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Gérez facilement l'emploi local : Serbie

Serbie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Serbie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Embaucher en Serbie

La loi serbe du travail de 2005 définit des dispositions de protection des salariés et les droits des travailleurs qui s’appliquent aux 2,9 millions d’actifs de la Serbie. Les salariés en Serbie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.

Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours de congé payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés en Serbie un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.

Le salaire minimum en Serbie est de 371.00 RSD Net par heure, en vigueur en January 2026.

Package d’avantages sociaux compétitif en Serbie

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance optique

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

Classée 64e à l’indice de développement humain, la Serbie est une économie à revenu intermédiaire supérieur qui offre des soins de santé universels et une éducation gratuite à ses citoyens, alimentée par des secteurs forts comme l’agriculture, le pétrole et les technologies de l’information.

Capitale

Belgrade

Langues

Serbe

Devise

Dinar serbe

Population

6926705

Indice du coût de la vie

2021

PIB : taux de croissance réel

4,2%

Fréquence de paie

Mensuelle

TVA : taux standard

20%

Facilité de faire des affaires

Très facile

Taxes in Serbie

Employeur

0 %

Cotisations de retraite et d'invalidité

0 %

Assurance santé

0 %

Assurance emploi

Employé

0 %

Cotisations de retraite et d'invalidité

0 %

Assurance santé

0 %

Assurance emploi

Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques :

0

20 %

Types de congés in Serbie

Congés payés

Les employés ont droit à au moins 20 jours de congés payés par an. Conformément au droit du travail serbe, la durée minimale du congé annuel doit être augmentée en fonction des critères suivants. - contributions au travail - conditions de travail - expérience professionnelle - type et niveau de formation de l'employé L'employeur est libre de déterminer le nombre exact de jours supplémentaires pour chacune des catégories ci-dessus.

Jours fériés

Le calendrier serbe compte 12 jours fériés ouvrant droit à des congés payés pour les employés.

Congé maladie

Pour les problèmes de santé non liés au travail, les employés ont droit à 65 % de leur salaire pendant le premier mois de maladie. Le salaire est dû en totalité si la maladie est liée à la nature de l'emploi. En cas de maladie d'une durée supérieur à un mois, les employés peuvent percevoir des indemnités de la part du Fonds serbe d'assurance maladie.

Congé maternité

Pour leur première et deuxième grossesse, les employées ont droit à un congé maternité et de garde d'enfants d'une année entirère, à partir de 28 jours avant l'accouchement. Leur salaire est intégralement versé pendant toute la durée du congé. Le congé maternité et de garde d'enfant dure jusqu'à deux ans à partir de la troisième grossesse. Le salaire est intégralement versé pendant toute la durée du congé.

Congé paternité/parental

Le congé paternité dure sept jours.

Autres congés

-Congé de deuil :les employés ont droit à cinq jours de congé payé en cas de décès d'un membre de la famille proche. -Congé pour raisons de santé :les employés peuvent prendre deux jours de congé rémunérés pour une transfusion sanguine volontaire. -Adoption :les parents d'accueil et d'adoption ont droit à un congé d'au moins huit mois à compter de la finalisation de la procédure, jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 11 mois.

Rupture de contrat in Serbie

Procédure de licenciement

Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail, et les motifs de la résiliation doivent être communiqués à l'avance à l'employé ou à son syndicat.

Délai de préavis

Un préavis n'est nécessaire que si l'employeur licencie un salarié pour incapacité à accomplir les tâches liées au contrat de travail et, dans ce cas, il peut être donné entre huit et trente jours à l'avance.

Indemnités de licenciement

Les indemnités de licenciement ne sont obligatoires que si le salarié est licencié pour des raisons économiques. Elles sont calculées en multipliant un tiers du salaire annuel du salarié par le nombre d'années d'emploi auprès de l'employeur.

Périodes de probation

La période de probation est de trois mois maximum. Il est courant d'appliquer la période d'essai maximale aux postes à responsabilité.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

Tarification transparente – Finies les conjectures

  • Sans frais cachés: tout est annoncé clairement à l’avance
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Tarification transparente en Serbie

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Grille tarifaire de l’Employer of record

Pour recruter des employés dans des pays où vous ne disposez pas encore d’entité locale.

À partir de 553 €

par employé et par mois

  • Couverture dans plus de nonante pays, sans nécessité d’une entité locale

  • Intégration menée par un spécialiste dédié

  • Versement des salaires effectué localement, dans le respect des délais

  • Dispositifs intégrés garantissant la conformité

  • Avantages sociaux compétitifs et modulables, adaptés au contexte local

  • Experts internes dédiés à un accompagnement durable

  • La plateforme Remote est incluse, sans frais de base

Prix pour la paie multipays

Pour rémunérer vos employés dans les pays où vous détenez une entité en propre.

À partir de 27 €

Tarifs appliqués par employé et par mois

  • Estimation du net local à partir du salaire brut

  • Effectuer, pour chaque pays, les prélèvements fiscaux et les cotisations statutaires

  • Synchroniser les congés, les feuilles de temps et les dépenses

  • Rapports par pays, par entité et par centre de coûts

  • Disponible en libre-service ou géré à 100 % par un spécialiste

  • La plateforme Remote est fournie sans tarif de base

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