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Guide de l'emploi : Thaïlande
En Thaïlande, la Loi sur la protection du travail de 1998 énonce des dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs. Ces dispositions visent à lutter contre les inégalités et à protéger la population active thaïlandaise, qui compte 38,4 millions de personnes. Les employés basés en Thaïlande bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Thaïlande un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
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Le salaire minimum thaïlandais est fixé par région et varie de 370 THB à 330 THB.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
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Les employeurs employant au moins 10 personnes doivent faire rédiger le règlement de travail en thaïlandais et en conserver une copie sur le lieu d'activité de l'entreprise ou au bureau de l'employeur.
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Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Thaïlande. La durée minimale d'intégration dont nous avons besoin est de 20 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
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19 Jours fériés
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Thaïlande : développez votre équipe avec Remote
Thaïlande : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays Thaïlande, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale Thaïlande en veillant à votre conformité. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale Thaïlande. Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Thaïlande. Inscrivez-vous dès maintenantpour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
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Thaïlande : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.