Gérez facilement l’emploi local : Tunisie

Après un mois complet de travail, les employés tunisiens ont droit à un jour de congé par mois. Les congés payés annuels sont généralement plafonnés à 15 jours par an. Les travailleurs bénéficient de jours de congés payés supplémentaires si leurs vacances annuelles sont interrompues par une maladie, un accident ou un jour férié.

La Tunisie a observé 13 jours fériés en 2022, représentant un total de 18 jours calendaires.

Le Code du travail tunisien ne précise pas le nombre minimum de jours de congé maladie que les employés sont autorisés à prendre. Toutefois, les indemnités de maladie versées par l'État sont plafonnées à 180 jours par an. À titre indicatif, nous pouvons supposer que les employés peuvent prendre jusqu'à 180 jours de congé maladie avec protection de l'emploi, en fonction de la gravité de la maladie.

Les futures mères ont droit à 30 jours de congé de maternité rémunéré, auxquels s'ajoutent 15 jours supplémentaires en cas de maladie ou de complications liées à la grossesse. Les indemnités de maternité sont versées par la sécurité sociale.

Les pères ont droit à un jour de congé paternité rémunéré dans les sept jours suivant l'accouchement.

Les mères allaitantes ont droit à deux pauses de 30 minutes chacune pour nourrir leur bébé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 12 mois, en plus du temps de pause habituellement prévu pour l'employée.