Suisse
Employez facilement dans ce pays (Suisse). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Suisse). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Nom de l’entreprise
- Remote Consulting Services Switzerland GmbH
- Adresse
Dammstrasse 19, Zug, Zug CH-6300
- switzerland@remote.com
- Téléphone
- +41445056361
- Capitale
Berne
- Devise
Franc suisse (Fr, CHF)
- Langues
Romanche, Allemand (suisse allemand), Italien, and Français
- Population
8,693,242
Données clés
- Capitale
Berne
- Devise
Franc suisse (Fr, CHF)
- Langues
Romanche, Allemand (suisse allemand), Italien et Français
- Population
8 693 242
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
€€€€ (2e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
7,7 %
- PIB – taux de croissance réelle
0,9 %
Connue pour sa qualité de vie élevée, sa belle nature et sa population très instruite, la Suisse accueille des travailleurs talentueux dans une variété d'industries. En tant que pays où le coût de la vie est l'un des plus élevés au monde, c'est aussi un endroit où les salaires ont tendance à correspondre. En Suisse, les gens parlent souvent plusieurs langues, la communication est donc rarement difficile. Viens en Suisse pour trouver ton prochain membre d'équipe, puis reste pour les magnifiques paysages (et le chocolat).
Suisse : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Suisse ? Pour embaucher en Suisse en assurant sa conformité avec le droit du travail suisse, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une solution d'emploi à l'international.
Les services d'emploi à l'international de Remote en Suisse vous aident à développer votre équipe locale. La plateforme de Remote est spécialement conçue pour gérer la paie, les avantages sociaux, les taxes et la conformité pour tous les membres de votre équipe basés en Suisse. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Suisse.
Risques de requalification de contrat
Suisse : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Suisse
En Suisse, le droit du travail prévoit des protections solides pour les employés. De plus, les salaires de ce pays figurent parmi les plus élevés au monde : les entreprises ne doivent pas regarder de trop près à la dépense pour obtenir pour les meilleurs talents.
Un permis de travail est nécessaire pour travailler en Suisse, sauf pour les ressortissants des pays de l'UE et de l'AELE. L'éligibilité au permis de travail est soumise à des normes strictes appliquées par le gouvernement suisse. Certaines compétences sont mieux valorisées que d'autres.
Si vous souhaitez employer des collaborateurs ou faire appel à des freelances en Suisse, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.
Salaire minimum
La Suisse n'a pas de salaire minimum national, bien que quelques cantons fixent leurs propres lois concernant la rémunération minimale des travailleurs. Les conventions collectives sectorielles se substituent souvent à la législation sur le salaire minimum des travailleurs, bien que le gouvernement suisse revienne souvent sur le sujet.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Suisse. Le délai minimum d'intégration dont nous avons besoin est souvent de 8 jours ouvrables.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
4 Jours fériés
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Des avantages sociaux compétitifs en Suisse
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents mondiaux.
Nos avantages sociaux en Suisse sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Connaissance du marché local
Les avantages sociaux proposés par Remote (incluant généralement une assurance santé) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous exerçons nos activités. Nos clients ne sont pas tenus d'offrir des avantages sociaux en Suisse, compte tenu de la solidité du système public et des lois locales qui protègent les employeurs contre les allégations de pratiques d'embauche discriminatoires. Toutefois, nous recommandons aux employeurs suisses d'offrir à leurs employés des avantages sociaux conformes aux normes du marché. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.
Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.
Suisse : une tarification équitable
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Caractéristiques principales
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Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et des présences (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile