Gérez facilement l'emploi local : Thaïlande

Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail, sans obligation de verser des indemnités de licenciement.

Les salariés employés depuis moins de 120 jours peuvent être licenciés sans motif ni obligation de verser des indemnités de licenciement.

L'employeur doit normalement donner un préavis d'au moins un cycle de paiement complet (c'est-à-dire 30 jours), ce qui est légalement requis pour les contrats à durée indéterminée, mais pas plus de 3 mois, sauf si le contrat/les règles de travail prévoient une période plus longue.

Si un employé est licencié sans motif valable, il a droit à une indemnité de départ équivalente à sa durée de service chez l'employeur.

• 120 jours - moins d'un an : 30 jours de salaire
• 1 - moins de 3 ans : 90 jours de salaire
• 3 - moins de 6 ans : 180 jours de salaire
• 6 - moins de 10 ans : 240 jours de salaire
• 10 - moins de 20 ans : 300 jours de salaire
• 20 ans et plus : 400 jours de salaire