Turquie : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Turquie). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
La Constitution turque et la loi sur le travail de 2003 définissent les dispositions de protection des salariés et les droits des travailleurs pour la population active de la Turquie, qui compte 32 millions de personnes. Les salariés en Turquie bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’expression de genre et la race.
Parmi les questions courantes lors du processus de recrutement figurent le salaire minimum, les taux des heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer à vos salariés en Turquie un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme.
À compter de janvier 2026, le salaire minimum en Turquie est de TRY 33 030,00 brut par mois.
Pour les clients de Remote, tous les paiements aux employés seront effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Turquie.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à l’ensemble de la législation du travail locale. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, la vérification du droit au travail (le cas échéant) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de cette vérification est requis.
Veuillez noter : les dates limites de paie peuvent affecter la date effective d’embauche. Remote a une date limite de paie fixée au 10 du mois, sauf indication contraire.
La République de Turquie (Turkish: Türkiye Cumhuriyeti) est une république constitutionnelle présidentielle unitaire européenne, célèbre pour ses magnifiques mosquées médiévales, ses kebabs et une histoire riche de plus de 8 000 ans.
En tant que 11e économie mondiale, la Turquie connaît une industrialisation croissante, portée par des avancées dans la construction navale, les infrastructures, la technologie et l’électronique grand public.
Capitale
Langues
Devise
Population
Indice du coût de la vie
PIB : taux de croissance réel
Fréquence de paie
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Turquie. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
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Organisme de sécurité sociale (SGK)
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Assurance chômage
Employé
0 %
Organisme de sécurité sociale SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu)
0 %
Assurance chômage
Paiements des organismes de sécurité sociale
En Turquie, l'organisme de sécurité sociale est le SGK, soit Türkiye Sosyal Güvenlik Kurumu en turc. Le SGK est chargé de superviser et de gérer divers régimes et prestations de sécurité sociale, y compris l'assurance maladie, la retraite et les prestations d'invalidité, pour les citoyens de Turquie. Il joue un rôle crucial en assurant le bien-être social et la sécurité de la population turque.
À noter : les cotisations de sécurité sociale, calculées sur la base du salaire mensuel brut des employés, sont plafonnées. Ces primes doivent être payées par l'employeur et le salarié à des taux définis conformément aux catégories de main-d'œuvre.
Les employés ont droit à un congé payé équivalent à leur ancienneté chez l'employeur. - 1 – 5 ans : 14 jours - 6 – 14 ans : 20 jours - 15 ans et plus : 26 jours Les employés âgés de 50 ans et plus ont automatiquement droit à 20 jours de congé par an, tandis que les travailleurs engagés dans des activités souterraines (exploitation minière) ont droit à quatre jours en plus de leur droit aux vacances de base.
14 jours fériés sont observés chaque année.
Les employés ont droit à des indemnités à partir du troisième jour de maladie. Ces indemnités sont versées par l'office de sécurité sociale. Les employeurs ne sont pas tenus de verser des indemnités de maladie pour les deux premiers jours de la maladie d'un employé. Ils sont en droit de licencier leur employé après six semaines de congé maladie.
Les employées ont droit à un congé maternité rémunéré de 16 semaines (18 semaines en cas de naissance multiple), à partir de huit semaines avant l'accouchement. Si l'employée décède pendant l'accouchement, tout droit au congé maternité non utilisé sera transféré à son partenaire. À l'issue de son congé maternité, une employée peut demander un congé sans solde pour la moitié de ses heures de travail hebdomadaires, sur une durée de : - 60 jours pour la première naissance - 120 jours pour la deuxième naissance - 180 jours pour la troisième naissance ou plus
Les pères ont droit à cinq jours de congé paternité rémunéré.
-Congé pour affaires personnelles :les employés ont droit à un congé de trois jours pour le décès d'un membre de leur famille immédiate. -Congé de mariage :les employés peuvent prendre jusqu'à trois jours de congé pour célébrer leur mariage. -Adoption :les parents adoptifs d'enfants de moins de trois ans ont droit à huit semaines de congé rémunéré à compter du premier jour de la garde légale. Les parents peuvent aussi demander jusqu'à six mois de congé sans solde après la finalisation de la procédure d'adoption.
Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude ou toute autre infraction liée au travail. Cela dit, la notification doit être faite à l'avance, à condition que les deux parties soient d'accord.
En Turquie, les délais de préavis sont déterminés en fonction de l'ancienneté du salarié au sein de l'entreprise :
Les salariés licenciés abusivement ont droit à une indemnité de licenciement équivalente à un mois de salaire pour chaque année travaillée avec l'employeur.
Les périodes d'essai doivent être inscrites dans le contrat et ne doivent pas dépasser deux mois. La période d'essai peut être prolongée jusqu'à quatre mois par convention collective. Pendant la période d'essai, les parties sont libres de mettre fin au contrat de travail sans devoir respecter le délai de préavis et sans devoir payer d'indemnité. Le droit au salaire et les autres droits de l'employé pour les jours travaillés sont réservés.
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