Serbie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Serbie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La loi serbe du travail de 2005 définit des dispositions de protection des salariés et les droits des travailleurs qui s’appliquent aux 2,9 millions d’actifs de la Serbie. Les salariés en Serbie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Parmi les questions fréquentes lors du recrutement figurent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours de congé payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés en Serbie un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.
Le salaire minimum en Serbie est de 371.00 RSD Net par heure, en vigueur en January 2026.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables en arriérés.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Serbie.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec l’ensemble de la législation du travail locale. Le délai minimal d’intégration commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des enregistrements auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (si applicable) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons effectuer des relances pour l’évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent impacter le véritable premier jour d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
Classée 64e à l’indice de développement humain, la Serbie est une économie à revenu intermédiaire supérieur qui offre des soins de santé universels et une éducation gratuite à ses citoyens, alimentée par des secteurs forts comme l’agriculture, le pétrole et les technologies de l’information.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Serbie. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Cotisations de retraite et d'invalidité
0 %
Assurance santé
0 %
Assurance emploi
Employé
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Cotisations de retraite et d'invalidité
0 %
Assurance santé
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Assurance emploi
Taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques :
0
20 %
Les employés ont droit à au moins 20 jours de congés payés par an. Conformément au droit du travail serbe, la durée minimale du congé annuel doit être augmentée en fonction des critères suivants. - contributions au travail - conditions de travail - expérience professionnelle - type et niveau de formation de l'employé L'employeur est libre de déterminer le nombre exact de jours supplémentaires pour chacune des catégories ci-dessus.
Le calendrier serbe compte 12 jours fériés ouvrant droit à des congés payés pour les employés.
Pour les problèmes de santé non liés au travail, les employés ont droit à 65 % de leur salaire pendant le premier mois de maladie. Le salaire est dû en totalité si la maladie est liée à la nature de l'emploi. En cas de maladie d'une durée supérieur à un mois, les employés peuvent percevoir des indemnités de la part du Fonds serbe d'assurance maladie.
Pour leur première et deuxième grossesse, les employées ont droit à un congé maternité et de garde d'enfants d'une année entirère, à partir de 28 jours avant l'accouchement. Leur salaire est intégralement versé pendant toute la durée du congé. Le congé maternité et de garde d'enfant dure jusqu'à deux ans à partir de la troisième grossesse. Le salaire est intégralement versé pendant toute la durée du congé.
Le congé paternité dure sept jours.
-Congé de deuil :les employés ont droit à cinq jours de congé payé en cas de décès d'un membre de la famille proche. -Congé pour raisons de santé :les employés peuvent prendre deux jours de congé rémunérés pour une transfusion sanguine volontaire. -Adoption :les parents d'accueil et d'adoption ont droit à un congé d'au moins huit mois à compter de la finalisation de la procédure, jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 11 mois.
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail, et les motifs de la résiliation doivent être communiqués à l'avance à l'employé ou à son syndicat.
Un préavis n'est nécessaire que si l'employeur licencie un salarié pour incapacité à accomplir les tâches liées au contrat de travail et, dans ce cas, il peut être donné entre huit et trente jours à l'avance.
Les indemnités de licenciement ne sont obligatoires que si le salarié est licencié pour des raisons économiques. Elles sont calculées en multipliant un tiers du salaire annuel du salarié par le nombre d'années d'emploi auprès de l'employeur.
La période de probation est de trois mois maximum. Il est courant d'appliquer la période d'essai maximale aux postes à responsabilité.
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