Explorateur de paysRépublique tchèque (Tchéquie)

Gérez facilement l'emploi local : République tchèque (Tchéquie)

République tchèque (Tchéquie) : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (République tchèque (Tchéquie)). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

Embaucher en République tchèque

Le droit du travail en République tchèque résulte d’un mélange de pratiques historiques, d’accords internationaux et de législation moderne. Les contrats de travail en République tchèque peuvent être à durée déterminée ou indéterminée, les contrats à durée déterminée étant généralement limités en durée et en nombre de renouvellements.

Pour employer des salariés en République tchèque, contactez Remote pour en savoir plus sur vos options.

Le salaire minimum en République tchèque est de 22 400 CZK par mois, applicable à partir de janvier 2026.

Avantages sociaux compétitifs en République tchèque

Assurance santé

Assurance dentaire

Assurance optique

Soutien en santé mentale

Pension

Assurance vie et invalidité

Données clés

La République tchèque (ou Tchéquie) est située en Europe centrale et est membre de l’Union européenne. Le pays est célèbre pour ses plus de 2 000 châteaux, notamment le château de Prague. La République tchèque accueille une importante communauté d’expatriés, en partie grâce à sa réputation comme l’un des pays les plus sûrs au monde et à son niveau de vie élevé.

Capitale

Prague

Langues

Tchèque

Devise

Couronne tchèque

Population

10693939

Indice du coût de la vie

67e sur 139 nations

PIB : taux de croissance réel

2,3%

Fréquence de paie

Mensuelle

TVA : taux standard

21%

Facilité de faire des affaires

Très facile

La République tchèque, comme de nombreux autres pays, traite différemment les indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein. La requalification de contrat en République tchèque peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise en faute.

Impôts en République tchèque (Tchéquie)

Employeur

0,0 %

Assurance retraite

0 %

Assurance maladie

0,0 %

Assurance maladie

0.0 %

Assurance chômage

Employé

0,0 %

Sécurité sociale

0.0 %

Assurance maladie

0,0 %

Assurance maladie

Types de congé en République tchèque

Congé légal

Les employés en Tchéquie ont droit à quatre semaines de congé payé chaque année en plus de 13 jours fériés payés. Les employeurs offrent généralement cinq semaines de congé payé pour garder leurs packages d'avantages compétitifs. Lorsqu'un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, les employeurs en Tchéquie ne sont pas tenus de fournir aux employés un congé payé pendant la semaine.

Congé de grossesse et de maternité

Le congé de maternité en Tchéquie couvre 70 % du salaire brut moyen de la mère pendant jusqu'à 28 semaines, commençant six à huit semaines avant la date d'accouchement. Le congé de maternité peut être prolongé jusqu'à 37 semaines pour les mères qui accouchent de plusieurs enfants à la fois. Le congé de maternité ne peut pas être inférieur à 14 semaines et doit s'étendre à au moins six semaines après la naissance. Les paiements pour le congé de maternité et de paternité en Tchéquie proviennent du financement de la sécurité sociale gouvernementale.

Congé de partenaire/paternité

Le congé de paternité en Tchéquie couvre 70 % du salaire brut moyen du père pendant jusqu'à sept jours. Le congé de paternité doit être utilisé dans les six premières semaines suivant la naissance comme un bloc unique. Les parents en Tchéquie peuvent également prendre un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans. Les parents peuvent percevoir jusqu'à 300 000 CZK au total en tant qu'allocation parentale pendant cette période, ou 450 000 CZK en cas de naissances multiples. Le congé parental est disponible pour les personnes qui sont enregistrées comme partenaires auprès du gouvernement tchèque. Les couples adoptants reçoivent les mêmes avantages.

Embauche Rupture de contrat en Tchéquie

Procédure de rupture de contrat

En Tchéquie, les employeurs doivent fournir un préavis écrit avec une raison indiquée pour licencier un employé. Les employés qui démissionnent d'eux-mêmes ne sont pas tenus de motiver leur décision.

Délai de préavis

En Tchéquie, les employeurs doivent fournir un préavis d’au moins deux mois pour licencier un employé. Le Délai de préavis commence le jour où l'avis de rupture du contrat est remis. Toutefois, si un employé est licencié dû à un manquement à ses obligations d'embauche ou à la perte des qualifications nécessaires à l'exécution de son travail, le Délai de préavis sera raccourci à un mois.

Indemnité de licenciement

Les indemnités de départ en Tchéquie dépendent du temps de travail de l'employé pour l'entreprise. Les employés qui ont travaillé moins d'un an pour un employeur n'ont pas droit à une indemnité de départ.

Période d'essai

En Tchéquie, les périodes de stage sont plafonnées à quatre mois. Toutefois, cette période peut être portée à huit mois pour les membres du personnel exécutif.

Plans d’avantages sociaux Remote

Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.

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Tarification transparente en République tchèque (Tchéquie)

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