Le guide d'emploi de Remote pour

Turquie
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Turquie : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Turquie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.

  • Capitale

    Ankara

  • Devise

    Livre turque (₺, TRY)

  • Langues

    Turc

  • Population

    83 614 362

Services proposés dans ce pays :
Produit Employer of recordGestion des freelances
The captivating Turkish skyline

Données clés

Turkey Map Illustration
  • Capitale

    Ankara

  • Devise

    Livre turque (₺, TRY)

  • Langues

    Turc

  • Population

    83 614 362

  • Facilité de faire des affaires

    Très facile

  • Indice du coût de la vie

    € (2021)

  • Fréquence de la paie

    Bimensuelle/Mensuelle

  • TVA – taux standard

    18 %

  • PIB – taux de croissance réelle

    0,9 % (2019)

La République de Turquie (en turc : Türkiye Cumhuriyeti) est une république constitutionnelle présidentielle unitaire européenne qui est conjointement célèbre pour ses magnifiques mosquées de l'époque médiévale, ses kebabs et sa riche histoire qui s'étend sur plus de 8 000 ans jusqu'à aujourd'hui.

En tant que 11ème économie mondiale, la Turquie a été témoin d'une croissance de l'industrialisation, stimulée par des gains dans les secteurs de la construction navale, de l'infrastructure, de la technologie et de l'électronique grand public.

Turquie : développez votre équipe avec Remote

Vous souhaitez employer des collaborateurs en Turquie ? Pour embaucher en Turquie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.

Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Turquie, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe turque. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Turquie.

Risques de requalification de contrat

Turquie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Guide de l'emploi : Turquie

En Turquie, la Constitution et la Loi sur le travail de 2003 définissent les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs pour les 32 millions d'actifs que compte la Turquie. Les employés basés en Turquie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Turquie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Le salaire minimum turc est fixé à 17 002 lires turques (578,31 dollars) par mois.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Turquie. Le délai minimum d'intégration dont nous avons besoin est souvent de 10 jours ouvrables.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

17 Jours fériés

janv.
lundi 1 janvier 20241Jour de l'An (Yeni Yıl Günü)
avr.
mardi 9 avril 20242Fête de la rupture du jeûne (demi-journée) (Nisan Ramazan Bayramı Arifesi)
mercredi 10 avril 20243Ramadan (1er jour) (Nisan Ramazan Bayramı 1.gün)
jeudi 11 avril 20244Ramadan (2e jour) (Nisan Ramazan Bayramı 2.gün)
vendredi 12 avril 20245Ramadan (3e jour) (Nisan Ramazan Bayramı 3.gün)
mardi 23 avril 20246Journée de la Souveraineté nationale et de l'Enfance (Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı)
mai
mercredi 1 mai 20247Fête du Travail et de la Solidarité (Emek ve Dayanışma Günü)
dimanche 19 mai 20248Journée de commémoration d'Atatürk, de la Jeunesse et des Sports (Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı)
juin
samedi 15 juin 20249Fête du sacrifice (demi-journée) (Haziran Kurban Bayramı Arifesi)
dimanche 16 juin 202410Fête du sacrifice (1er jour) (Haziran Kurban Bayramı 1.gün)
lundi 17 juin 202411Fête du sacrifice (2e jour) (Haziran Kurban Bayramı 2.gün)
mardi 18 juin 202412Fête du sacrifice (3e jour) (Haziran Kurban Bayramı 3.gün)
mercredi 19 juin 202413Fête du sacrifice (4e jour) (Haziran Kurban Bayramı 4.gün)
juil.
lundi 15 juillet 202414Jour de la Démocratie et de l'Unité nationale (Demokrasi ve Ulusal Birlik Günü)
août
vendredi 30 août 202415Jour de la Victoire (Zafer günü)
oct.
lundi 28 octobre 202416Veille du Jour de la République (demi-journée) (Ekim Cumhuriyet Bayramı Arifesi)
mardi 29 octobre 202417Jour de la République (demi-journée) (Ekim Cumhuriyet Bayramı)

Des avantages sociaux compétitifs en Turquie

Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).

Nos avantages sociaux en Turquie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :

  • Assurance santé privée

  • Soins dentaires

  • Soins ophtalmiques

  • Soutien en matière de santé mentale

  • Plan d'épargne retraite

  • Assurance vie et invalidité

Turquie : impôts

Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Turquie.

  • 15,5 %

    Organisme de sécurité sociale (SGK)

  • 2 %

    Assurance chômage

Les types de congés

Les employés ont droit à un congé payé équivalent à leur ancienneté chez l'employeur.

  • 1 – 5 ans : 14 jours

  • 6 – 14 ans : 20 jours

  • 15 ans et plus : 26 jours

Les employés âgés de 50 ans et plus ont automatiquement droit à 20 jours de congé par an, tandis que les travailleurs engagés dans des activités souterraines (exploitation minière) ont droit à quatre jours en plus de leur droit aux vacances de base.

La résiliation de contrat

Procédure de licenciement

Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail. Cela dit, la notification doit être faite à l'avance, à condition que les deux parties soient d'accord.

Délai de préavis

En Turquie, les délais de préavis sont déterminés en fonction de l'ancienneté du salarié au sein de l'entreprise :

  • 0 - 6 mois : 2 semaines de préavis

  • 6 - 18 mois : 4 semaines de préavis

  • 18 - 36 mois : 6 semaines de préavis

  • 36 mois et plus : 8 semaines de préavis

Indemnités de licenciement

Les salariés licenciés abusivement ont droit à une indemnité de licenciement équivalente à un mois de salaire pour chaque année travaillée avec l'employeur.

Périodes de probation

Les périodes d'essai doivent être inscrites dans le contrat et ne doivent pas dépasser deux mois. La période d'essai peut être prolongée jusqu'à quatre mois par convention collective. Pendant la période d'essai, les parties sont libres de mettre fin au contrat de travail sans devoir respecter le délai de préavis et sans devoir payer d'indemnité. Le droit au salaire et les autres droits de l'employé pour les jours travaillés sont réservés.

Turquie : une tarification équitable

Employer of record

Embauchez et payez votre équipe internationale

À partir de 599 $US/mois

Caractéristiques principales

  • Satisfaction garantie

  • Pas de caution ou de frais cachés

  • Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs

  • Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations

  • Sécurité et conformité intégrées

  • Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)

  • Avantages flexibles et adaptés localement

Gestion des freelances

Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité

29 $US

par freelance/mois

Commencer l'essai gratuit

Caractéristiques principales

  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement

  • Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays

  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales

  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique

  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Paie internationale

Consolidez vos services de paie multipays

50 $US

par employé/mois

Caractéristiques principales

  • Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie

  • Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays

  • Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie

  • Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés

  • Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous

SIRH

Gérez tous vos employés au même endroit

Gratuit
S'inscrire

Caractéristiques principales

  • Intégration et gestion des départs guidées

  • Gestion des profils et des documents des employés

  • Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)

  • Gestion des dépenses et remboursements

  • Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile