Gérez facilement l’emploi local : Serbie

Services de paie en Serbie

La Serbie dispose d’une économie en croissance, avec des secteurs clés dans l’industrie manufacturière, les technologies de l’information et l’agriculture. En raison du droit du travail et des règles fiscales spécifiques, les employeurs en Serbie doivent garantir la conformité aux exigences locales en matière de paie, notamment les cotisations de sécurité sociale, les contrats de travail et les obligations fiscales. Comprendre ces règles est essentiel pour assurer le bon déroulement de la paie et la conformité juridique.

Ventilation de la paie en Serbie

Les employeurs en Serbie doivent respecter la réglementation nationale en matière de paie concernant les salaires, les impôts et les cotisations sociales. Voici un aperçu des principaux éléments de la paie :

Salaire minimum et durée du travail

• Salaire minimum : Le salaire minimum en Serbie est de RSD 47 154 par mois.
• Fréquence de paie : Les salaires sont généralement versés chaque mois.
• Durée de travail normale : La semaine de travail normale en Serbie est de 40 heures, généralement répartie sur cinq jours.
• Heures supplémentaires : Les salariés ont droit à une rémunération majorée pour les heures supplémentaires, calculée à 126 % du salaire normal pour les heures additionnelles et à 110 % pour le travail les jours fériés.

Fiscalité et cotisations de sécurité sociale

• Impôt sur le revenu : La Serbie applique un taux d’imposition forfaitaire de 10 %.
• Cotisations patronales :
• Sécurité sociale : 16,65 % de la rémunération brute.
• Cotisations salariales :
• Sécurité sociale : 19,9 % de la rémunération brute.
• Impôt sur les sociétés : Le taux d’impôt sur les sociétés en Serbie est de 15 %.
• Déclarations fiscales : Les employeurs doivent déposer régulièrement les déclarations de paie et de cotisations auprès des autorités fiscales serbes.

Conformité de la paie en Serbie

• Les contrats de travail doivent être fournis par écrit et préciser des éléments tels que le salaire, la durée du travail et les responsabilités du poste.
• Prélèvements sur la paie : Les employeurs doivent garantir l’exactitude des retenues pour la sécurité sociale et l’impôt sur le revenu.
• Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions du droit du travail et de la fiscalité en Serbie pour gérer le risque de sanctions.

Gérer la paie en Serbie avec Remote

Gérer la paie en Serbie demande une attention particulière aux règles fiscales, au droit du travail et aux exigences de sécurité sociale. Les employeurs doivent se tenir informés des taux d’imposition, des lois sur les salaires et des échéances déclaratives pour assurer un traitement de la paie fluide et gérer le risque de sanctions.

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