Services de paie et d’Employer of record : Canada

Guide de l'emploi : Canada

Au Canada, le droit du travail varie d'une province à l'autre, bien que le pays applique certaines lois à l'échelle fédérale. Les employés basés au Canada bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.

Bien que la fameuse « expérience professionnelle canadienne » soit sur toutes les bouches, les employeurs doivent éviter d'interroger leurs employés sur leurs antécédents professionnels spécifiques au Canada. Selon les lois de la province concernée, certaines questions sur l'expérience professionnelle canadienne peuvent être considérées discriminatoires. Lorsque vous faites passer des entretiens à vos candidats au Canada, limitez vos questions aux tâches et aux responsabilités du poste plutôt que d'interroger votre candidat sur son expérience.

Les questions les plus fréquentes varient d'une province à l'autre et peuvent porter sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Canada un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Le salaire minimum fédéral s’élève à 17,75 $ par heure. Ce taux est effectif depuis le 1er avril 2025. Chaque province reste cependant libre de fixer son propre salaire horaire minimum ( cliquez ici pour en savoir plus sur les taux par province ).

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements égaux deux fois par mois (le 15 du mois et la fin du mois), payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Canada. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de deux jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

5 Jours fériés

2025-01-01
2025-04-18
2025-07-01
2025-09-01
2025-12-25

Jour de l'An
Vendredi Saint
Fête du Canada (Jour du Souvenir)
Fête du Travail
Noël

Des avantages sociaux compétitifs au Canada

Assurance santé

Soins dentaires

Soins ophtalmiques

Soutien en matière de santé mentale

Plan d'épargne retraite

Assurance vie et invalidité

Connaissance du marché local

Au Canada, 99 %* des employeurs offrent une assurance santé complémentaire à leurs employés (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).

Bien que le pays dispose d'un système de santé publique, l'assurance santé complémentaire permet aux employés d'avoir accès à un éventail plus large de prestataires et de spécialistes, et de raccourcir considérablement les délais d'attente. Nos offres incluent également une couverture internationale (hors États-Unis) pour protéger vos employés en cas de voyage à l'étranger.

L'assurance vie, l'assurance accident et l'assurance invalidité de longue durée sont également proposées par 90 %* des employeurs au Canada (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).

Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. En tant qu'Employer of record, nous tenons à offrir les mêmes avantages de base à tous les employés d’un même pays. C'est essentiel à la mise en œuvre d'un système d'intéressement juste et de pratiques d'embauche non discriminatoires, pour protéger votre entreprise et la nôtre. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.

Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux au Canada, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.

Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.

Données clés

Le Canada est le deuxième plus grand pays du monde en termes de superficie, divisé en 10 provinces et trois territoires. Avec un PIB de près de 2 000 milliards de dollars en 2020, le Canada a une économie robuste avec des travailleurs dans une variété d'industries essentielles. Les entreprises qui cherchent à embaucher des travailleurs à distance au Canada trouveront de nombreux talents dans les secteurs de la technologie, de la finance, de la santé, des services professionnels et dans une variété d'autres industries. Grâce à ses ressources abondantes, le Canada abrite également des entreprises florissantes dans les domaines de l'agriculture, de l'exploitation minière, de la foresterie et de la construction.

Capitale

Ottawa

Devise

Dollar canadien

Langues

Français, Anglais

Population

37'589'262

Facilité de faire des affaires

Très facile

Fréquence de la paie

Bimensuel

TVA – taux standard

5%

Canada : développez votre équipe avec Remote

Canada : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays Canada, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.

Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale Canada en veillant à votre conformité. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale Canada. Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Canada. Inscrivez-vous dès maintenantpour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.

Risques de requalification de contrat

Canada : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Paie

27

par employé/mois

Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH

Gestion des freelances

26

par freelance/mois

Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
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Employer of record

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