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Types de congés
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Rupture de contrat
Employer en Tunisie
En Tunisie, les droits des travailleurs sont protégés par :
- la Constitution tunisienne de 2014
- le Code du travail de 1966
- le décret 95-539 de 1995 relatif au fonctionnement des conseils régionaux et de la commission centrale d'arbitrage en matière de litiges commerciaux
Ces règlements garantissent un salaire égal pour un travail égal, les droits relatifs aux conflits du travail d'ordre collectif et individuel, un environnement de travail sûr et des protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Tunisie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
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En Tunisie, le salaire minimum est de 448 238 TND par mois, soit 5 378 856 TND par an, pour une semaine de travail standard de 40 heures. Pour une semaine de 48 heures, le salaire minimum s'élève à 528 320 TND par mois, soit 6 339 840 TND par an. Ces montants sont effectifs à compter du 1er janvier 2025.
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Nous pouvons vous aider à démarrer rapidement un nouvel employé en Tunisie.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
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14 Jours fériés
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Développez votre équipe en Tunisie avec Remote
Vous souhaitez employer des travailleurs en Tunisie ? Pour embaucher en Tunisie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'embauche à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'embauche dans le pays.
Remote peut employer les nouveaux membres de votre équipe en Tunisie, en veillant à votre conformité à tout moment. Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe en Tunisie pour ne pas avoir à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des freelances en Tunisie. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
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La Tunisie, comme de nombreux autres pays, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Requalification de contrat des entrepreneurs en Tunisie peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.