Tunisie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Tunisie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Les droits des travailleurs en Tunisie sont garantis par :
Ces textes garantissent l’égalité de salaire pour un travail égal, le droit aux recours individuels et collectifs en matière de travail, des conditions de travail sûres et la protection contre toute discrimination fondée sur l’âge, la religion ou la race.
Des questions fréquentes lors du recrutement peuvent porter sur le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours de congé payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés en Tunisie une offre d’avantages sociaux complète, compétitive et conforme.
À compter du 1er janvier 2026, le salaire minimum mensuel est de 554.736 dinars tunisiens pour les salariés travaillant 48 heures par semaine et de 470.251 dinars tunisiens pour les salariés travaillant 40 heures par semaine. Les salaires minima horaires correspondants sont de 2.667 dinars et de 2.713 dinars, respectivement.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Tunisie.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en maintenant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence dès que le salarié a renseigné toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai additionnel peut être nécessaire si nous devons effectuer des vérifications complémentaires sur le droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent affecter le premier jour effectif d’emploi. Remote applique une date de clôture de la paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
La Tunisie conjugue paysages sahariens nord-africains, influences méditerranéennes et culture moyen-orientale. Elle affiche une économie en croissance portée par les exportations de matériel électrique, d’olives, de textiles, d’agrumes, de produits agricoles, de pétrole et de véhicules.
Le pays dispose d’un PIB supérieur à 136 milliards de dollars et l’un des débits Internet les plus rapides de la région MENA. En fait, 51 % de la population active est employée dans les services, et la Tunisie compte le 6e plus grand nombre de développeurs en Afrique, ce qui en fait un vivier de talents majeur à mesure que le monde adopte le télétravail.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Tunisie. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Sécurité sociale
0 – 4 %
Accident du travail et maladie professionnelle (variable selon le secteur et partagée avec l'employeur)
Employé
0 %
Sécurité sociale
0 – 4 %
Accident du travail et maladie professionnelle (variable selon le secteur et partagée avec l'employeur)
Après un mois complet de travail, les employés tunisiens ont droit à un jour de congé par mois. Les congés payés annuels sont généralement plafonnés à 15 jours par an. Les travailleurs bénéficient de jours de congés payés supplémentaires si leurs vacances annuelles sont interrompues par une maladie, un accident ou un jour férié.
La Tunisie a observé 13 jours fériés en 2022, représentant un total de 18 jours calendaires.
Le Code du travail tunisien ne précise pas le nombre minimum de jours de congé maladie que les employés sont autorisés à prendre. Toutefois, les indemnités de maladie versées par l'État sont plafonnées à 180 jours par an. À titre indicatif, nous pouvons supposer que les employés peuvent prendre jusqu'à 180 jours de congé maladie avec protection de l'emploi, en fonction de la gravité de la maladie.
Les futures mères ont droit à 30 jours de congé de maternité rémunéré, auxquels s'ajoutent 15 jours supplémentaires en cas de maladie ou de complications liées à la grossesse. Les indemnités de maternité sont versées par la sécurité sociale.
Les pères ont droit à un jour de congé paternité rémunéré dans les sept jours suivant l'accouchement.
Les mères allaitantes ont droit à deux pauses de 30 minutes chacune pour nourrir leur bébé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 12 mois, en plus du temps de pause habituellement prévu pour l'employée.
Les employeurs peuvent licencier leurs employés en leur donnant un préavis, bien que celui-ci ne soit pas obligatoire si l'employé est licencié pour faute.
Limité à un mois par défaut, sauf si une période plus longue est spécifiée par accord.
L'indemnité de licenciement est limitée à un jour de salaire par mois d'emploi, dans la limite de trois mois de salaire. Un salarié licencié doit recevoir un paiement en lieu et place de tout congé non utilisé, en plus de son indemnité de licenciement de base.
Les travailleurs qui sont licenciés pour faute n'ont droit à aucune indemnité de départ ni à aucune indemnité en remplacement des congés non utilisés.
La période d'essai en Tunisie est limitée à six mois pour le personnel général (ouvriers), à neuf mois pour les agents de maîtrise et à un an pour les cadres.
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