Gérez facilement l’emploi local : Royaume-Uni

Employer of Record au Royaume-Uni

Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet de recruter, gérer et rémunérer les meilleurs talents au Royaume-Uni, rapidement et simplement.

Définition de l’EOR et fonctionnement

La solution d’Employer of Record de Remote permet à votre entreprise d’engager légalement des employés au Royaume-Uni sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote est l’employeur officiel, et la solution prend en charge la conformité, la paie, les avantages (y compris les actions) et les autres processus RH, tout en vous laissant le contrôle opérationnel quotidien des collaborateurs. En savoir plus.

Qui devrait envisager d’utiliser un EOR au Royaume-Uni ?

Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :

• souhaite embaucher des employés au Royaume-Uni sans créer d’entité juridique
• teste des marchés locaux avant de s’engager dans une expansion commerciale complète
• souhaite assurer la conformité aux lois du travail et aux obligations fiscales locales
• a besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés au Royaume-Uni
• a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique

Pourquoi utiliser l’EOR de Remote au Royaume-Uni ?

Si votre entreprise souhaite recruter des talents au Royaume-Uni mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre service d’Employer of Record (EOR) offre une solution conforme et efficace. Le Royaume‑Uni applique des règles strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’EOR vous permet de respecter ces obligations légales tout en accélérant votre croissance.

Les principaux avantages de recruter via notre EOR au Royaume-Uni sont les suivants :

• Accès au marché plus rapide. Vous pouvez recruter rapidement des talents, sans devoir attendre des mois pour créer une entité juridique locale.
• Conformité totale avec le droit du travail local. Gérez les risques juridiques liés à la non-conformité et à la requalification de contrat.
• Gestion de la paie simplifiée. Le service automatise les calculs des impôts sur les salaires et assure le respect de l’ensemble des obligations de retenue à la source, même en cas d’évolution de la législation.
• Coûts réduits. Créer une entité juridique au Royaume‑Uni peut être coûteux et prendre du temps. Un EOR supprime la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
• Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion RH, la paie et la conformité assurées par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement de ses activités et réaffecter ses ressources.

Chez Remote, nous possédons notre propre entité juridique au Royaume‑Uni. De ce fait, il n’est pas nécessaire de faire appel à des tiers, ce qui peut entraîner des retards, des coûts supplémentaires et une expérience négative pour les collaborateurs. Tous nos services d’EOR, y compris l’accompagnement assuré par nos spécialistes locaux, sont fournis en interne.

Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.