Gérez facilement l’emploi local : Royaume-Uni

Gestion des freelances au Royaume‑Uni

Faire appel à des freelances au Royaume‑Uni peut être une stratégie rentable pour mener à bien des projets sans les obligations liées à l’embauche d’employés à temps plein. Qu’il s’agisse de recourir à des freelances pour des compétences spécialisées ou d’engager des sous‑traitants pour des tâches exigeant une main‑d’œuvre importante, il est essentiel de maîtriser les lois et réglementations du Royaume‑Uni.

Rester conforme grâce à la Gestion des freelances de Remote

Remote aide les entreprises à rester conformes lorsqu’elles font appel à des freelances à l’international grâce aux fonctionnalités clés suivantes :

• Soutien à la conformité mondiale : garantit le respect des lois du travail dans plus de 200 pays grâce à des contrats localisés et à une documentation adaptée.
• Protection contre la requalification de contrat : inclut des vérifications de conformité intégrées et une conversion fluide de freelance en employé(e).
• Documentation centralisée : conserve les pièces essentielles pour les audits et automatise les déclarations fiscales.
• Expertise juridique : conseils sur les législations locales complexes pour simplifier le recrutement international.

L’approche optimisée de Remote permet de mieux gérer le risque de non‑conformité et simplifie la gestion des freelances pour les entreprises.

Des paiements aux freelances sans friction avec Remote

Remote simplifie les paiements aux freelances :

• Traitement automatisé : validations en un clic, paiements groupés, factures récurrentes et suivi en temps réel.
• Couverture mondiale : paiements dans plus de 200 pays, multiples méthodes de paiement et flexibilité des devises.
• Maîtrise des coûts et conformité intégrée : garantie de prix équitable (paiement uniquement pour les freelances actifs), conformité intégrée aux réglementations régionales et contrats localisés.

Découvrez comment Remote simplifie la gestion des freelances au Royaume‑Uni — commencez gratuitement dès aujourd’hui.