Turquie
Turquie : facilitez vos processus d'emploi. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Turquie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Ankara
- Devise
Livre turque (₺, TRY)
- Langues
Turc
- Population
83 614 362
Données clés
- Capitale
Ankara
- Devise
Livre turque (₺, TRY)
- Langues
Turc
- Population
83 614 362
- Facilité de faire des affaires
Très facile
- Indice du coût de la vie
$ (2021)
- Fréquence de la paie
Bimensuelle/Mensuelle
- TVA – taux standard
18 %
- PIB – taux de croissance réelle
0,9 % (2019)
La République de Turquie (en turc : Türkiye Cumhuriyeti) est une république constitutionnelle présidentielle unitaire européenne qui est conjointement célèbre pour ses magnifiques mosquées de l'époque médiévale, ses kebabs et sa riche histoire qui s'étend sur plus de 8 000 ans jusqu'à aujourd'hui.
En tant que 11ème économie mondiale, la Turquie a été témoin d'une croissance de l'industrialisation, stimulée par des gains dans les secteurs de la construction navale, de l'infrastructure, de la technologie et de l'électronique grand public.
Turquie : développez votre équipe avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs en Turquie ? Pour embaucher en Turquie, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit faire appel à un fournisseur de solutions d'emploi à l'international. Celui-ci doit généralement être habilité à fournir des services d'Employer of record.
Remote emploie en votre nom les nouveaux membres de votre équipe en Turquie, par le biais de notre entité juridique locale. Nous nous occupons aussi de la paie, des avantages sociaux, des taxes et de la conformité pour votre équipe turque. Par ailleurs, vous pouvez utiliser Remote pour payer vos freelances en Turquie.
Risques de requalification de contrat
Turquie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Turquie
En Turquie, la Constitution et la Loi sur le travail de 2003 définissent les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs pour les 32 millions d'actifs que compte la Turquie. Les employés basés en Turquie bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Turquie un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
Salaire minimum
Le salaire minimum turc est fixé à 17 002 lires turques (578,31 dollars) par mois.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Turquie. Le délai minimum d'intégration dont nous avons besoin est souvent de 10 jours ouvrables.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
17 Jours fériés
Des avantages sociaux compétitifs en Turquie
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous ouvrons la voie en pratiquant un « intéressement juste », où les employés des quatre coins du monde ont accès aux avantages statutaires et complémentaires dont ils ont besoin pour s'épanouir (et qui vous permettront d'attirer les meilleurs talents locaux).
Nos avantages sociaux en Turquie sont adaptés aux besoins locaux de vos employés. Généralement, nos offres contiennent au moins un des avantages suivants :
Assurance santé privée
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Turquie : impôts
Découvrez l'impact des taxes sur l'emploi et des taxes statutaires sur votre service de paie et les salaires de vos employés du pays suivant : Turquie.
15,5 %
Organisme de sécurité sociale (SGK)
2 %
Assurance chômage
Les types de congés
Les employés ont droit à un congé payé équivalent à leur ancienneté chez l'employeur.
1 – 5 ans : 14 jours
6 – 14 ans : 20 jours
15 ans et plus : 26 jours
Les employés âgés de 50 ans et plus ont automatiquement droit à 20 jours de congé par an, tandis que les travailleurs engagés dans des activités souterraines (exploitation minière) ont droit à quatre jours en plus de leur droit aux vacances de base.
La résiliation de contrat
Procédure de licenciement
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail. Cela dit, la notification doit être faite à l'avance, à condition que les deux parties soient d'accord.
Délai de préavis
En Turquie, les délais de préavis sont déterminés en fonction de l'ancienneté du salarié au sein de l'entreprise :
0 - 6 mois : 2 semaines de préavis
6 - 18 mois : 4 semaines de préavis
18 - 36 mois : 6 semaines de préavis
36 mois et plus : 8 semaines de préavis
Indemnités de licenciement
Les salariés licenciés abusivement ont droit à une indemnité de licenciement équivalente à un mois de salaire pour chaque année travaillée avec l'employeur.
Périodes de probation
Les périodes d'essai doivent être inscrites dans le contrat et ne doivent pas dépasser deux mois. La période d'essai peut être prolongée jusqu'à quatre mois par convention collective. Pendant la période d'essai, les parties sont libres de mettre fin au contrat de travail sans devoir respecter le délai de préavis et sans devoir payer d'indemnité. Le droit au salaire et les autres droits de l'employé pour les jours travaillés sont réservés.
Turquie : une tarification équitable
Employer of record
Embauchez et payez votre équipe internationale
À partir de 599 $US/mois
pour les abonnements annuels
Caractéristiques principales
Satisfaction garantie
Pas de caution ou de frais cachés
Aucuns frais pour les intégrations et la gestion des départs
Un support conforme en matière d'intéressement au capital, qui inclut les retenues et les déclarations
Sécurité et conformité intégrées
Intégration rapide (environ 2 ou 3 jours)
Avantages flexibles et adaptés localement
Gestion des freelances
Intégrez et rémunérez vos freelances en toute conformité
29 $US
par freelance/mois
Commencer l'essai gratuitCaractéristiques principales
Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
Travaillez avec des freelances dans plus de 200 pays
Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
Des paiements transparents pour une visibilité complète
Paie internationale
Consolidez vos services de paie multipays
50 $US
par employé/mois
Caractéristiques principales
Réduisez les coûts en centralisant la gestion de la paie
Garantissez la conformité avec les lois locales dans chaque pays
Assistance directe fournie par des experts internes locaux en matière de paie
Des paiements corrects, conformes et dans les délais pour améliorer l’expérience de vos employés
Déclarations du travail et des impôts gérées pour vous
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Gestion du temps et de la présence (congés et suivi)
Gestion des dépenses et remboursements
Portail en libre-service pour les employés sur la plateforme et l'application mobile