence de paie
Mensuelle
TVA, taux standard
20%

Développez votre équipe au Royaume‑Uni avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés au Royaume‑Uni ? Les entreprises qui recrutent au Royaume‑Uni doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme RH mondiale comme Remote, qui peut fournir légalement des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe au Royaume‑Uni et garantir votre conformité. Remote peut recruter, intégrer et payer votre équipe au Royaume‑Uni afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires au Royaume‑Uni. Inscrivez‑vous dès maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification

Au Royaume‑Uni, comme dans de nombreux autres pays, les indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. Une mauvaise classification des prestataires au Royaume‑Uni peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise mise en cause.

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Tarification transparente au Royaume‑Uni

Paie

27

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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut