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Agrandissez votre équipe
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Taxes
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Types de congés
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Rupture de contrat
Emploi à Türkiye
En Turquie, la Constitution et la Loi sur le travail de 2003 définissent les dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs pour les 32 millions d'effectifs que compte Türkiye. Les employés basés à Türkiye bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Türkiye un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
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À Türkiye, le salaire minimum est de 240 030 TRY par an, sur la base d'une semaine de travail standard de 40 heures. Ce montant est effectif à compter du 1er janvier 2025.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
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Nous vous aidons à réaliser rapidement l'intégration de votre nouvel employé à Türkiye.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés aussi vite que possible, tout en assurant la conformité de votre entreprise au droit de l'emploi local. Le délai minimum d'intégration commence suite à l'envoi, par l'employé, de toutes les informations nécessaires sur la plateforme de Remote. Le calendrier d'intégration dépend également des déclarations à effectuer auprès des autorités locales.
Pour les employés qui ne sont pas ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation des autorisations de travail allongera le délai total de trois jours (le cas échéant). Un délai supplémentaire pourra s'avérer nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation des autorisations de travail.
Souvenez-vous que les dates limites de paie peuvent avoir un impact sur la date du début de l'emploi. La date limite de paie de Remote est fixée au 10 du mois, sauf conditions spécifiques.
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17 jours fériés
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Développer votre équipe à Türkiye avec Remote
Vous souhaitez employer des collaborateurs à Türkiye ? Pour embaucher en Türkiye, une entreprise doit soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe en Türkiye, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe en Türkiye. Remote facilite également le paiement des freelances en Türkiye. Inscrivez-vous dès maintenant pour commencer ou consultez un expert pour en savoir plus.
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Türkiye, comme de nombreux autres pays, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. La requalification de contrat des freelances à Türkiye peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.